Полезности от опытного HR-менеджера

Поиск работы — это всегда стресс, неопределённость. Вызов состоит ещё и в том, что на собеседовании оценивают не только твои профессиональные знания и опыт — hard skills, но и личные качества — soft skills.

Здесь важно помнить: качественная подготовка — залог успешного интервью. Она поможет не только справиться с волнением, но и превратить встречу с потенциальным работодателем в оффер в компанию мечты.

Советами, которые могут помочь пройти собеседование, поделилась Юлия Некрасова, HR-менеджер Kolesa Group.

До собеседования

1) Определитесь с целями

Подумайте, как ваши цели могут совпадать с целями компании. Ответьте себе на следующие вопросы: 

- Каких целей я хочу достичь на новом месте работы?

- Какие навыки хочу развить?

- Какие задачи мне наиболее интересны?

Это позволит уверенно ответить на вопросы о вашей мотивации и карьерных планах.

2) Изучите компанию 

Ознакомьтесь с сайтом и соцсетями компании. Почитайте статьи, посмотрите подкасты, интервью, записи докладов с участием сотрудников. Знайте историю, продукты, проекты, ценности потенциального работодателя. Это поможет лучше понять культуру компании и покажет вашу заинтересовать в работе.

3) Изучите вакансию

Помимо вычитки текста вакансии спросите у HR-менеджера на телефонном интервью об ожиданиях от потенциального сотрудника. Выявите точную потребность и проанализируйте, как ваш опыт и навыки смогут её закрыть. 

Чётко знайте ответы на следующие вопросы:

- Какие задачи мне предстоит решать?  

- Каковы мои сильные стороны?

- Как мой опыт и профессиональные интересы мэтчатся с задачами и вызовами, которые есть у компании? 

а) Если вы претендуете на техническую должность, будьте готовы к вопросам по основному стеку технологий желаемой компании. Изучите, какие языки программирования, фреймворки, базы данных указаны в описании вакансии. Обратите внимание на основные навыки и знания. Примерьте свой опыт и знания в вакансии на требования.

б) Будьте готовы к вопросам про soft skills. Работа в команде, умение общаться с коллегами и решать споры — это так же важно, как и hard skills.  Вспомните примеры, где вы эффективно использовали «софты» в работе.

4) Подготовьтесь технически

Убедитесь, что всё работает: камера, микрофон, интернет. Выберите спокойное и тихое место с хорошим освещением.

На собеседовании

5) Приведите результаты своей работы

Расскажите о своих достижениях: приведите цифры. Например, рост прибыли, выполнение плана, оптимизация процессов. Расскажите о реализованных проектах, где виден результат именно вашей работы.

Идеальное описание результата: сделал «А», измерил в «В», принёс пользу в «С».

Пример: привлёк 50 крупных клиентов за последний год, увеличив прибыль отдела на 15%.

6) Не вдавайтесь в детали, будьте лаконичны

Время на интервью ограничено, нужно успеть донести ключевые достижения за отведенный отрезок. Это выделит вас среди других соискателей. Рекомендую отвечать по методике ниже:

Ситуация → Задача → Действие → Результат

7) Не бойтесь задавать вопросы

Спрашивайте о процессах в команде и компании, чего работодатель ждёт от потенциального сотрудника — узнавайте всё, что для вас важно. Вопросы можно подготовить заранее или выписывать по ходу разговора. Фиксируйте у себя ключевые моменты из интервью. 

8) Будьте искренними

а) Когда человек ведёт себя естественно, ему проще общаться и отвечать на вопросы.

б) Честная презентация себя поможет понять, подходите ли вы с компанией друг к другу.

в) Опытный HR распознает социально желаемые ответы и сделает выбор в пользу другого кандидата, который отвечал честно.

Все эти советы не только помогут получить заветный оффер, но и дадут понимание, подходит ли вам эта работа и компания.