Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
ЭКОПСИ компаниясы қазақстандық айтишниктер арасында жұмыс берушінің IT-брендіне зерттеулер жүргізді. Мамандар IT-мамандардан еңбек нарығындағы компаниялар туралы сұрады: қандай да бір компания жұмыс орны ретінде қаншалықты танымал, олар оның жұмыс беруші ретіндегі тартымдылығын қалай бағалайды және оның бейнесін қалай көреді. Зерттеуге 1075 Қазақстандық IT-маман қатысты. Орташа алғанда, бұл 25-30 жас аралығындағы ер адамдар, Middle-Backend-Алматыда тұратын әзірлеушілер.
Анықтама үшін: Ресейде жұмыс берушілердің IT-брендтерін зерттеу жыл сайын жүргізіледі, 2020 жылдан бастап Қазақстанда 2024 жылы алғаш рет өткізілді.
2024 жылы 154 компанияның 35-і жұмыс берушілердің IT брендтерінің рейтингіне енді. Бұл компаниялардың төрттен бірінде ғана it-бренд дамығанын көрсетеді, яғни айтишниктер компанияны жұмыс беруші ретінде бағалауға дайын. Сондай-ақ, жұмыс берушінің рейтингіне енген компаниялардың танымалдығы 2.5 есе жоғары. Олар туралы IT мамандары көбінесе баға беруге дайын.
Биылғы жылы it-брендтер арасында ТОП-10-ға тек ресейлік Tinkoff, Яндекс және т.б. брендтер ғана емес, сонымен қатар Beeline Қазақстан, EPAM, Kolesa Group кірді. Телекоммуникациялар арасында Beeline ең тартымды және танымал брендке айналды. Айта кетейік, биыл Kazakhstan Growth Forum-да "X20: Қазақстанның ең Инновациялық компаниялары" зерттеуінің нәтижелері таныстырылды, онда телеком-оператор рейтингті басқарды.
- Компания құндылықтарының менің құндылықтарыма сәйкестігі
- Басшының қызметкерлерге экологиялық қатынасы
- Өнімдер мен қызметтердің сапасы
- Кәсіби орта
- Жоғары төлем деңгейі
- Қызметкерлердің физикалық және психикалық денсаулығына қамқорлық жасау
- Жарқын корпоративтік мәдениет
Айтишниктер үшін маңыздылықтың жоғарғы жағында "компаниядағы қатынастарға"байланысты критерийлер бар. Жұмыс іздеушілер компанияның құндылықтары мен мәдениетін, басшымен қарым-қатынасын қарастырады және жұмыс берушіні таңдаудағы маңызды аспект ретінде психикалық және физикалық денсаулыққа қамқорлық жасайды. Зерттеу нәтижелеріне сәйкес, It мамандары керемет өнім жасап, сарапшылар арасында жұмыс істеп, қызықты жобаларды жүзеге асыруы керек. Таңқаларлықтай, 2024 жылы жалақы жоғарыда айтылғандардың бәрінен кейін 5-ші орында.
Зерттеу нәтижелеріне Тахмина Кодири, Beeline Қазақстандағы Chief People & Business Support Officer түсініктеме берді:
"Біз үміткерлер мен қызметкерлердің адам орталықтылығы, тұрақтылық, зейінділік және барлық нәрсеге мән беру сияқты құндылықтар бірінші орынға шығатынын көріп отырмыз. Елдегі ең ірі жұмыс берушілердің бірі ретінде біз мұндай трендтерді байқауға қуаныштымыз, өйткені біз ұзақ уақыт бойы адамдарға ставка жасадық және мұндай рейтингтердегі жетекші позициялар біздің стратегиямыздың табиғи жалғасы болды".
Сондай-ақ, зерттеу квазимемлекеттік компанияларға қатысты айтишниктердің күмәнді көзқарасын көрсетті: мұндай жұмыс беруші онша тартымды емес деп бағаланады және жұмыс беруші ретінде ұсынылмайды.
Зерттеу көрсеткендей, респонденттер үшін жұмыс орнында қажетті дағдыларды үйрену мүмкіндігі және мансаптық болашаққа деген қызығушылық, сондай-ақ пандемия кезінде үйреніп қалған ыңғайлы икемді кесте және қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі маңызды.
Компания ЭКОПСИ провела исследования IT-бренда работодателя среди казахстанских айтишников. Специалисты спрашивали у IT-специалистов о компаниях на рынке труда: насколько та или иная компания им известна как место работы, как они оценивают ее привлекательность как работодателя и каким видят ее образ. В исследовании приняли участие 1075 казахстанских IT-специалистов. В среднем это мужчины в возрасте 25-30 лет, middle-backend-разработчики, которые проживают в Алматы.
Для справки: В России исследование IT-брендов работодателей проводится ежегодно, с 2020 года В Казахстане в 2024 году провели впервые.
В 2024 году 35 компаний из 154 вошли в рейтинг IT-брендов работодателей. Это говорит о том, что только у четверти компаний развит IT-бренд, то есть айтишники готовы оценивать компанию как работодателя. Также узнаваемость компаний, которые вошли в рейтинг работодателя в 2.5 раза выше. Про них IT-специалисты чаще готовы давать оценки.
В этом году, в топ-10 среди IT-брендов вошли не только российские бренды Tinkoff, Яндекс и др., но и Beeline Казахстан, EPAM, Kolesa Group. А среди телеком-компаний Beeline стал самым привлекательным и узнаваемым брендом. К слову, в этом году на Kazakhstan Growth Forum презентовали результаты исследования «X20: самые инновационные компании Казахстана», в котором телеком-оператор возглавил рейтинг.
- Соответствие ценностей Компании моим ценностям
- Экологичное отношение руководителя к сотрудникам
- Качество продуктов и услуг
- Профессиональная среда
- Высокий уровень оплаты
- Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников
- Яркая корпоративная культура
В топе значимости для айтишников критерии, связанные с «отношением в компании». Соискатели смотрят на ценности и культуру компании, отношения с руководителем и отмечают заботу о ментальном и физическом здоровье как важный аспект при выборе работодателя. Согласно результатам исследования, It-специалистам нужно делать крутой продукт, работать среди экспертов, реализовывать интересные проекты. На удивление, в 2024 году зарплата занимает лишь 5-е место после всего вышеперечисленного.
Результаты исследования прокомментировала Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer в Beeline Казахстан:
«Мы видим, что у кандидатов и сотрудников на первое место всё чаще выходят такие ценности как человекоцентричность, экологичность, осознанность и осмысленность во всём. Нам, как одному из крупнейших работодателей в стране, радостно наблюдать за такими трендами, потому что мы давно сделали ставку на людей и лидирующие позиции в таких рейтингах стали закономерным продолжением нашей стратегии».
Также исследование показало скептичный настрой айтишников относительно квазигосударственных компаний: такого работодателя оценивают как менее привлекательного и не рекомендуют как работодателя при прочих равных.
Исследование показало, что для респондентов важны возможности обучиться необходимым навыкам на рабочем месте и интерес к карьерным перспективам, а также комфортный гибкий график, к которому они привыкли за время пандемии и возможность работать удаленно.
Бөлісу
