Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Көптеген адамдар барлық керемет жұмыс орындары HeadHunter немесе LinkedIn-де ілулі деп ойлайды. Бұл іс жүзінде олай емес. Көптеген перспективалық позициялар ешқашан жұмыс сайттарына түспейді, өйткені компаниялар үміткерді жеке байланыстар немесе тікелей іздеу арқылы табуды жөн көреді.
Бұл сіздің мүмкіндігіңіз жоқ дегенді білдірмейді. Керісінше! Бұл жүздеген басқа үміткерлермен бәсекелеспей-ақ жұмысқа орналасудың тамаша мүмкіндігі. Ең бастысы-қайда іздеу керектігін және өзіңізді қалай дұрыс беру керектігін білу. Міне, "жасырын" жұмыс орындарын табуға көмектесетін бес дәлелденген әдіс.
1. Нарықта "ыңғайлылықты" арттырыңыз
Сізді табу үшін сіз көз алдыңызда болуыңыз керек. LinkedIn сияқты кәсіби желілердегі профиліңіз-бұл сіздің сандық түйіндемеңіз. Оны мүмкіндігінше егжей-тегжейлі толтырыңыз: тәжірибені, дағдыларды, жетістіктер мен жобаларды сипаттаңыз. Ұсыныстарға ашық екеніңізді көрсетіңіз.
Бірақ көріну тек профиль емес. Кәсіби қауымдастықтарға қатысыңыз, сарапшылардың жазбаларына түсініктеме беріңіз, өз пікіріңізбен бөлісіңіз. Рекрутер немесе басшы адамды іздегенде, ол алдымен өзі білетін немесе басылымдары жиі сүрінетін адамдарға қарайды. Өзіңізді осындай адам етіп жасаңыз.
2. Желіні белсенді қолданыңыз
Ең жақсы мүмкіндіктер көбінесе сіз білетін адамдардан келеді. Нетворкинг-бұл конференцияларда визиткаларды беру туралы емес. Бұл ұзақ мерзімді және сенімді қатынастарды құру туралы.
Митаптарға, конференцияларға, тақырып бойынша онлайн вебинарларға қатысыңыз. Спикерлерге сұрақтар қойыңыз, басқа қатысушылармен танысыңыз, өзіңіз туралы сөйлесіңіз. Қарапайым әңгіме " сіз не істеп жатырсыз?"күтпеген ашылуларға әкелуі мүмкін. Сіз білетін біреу өз компаниясындағы жұмыс туралы біліп, сізге кеңес бере алады. Жеке ұсыныс жұмыс іздеудегі ең тиімді құралдардың бірі екенін ұмытпаңыз.
3. Сізді қызықтыратын компанияларға назар аударыңыз
Егер сіз қайда жұмыс істегіңіз келетінін білсеңіз, істің жартысы аяқталды. Осы компаниялардың әлеуметтік желілердегі парақшаларына, тіпті олардың ақпараттық бюллетеньдері мен блогтарына жазылыңыз. Көбінесе жаңа жобалар, команданың кеңеюі және алдағы жұмыс орындары туралы алдымен хабарланады.
Олардың мансаптық бөлімдерін зерттеңіз. Кейбір компаниялар жұмыс орындарын тек өз сайттарында жариялайды, өйткені оларға үлкен жауап ағыны қажет емес. Олар өз өніміне қызығушылық танытқан адамды тапқысы келеді.
4. Рекрутерлермен дос болыңыз
Рекрутерлер-сіздің жұмыс іздеудегі басты одақтастарыңыз. Олар мансап әлеміндегі гидтер. Сізді қызықтыратын компанияларда жұмыс істейтін немесе сіздің салаңызға маманданған рекрутерлермен байланыс орнатыңыз.
5. Нағыз рекрутер сияқты іздеңіз
Бірегей нәрсе тапқыңыз келе ме? Содан кейін мамандардан үйреніңіз. Көптеген рекрутерлер үміткерлерді табу үшін арнайы іздеу әдістерін қолданады – және сол әдістерді жұмыс іздеу үшін қолдануға болады.
Логикалық сұрауларды меңгеріңіз (Boolean search). Бұл іздеу жүйелерінде өте нақты ақпаратты табуға мүмкіндік беретін сөздер мен операторлардың (AND, OR, NOT) арнайы тіркесімдері. Осылайша сіз көпшіліктен жасырылған мүмкіндіктерді көре аласыз.
Жұмыс сізді тапқанша күтпеңіз. Өзіңіз әрекет ете бастаңыз: жеке брендіңізді сорып алыңыз, пайдалы байланыстар жасаңыз және стандартты емес жолдарды қолданып көріңіз. Сонда сіз ойлағаннан да көп мүмкіндіктерді көресіз.
Осы кеңестердің қайсысын өзіңіз үшін ең пайдалы деп санайсыз? Мүмкін сізде жұмыс іздеудің жеке хактары бар шығар?
Многие думают, что все классные вакансии висят на HeadHunter или LinkedIn. На самом деле это не так. Огромное количество перспективных позиций никогда не попадает на работные сайты, потому что компании предпочитают найти кандидата через личные связи или прямым поиском.
Это не значит, что у вас нет шансов. Наоборот! Это отличная возможность получить работу, не соревнуясь с сотнями других кандидатов. Главное – знать, где искать и как себя правильно подать. Вот пять проверенных способов, которые помогут найти «скрытые» вакансии.
1. Увеличивайте свою «юзабилити» на рынке
Чтобы вас нашли, нужно быть на виду. Ваш профиль в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, – это ваше цифровое резюме. Заполните его максимально подробно: опишите опыт, навыки, достижения и проекты. Укажите, что вы открыты к предложениям.
Но видимость – это не только профиль. Участвуйте в профессиональных сообществах, комментируйте посты экспертов, делитесь своим мнением. Когда рекрутер или руководитель ищет человека, он сначала смотрит на тех, кого уже знает или на чьи публикации часто натыкается. Сделайте так, чтобы вы были таким человеком.
2. Активно используйте нетворкинг
Лучшие возможности часто приходят от людей, которых вы знаете. Нетворкинг – это не про раздачу визиток на конференциях. Это про построение долгосрочных и доверительных отношений.
Посещайте митапы, конференции, онлайн-вебинары по вашей теме. Задавайте вопросы спикерам, знакомьтесь с другими участниками, рассказывайте о себе. Простой разговор «чем ты занимаешься?» может привести к неожиданным открытиям. Кто-то из ваших знакомых может узнать о вакансии в своей компании и порекомендовать вас. Помните, что персональная рекомендация – один из самых эффективных инструментов в поиске работы.
3. Следите за компаниями, которые вам интересны
Если вы уже знаете, где хотите работать, половина дела сделана. Подпишитесь на страницы этих компаний в социальных сетях, а ещё лучше – на их новостные рассылки и блоги. Часто о новых проектах, расширении команды и грядущих вакансиях сначала сообщают там.
Изучайте их карьерные разделы. Некоторые компании публикуют вакансии только на собственном сайте, потому что им не нужен большой поток откликов. Они хотят найти человека, который уже интересуется их продуктом.
4. Дружите с рекрутерами
Рекрутеры – ваши главные союзники в поиске работы. Они – проводники в мире карьеры. Установите контакт с рекрутерами, которые работают в интересующих вас компаниях или специализируются на вашей сфере.
5. Ищите, как настоящий рекрутер
Хотите найти что-то уникальное? Тогда учитесь у профессионалов. Многие рекрутеры используют особые методы поиска, чтобы находить кандидатов – и эти же методы можно применить для поиска вакансий.
Освойте булевы запросы (Boolean search). Это специальные комбинации слов и операторов (AND, OR, NOT), которые позволяют находить очень конкретную информацию в поисковых системах. Так вы сможете увидеть возможности, скрытые от большинства.
Не ждите, пока работа найдёт вас. Начните действовать сами: прокачивайте свой личный бренд, создавайте полезные связи и пробуйте нестандартные пути. Тогда вы увидите гораздо больше возможностей, чем когда-либо могли себе представить.
Какой из этих советов вы считаете самым полезным для себя? Или, может быть, у вас есть свои лайфхаки по поиску работы, о которых вы хотели бы рассказать?
Бөлісу
