The post has been translated automatically. Original language: Russian Russian
In today's world, digitalization is becoming an integral part of all spheres of life, including the labor market. Kazakhstan does not stay away from this global trend. According to a Bitrix24 Kazakhstan study, 57% of respondents believe that owning digital tools significantly increases their chances of finding a job. But what kind of skills are in demand, are Kazakhstanis ready to learn new things and how does this affect their career prospects?
Digital skills are becoming an important criterion for employment. Employers in Kazakhstan most often require proficiency in universal office tools such as Excel, PowerPoint and Word — 70% of respondents noted this. However, collaboration tools are in second place, including cloud services such as Google Docs, Bitrix24 and Jira (15%). This highlights the growing importance of teamwork in the digital environment.
Interestingly, 91% of respondents are willing to learn new digital tools to improve their chances in the labor market. Courses on artificial intelligence (40%) and skills in working with collaboration tools (25%) are of the greatest interest. This indicates that Kazakhstanis are aware of the need to adapt to new market requirements.
Mastering digital tools opens up many possibilities. 34% of respondents believe that this will allow them to request a higher salary, 27% expect their work to be easier, and 20% see this as a chance for career growth.
However, not everything is so clear. Despite the high interest in learning, 23% of respondents believe that digital literacy courses are not available. This may be due to a lack of awareness about existing opportunities or financial barriers. Nevertheless, 62% of the respondents are ready to invest in their education, believing that it will pay off.
81% believe that employers should bear the cost of employee training. This highlights the importance of corporate training programs that can become a competitive advantage for companies.
The future of the labor market in Kazakhstan is also linked to new requirements. 60% of respondents are confident that in the next five years employers will start demanding skills in working with artificial intelligence, and 28% note the importance of cloud-based tools. This indicates the need to prepare for new challenges today. And it echoes trends about the willingness of companies to provide conditions for the development of innovative awareness of employees in working with AI.
Digital skills are becoming not just an advantage, but a necessity for a successful career in Kazakhstan. In some areas, for example, in sales, a confident command of CRM is not just an advantage, but a must-have skill. According to Brand Analytics monitoring data, about 300 vacancies are published in Kazakhstan every month, in which knowledge of Bitrix24 CRM is indicated among the requirements.
Employers are increasingly paying attention to the use of modern tools, and employees are ready to learn and adapt to new realities. However, for maximum effect, it is important to develop accessibility of educational programs and encourage companies to invest in training their employees. In the context of rapid digitalization, those who are ready to change and master new technologies gain a significant advantage in the labor market.
В современном мире цифровизация становится неотъемлемой частью всех сфер жизни, включая рынок труда. Казахстан не остается в стороне от этого глобального тренда. Согласно исследованию Битрикс24 Казахстан, 57% респондентов считают, что владение цифровыми инструментами значительно увеличивает шансы на трудоустройство. Но какие именно навыки востребованы, готовы ли казахстанцы учиться новому и как это влияет на их карьерные перспективы?
Цифровые навыки становятся важным критерием при трудоустройстве. Работодатели в Казахстане чаще всего требуют владения универсальными офисными инструментами, такими как Excel, PowerPoint и Word — это отметили 70% опрошенных. Однако на втором месте находятся инструменты для совместной работы, включая облачные сервисы, такие как Google Docs, Битрикс24 и Jira (15%). Это подчеркивает растущую важность командной работы в цифровой среде.
Интересно, что 91% респондентов готовы изучать новые цифровые инструменты, чтобы повысить свои шансы на рынке труда. Наибольший интерес вызывают курсы по искусственному интеллекту (40%) и навыкам работы с инструментами для совместной работы (25%). Это говорит о том, что казахстанцы осознают необходимость адаптации к новым требованиям рынка.
Освоение цифровых инструментов открывает множество возможностей. 34% опрошенных считают, что это позволит запросить более высокую зарплату, 27% ожидают облегчения своей работы, а 20% видят в этом шанс для карьерного роста.
Однако не все так однозначно. Несмотря на высокий интерес к обучению, 23% респондентов считают, что курсы повышения цифровой грамотности недоступны. Это может быть связано с недостаточной информированностью о существующих возможностях или с финансовыми барьерами. Тем не менее, 62% опрошенных готовы инвестировать в свое образование, считая, что это окупится.
81% считают, что расходы на обучение сотрудников должны нести работодатели. Это подчеркивает важность корпоративных программ обучения, которые могут стать конкурентным преимуществом для компаний.
Будущее рынка труда в Казахстане также связано с новыми требованиями. 60% респондентов уверены, что в ближайшие пять лет работодатели начнут требовать навыки работы с искусственным интеллектом, а 28% отмечают важность облачных инструментов. Это указывает на необходимость подготовки к новым вызовам уже сегодня. И перекликается с трендами о готовности компаний давать условия для развития инновационного сознания сотрудников в работе с ИИ.
Цифровые навыки становятся не просто преимуществом, а необходимостью для успешной карьеры в Казахстане. В отдельных сферах, к примеру, в продажах, уверенное владение CRM — не просто преимущество, а обязательный навык. Согласно данным мониторинга Brand Analytics, в Казахстане ежемесячно публикуется около 300 вакансий, в которых среди требований указано знание CRM Битрикс24.
Работодатели все чаще обращают внимание на владение современными инструментами, а сотрудники готовы учиться и адаптироваться к новым реалиям. Однако, для максимального эффекта важно развивать доступность образовательных программ и стимулировать компании инвестировать в обучение своих сотрудников. В условиях стремительной цифровизации те, кто готов меняться и осваивать новые технологии, получают значительное преимущество на рынке труда.
Share
