The post has been translated automatically. Original language: Russian
Rocket Tech, a resident of Astana Hub, has prepared recommendations on which interview mistakes most often prevent you from getting an offer and how to avoid them.
Interview — this is not only a test of knowledge, but also an opportunity to show yourself as a future colleague. Often, even strong specialists are rejected not because of their competencies, but because of communication errors.
1. Inability to present yourself
The candidate goes into a long biography or, conversely, is limited to one sentence. Tip: prepare a short "pitch" for 2-3 minutes: who you are, what you have been doing, key projects and results.
2. Ignorance of the company and vacancies
The phrase "I've responded to a lot of vacancies, I don't remember" makes a bad impression. Tip: study the website, news and products of the company, mention 1-2 facts. This will show your interest.
3. The answers are too abstract.
"I 'm responsible" or "I know how to work in a team" sounds empty. Tip: give specific examples. For example: "In the CRM integration project, I introduced a task control system in Jira, which reduced the number of delays by 20%."
4. Negative tone
Criticism from former employers or colleagues is repulsive. Tip: even if the experience wasn't easy, show what it taught you.
5. No questions for the interviewer
Phrase "I have no questions" signals low motivation. Tip: prepare 2-3 questions in advance, for example, about the team, the goals of the project or the adaptation process.
Interrupting, stepping aside, or responding inappropriately are common mistakes. Tip: listen carefully and clarify if the question is unclear.
We conclude that an interview is a dialogue. It is important for an employer to see not only technical skills, but also the ability to communicate, present themselves and ask questions. Prepare in advance, think over your self—presentation and specific examples, and the chances of getting an offer will increase significantly.
Rocket Tech, резидент Astana Hub, подготовила рекомендации о том, какие ошибки на собеседовании чаще всего мешают получить оффер — и как их избежать.
Собеседование — это не только проверка знаний, но и возможность показать себя будущим коллегой. Нередко даже сильные специалисты получают отказ не из-за компетенций, а из-за ошибок в коммуникации.
Кандидат уходит в долгую биографию или, наоборот, ограничивается одним предложением. Совет: подготовьте короткий «питч» на 2–3 минуты: кто вы, чем занимались, ключевые проекты и результаты.
2. Незнание компании и вакансии
Фраза «Откликался на много вакансий, не помню» производит плохое впечатление. Совет: изучите сайт, новости и продукты компании, упомяните 1–2 факта. Это покажет вашу заинтересованность.
3. Слишком абстрактные ответы
«Я ответственный» или «умею работать в команде» звучит пусто. Совет: приводите конкретные примеры. Например: «В проекте по интеграции CRM я ввёл систему контроля задач в Jira, что снизило количество задержек на 20%».
4. Негативный тон
Критика бывших работодателей или коллег отталкивает. Совет: даже если опыт был непростым, покажите, чему он вас научил.
5. Отсутствие вопросов к интервьюеру
Фраза «У меня нет вопросов» сигнализирует о низкой мотивации. Совет: заранее подготовьте 2–3 вопроса, например о команде, целях проекта или процессе адаптации.
Перебивать, уходить в сторону или отвечать невпопад — частые ошибки. Совет: слушайте внимательно и уточняйте, если вопрос непонятен.
Делаем вывод, что собеседование — это диалог. Работодателю важно увидеть не только технические навыки, но и умение общаться, презентовать себя и задавать вопросы. Подготовьтесь заранее, продумайте самопрезентацию и конкретные примеры — и шансы получить оффер заметно возрастут.
Share
