The post has been translated automatically. Original language: Russian
QA Engineer is one of the most sought–after specializations in the game development industry. G5 Games alone, a Swedish mobile game developer and publisher, employs more than a hundred such specialists: they test game products and services, look for bugs and help improve the gaming experience of users.
Therefore, attracting talented professionals is one of the most important tasks of any gaming company. And G5 Games has been working in this direction for a long time. The company has its own QA University, which is an educational program developed by employees. In the three years of its existence, several thousand people have passed it, and G5 has offered the best of them a team job.
The company decided not to stop there and went further, deciding to expand the target audience. If students and young people can master the profession of a tester, then why can't older people with rich life and professional experience? So G5 decided to launch a pilot project, which was attended by parents and older relatives of employees. For several weeks, the project participants studied the new profession of QA Engineer, and at the end they could be selected for a tester position in the company.
People in this age group are often in a vulnerable position. On the one hand, after retirement or job loss, they lose their usual income and social ties, and feel professionally unclaimed. On the other hand, they have free time and a desire to continue to benefit society. The combination of these two factors makes representatives of the older generation ideal candidates for the job - they are responsible, motivated and ready to learn new things.
"This project is an unconventional and creative way to find new employees. Its special advantage is that candidates who have already completed their main career decided to participate themselves, demonstrating sincere interest and high motivation," shared QA Director Maria.
130 people applied for participation in the project, all of them relatives and friends of the company's employees. Most of them are between 50 and 55 years old. The oldest representatives, who are already over 70 years old, were among the participants.
Age of the project participants
Among all those who applied for the program, more than half have a technical education, but, as practice has shown, this is not a prerequisite at all. Among the candidates who reached the finals were both those who worked in the IT field and those who had never encountered IT topics before.
Availability of technical education
For several weeks, the participants independently studied lectures from leading G5 engineers on the basics of testing and QA, completed assignments and passed self-test tests.
At G5, they constantly kept their finger on the pulse and controlled the process – they maintained communication and answered questions.
During the project, 44 people completed the course and reached the final selection for the Junior QA Engineer position. Recruiters and QA department specialists selected the best candidates among them and invited them to be interviewed. As a result of the project, two candidates joined the G5 team and assumed new responsibilities.
The participants themselves reacted with great interest to the suggestion of their loved ones to take part in the program and try their hand at something new.
"When I was told about this opportunity, I thought, why not: I completed training, tests, interviews and was selected. Maybe the fact that I have a specialized education helped – I graduated from Kharkiv Polytechnic Institute in '85. He has worked in various fields throughout his life. Most of them are in the automation of banking production. But I've always been on the other side of development – I've worked more with hardware. Therefore, I had to learn and explore a lot of new things, ranging from terminology to working with specific mobile devices for which games are created. It was interesting!" said Stanislav, who joined the G5 team as a Game QA Engineer.
Another of the project participants, Alexander, had never encountered IT before, but also decided to try his hand at the project on the recommendation of his son.
"I learned about the project from my son, who works at G5, and decided to give it a try. At first, it was difficult to get into the learning process, pick up a notebook and pen and feel like a student again. Already about halfway through the course, when I saw what was happening, I got excited and realized that I could do it. Now I can say that I feel comfortable, I can ask my colleagues any question and get the right answer. I have a training plan, according to which I am moving towards the goal of learning a new profession and being ready to work in new projects."
Program participants and G5 staff share their feedback
This project not only gave hope to older people, helped them feel needed and in demand, but also strengthened family ties and corporate spirit, because all the participants in the project are close and relatives of the company's employees. This is especially important now, when many people find themselves at a distance from each other and do not have the opportunity to see each other as often as before.
"As a company, it is important for us to create initiatives that not only benefit business, but also have a positive impact on society. We believe that age is not a barrier, but an opportunity for a new start, and we are proud that we were able to open the doors to a new profession for the project participants, emphasizing their willingness to start a new career path," Tatiana, HR People Partner Team Lead.
It's possible to join gamedev at any age! This path is within the power of anyone who wants to learn a new profession, who is ready to learn and develop. The company received a great response from employees and an offer to conduct a similar program not only for parents and grandparents, but also for other family members who might be out of work during difficult times.
QA Engineer – одна из самых востребованных специализаций в геймдев-индустрии. Только в G5 Games – шведской компании-разработчике и издателе мобильных игр – трудятся больше сотни таких специалистов: они тестируют игровые продукты и сервисы, ищут баги и помогают улучшать игровой опыт пользователей.
Поэтому привлечение талантливых профессионалов – одна из важнейших задач любой игровой компании. И G5 Games уже давно работает в этом направлении. В компании есть собственный QA University – это образовательная программа, разработанная сотрудниками. За три года существования ее прошли несколько тысяч человек, лучшим из них G5 предложила работу в команде.
Компания решила не останавливаться на достигнутом и пошла дальше, решив расширить целевую аудиторию. Если студенты и молодежь могут освоить профессию тестировщика, то почему люди старшего поколения, у которых за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт, – нет? Так в G5 решили запустить пилотный проект, в котором приняли участие родители и старшие родственники сотрудников. В течение нескольких недель участники проекта изучали новую для себя профессию QA Engineer, а в конце могли пройти отбор на вакансию тестировщика в компанию.
Часто люди этой возрастной группы находятся в уязвимом положении. С одной стороны, после выхода на пенсию или потери работы они теряют привычный доход и социальные связи, чувствуют профессиональную невостребованность. А с другой, у них появляется свободное время и желание продолжать приносить пользу обществу. Сочетание этих двух факторов делает представителей старшего поколения идеальными кандидатами на вакансию –– они ответственны, мотивированы и готовы учиться новому.
«Этот проект – нестандартный и креативный способ поиска новых сотрудников. Особый его плюс в том, что кандидаты, уже завершившие основную карьеру, решили принять участие сами, демонстрируя искреннюю заинтересованность и высокую мотивацию», – поделилась QA Director Мария.
Заявку на участие в проекте подали 130 человек, все они родственники и близкие сотрудников компании. Большинству из них – от 50 до 55 лет. Были среди участников и самые возрастные представители, которым уже больше 70 лет.
Возраст участников проекта
Среди всех, подавших заявку на программу, больше половины имеют за плечами техническое образование, но, как показала практика — это совсем не обязательное условие. Среди дошедших до финала кандидатов были как те, кто работал в сфере ИТ, так и те, кто никогда раньше не сталкивался с ИТ-тематикой.
Наличие технического образования
В течение нескольких недель участники самостоятельно изучали лекции от ведущих инженеров G5 по основам тестирования и QA, выполняли задания и проходили тесты для самопроверки.
В G5 постоянно держали руку на пульсе и контролировали процесс – поддерживали коммуникацию и отвечали на вопросы.
За время проекта 44 человека полностью прошли курс и дошли до финального отбора на вакансию Junior QA Engineer. Рекрутеры и специалисты QA-депаратмента отобрали среди них лучших кандидатов и пригласили пройти собеседование. По итогам проекта два кандидата присоединились к команде G5 и приступили к новым обязанностям.
Сами участники с большим интересом отнеслись к предложению своих близких принять участие в программе и попробовать свои силы в чем-то новом.
«Когда мне рассказали о такой возможности, я подумал, а почему бы и нет: прошел обучение, тесты, собеседования и был отобран. Может быть, помог тот факт, что у меня есть профильное образование – я окончил в 85-м году харьковский политех. Всю жизнь работал по специальности в разных сферах. Большую часть – в автоматизации банковского производства. Но я всегда был "по ту сторону" разработки – больше работал с железом. Поэтому пришлось узнать и изучить много нового, начиная от терминологии до работы с конкретными мобильными устройствами, под которые создаются игры. Было интересно!», –– поделился впечатлениями Станислав, присоединившийся к команде G5 в роли Game QA Engineer.
Еще один из участников проекта, Александр, раньше никогда не сталкивался с ИТ, но тоже решил попробовать свои силы в проекте по рекомендации сына.
«Я узнал о проекте от сына, который работает в G5, и решил попробовать. Поначалу было сложно вникнуть в учебный процесс, взять тетрадь и ручку и снова почувствовать себя студентом. Уже где-то на половине курса, когда увидел, что получается, то появился азарт и я понял, что смогу. Сейчас могу сказать, что чувствую себя комфортно, могу задать коллегам любой вопрос и получить нужный ответ. Есть план обучения, по которому я двигаюсь к цели – освоить новую профессию и быть готовым работать в новых проектах».
Участники программы и сотрудники G5 делятся отзывами
Этот проект не только подарил надежду людям старшего возраста, помог им почувствовать себя нужными и востребованными, но и укрепил семейные связи и корпоративный дух, ведь все участники проекта – близкие и родственники сотрудников компании. Это особенно важно сейчас, когда многие оказались на расстоянии друг от друга и не имеют возможности видеться также часто, как раньше.
«Для нас как для компании важно создавать инициативы, которые не только приносят пользу бизнесу, но и оказывают позитивное влияние на общество. Мы верим, что возраст – это не барьер, а возможность для нового старта, и гордимся тем, что смогли открыть для участников проекта двери в новую профессию, подчеркнув их готовность начать новый карьерный путь», – Татьяна, HR People Partner Team Lead.
Войти в геймдев реально в любом возрасте! Этот путь под силу каждому, кто хочет освоить новую профессию, кто готов учиться и развиваться. В компании получили большой отклик от сотрудников и предложение провести подобную программу не только для родителей и бабушек-дедушек, но и для других членов семьи, которые могли остаться без работы в сложное время.
Share
