The post has been translated automatically. Original language: Russian
An IT company Rocket Tech, a resident of Astana Hub, shares his experience: how to create a resume that will lead to an offer.
Resume — this is the candidate's main tool in the labor market. In fact, this is a product: it has there is a goal — to show who you are, what you can do and what value you can bring to the company. And it only takes a few seconds for a recruiter to figure it out.
The candidate's task is simple: to make the document as structured and understandable as possible.
The optimal structure looks like this: full name, desired position, work experience, education and courses, skills, languages, the about me section and contacts. That's enough — everything else is secondary.
Work experience and achievements
It is best to describe the experience according to the scheme: company → project or product → tasks → achievements. It is achievements that make a resume strong — it is always a concrete result in numbers.
For example:
● instead of "engaged in the development of a sales network," it is better to write "launched a network in 12 regions, increased sales by 25%.";
● instead of "training employees," he "developed an onboarding process that reduced the adaptation of newcomers from 2 months to 3 weeks."
Such formulations immediately show the benefits for business.
Skills and "about yourself"
It is more convenient to list skills in a list, and the "about me" section is 2-3 sentences about experience and professional focus. This is enough for the recruiter to understand your level and relevance.
Thus, a good resume is not a list of responsibilities, but a story about your results. It should be short (one page), clear, and work for you: help the recruiter understand who you are and why you are suitable for a job in 10 seconds.
IT-компания Rocket Tech, резидент Astana Hub, делится опытом: как составить резюме, которое приведёт к офферу.
Резюме — это главный инструмент кандидата на рынке труда. По сути, это продукт: у него есть цель — показать, кто вы, что умеете и какую ценность можете принести компании. И на то, чтобы это понять, у рекрутера уходит всего несколько секунд.
Задача кандидата проста: сделать документ максимально структурированным и понятным.
Оптимальная структура выглядит так: ФИО, желаемая должность, опыт работы, образование и курсы, навыки, языки, блок «о себе» и контакты. Этого достаточно — всё остальное вторично.
Лучше всего описывать опыт по схеме: компания → проект или продукт → задачи → достижения. Именно достижения делают резюме сильным — это всегда конкретный результат в цифрах.
Например:
● вместо «занимался развитием сети продаж» лучше написать «запустил сеть в 12 регионах, увеличил продажи на 25%»;
● вместо «обучал сотрудников» — «разработал процесс онбординга, сокративший адаптацию новичков с 2 месяцев до 3 недель».
Такие формулировки сразу показывают пользу для бизнеса.
Навыки и «о себе»
Навыки удобнее перечислять списком, а раздел «о себе» — это 2–3 предложения об опыте и профессиональном фокусе. Этого достаточно, чтобы рекрутер понял ваш уровень и релевантность.
Таким образом, хорошее резюме — это не список обязанностей, а история о ваших результатах. Оно должно быть коротким (одна страница), чётким и работать за вас: помогать рекрутеру за 10 секунд понять, кто вы и почему подходите на вакансию.
Share
