Автоматты аударма пайдаланылды
Graphic- и Product-дизайнеры в Казахстане. Кто зарабатывает больше и что ждёт индустрию?
Kolesa Group представляет первое исследование рынка дизайнеров в Казахстане и раскрывает ключевые тренды, вызовы и ожидания участников. Материал анализирует текущие данные, предлагает критическую оценку и прогнозы для развития рынка.
Онлайн-анкетирование и анализ данных о заработных платах. Опрошено 228 специалистов разных уровней — от junior до senior, включая руководителей и тимлидов.
Большая часть дизайнеров сосредоточена в двух мегаполисах – Алматы (66%) и Астане (20%). Показательно, что 48% специалистов – это молодежь до 25 лет.
Большинство опрошенных дизайнеров – как продуктовых, так и графических, работают в продуктовых IT-компаниях (39%), что соответствует тренду на развитие локальных технологических продуктов. Еще 18% заняты в финансовом и банковском секторе, а 12% — в стартапах, где высок спрос на креативные решения.
Middle-специалисты доминируют (41%), но примечателен высокий процент Senior-дизайнеров (38%). Продуктовые дизайнеры зарабатывают в два раза больше графических, что объясняется сложностью задач и интеграцией в бизнес-процессы. Средняя зарплата продуктового дизайнера – 1 220 000 тг, медианная* – 850 000 тг, тогда как у графического – 580 000 тг и 510 000 тг соответственно.
*Средняя зарплата рассчитывается как арифметическое значение всех доходов, а медианная показывает уровень, ниже и выше которого зарабатывает равное число людей, что делает ее менее чувствительной к аномально высоким или низким значениям.
37% дизайнеров работают исключительно в офисе, тогда как гибрид и удаленка занимают 46%. Система грейдов есть лишь в 36% компаний, это может быть точкой роста для многих казахстанских компаний — стандартизировать развитие сотрудника внутри компании и сделать процесс прозрачным.
Основные задачи
В графике отражены основные задачи дизайнеров, но их спектр гораздо шире. Графические дизайнеры чаще работают с типографикой, соцсетями, иллюстрациями и ретушью. Продуктовые дизайнеры сосредоточены на UI, взаимодействии с командами, прототипировании и анализе рынка. Эти данные подтверждают разницу в фокусе направлений: графика ориентирована на визуальный контент, а продуктовый дизайн – на пользовательский опыт и стратегию.
40% продуктовых дизайнеров и 33% графических отмечают, что помимо уровня заработной платы один из ключевых факторов при выборе работодателя — возможность обучения. Карьерное развитие также играет решающую роль – 44% продуктовых и 50% графических дизайнеров видят в нем главный стимул. 48% продуктовых и 41% дизайнеров отмечают важным и эмоциональный климат в команде.
33% специалистов вдохновляются возможностью постоянно учиться новому, что подчеркивает необходимость предоставления образовательных ресурсов. 27% мотивированы стабильным доходом, а 26% – пользой для общества.
Рынок дизайнеров в Казахстане динамичен и полон вызовов: высокий процент молодежи, неравномерное распределение зарплат и преобладание продуктовых компаний создают конкуренцию за таланты. Будущее – за специалистами, готовыми к постоянному обучению, работе в гибридных форматах и глубокому пониманию пользовательских потребностей. Работодателям важно предлагать понятные возможности роста, хорошие условия и поддерживать развитие сотрудников, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов.
Whatsapp
245
Пікірлер 0
Кіру пікір қалдыру үшін