Автоматты аударма пайдаланылды
7 критериев, по которым айтишники выбирают работодателя в Казахстане
Компания ЭКОПСИ провела исследования IT-бренда работодателя среди казахстанских айтишников. Специалисты спрашивали у IT-специалистов о компаниях на рынке труда: насколько та или иная компания им известна как место работы, как они оценивают ее привлекательность как работодателя и каким видят ее образ. В исследовании приняли участие 1075 казахстанских IT-специалистов. В среднем это мужчины в возрасте 25-30 лет, middle-backend-разработчики, которые проживают в Алматы.
Для справки: В России исследование IT-брендов работодателей проводится ежегодно, с 2020 года В Казахстане в 2024 году провели впервые.
В 2024 году 35 компаний из 154 вошли в рейтинг IT-брендов работодателей. Это говорит о том, что только у четверти компаний развит IT-бренд, то есть айтишники готовы оценивать компанию как работодателя. Также узнаваемость компаний, которые вошли в рейтинг работодателя в 2.5 раза выше. Про них IT-специалисты чаще готовы давать оценки.
В этом году, в топ-10 среди IT-брендов вошли не только российские бренды Tinkoff, Яндекс и др., но и Beeline Казахстан, EPAM, Kolesa Group. А среди телеком-компаний Beeline стал самым привлекательным и узнаваемым брендом. К слову, в этом году на Kazakhstan Growth Forum презентовали результаты исследования «X20: самые инновационные компании Казахстана», в котором телеком-оператор возглавил рейтинг.
- Соответствие ценностей Компании моим ценностям
- Экологичное отношение руководителя к сотрудникам
- Качество продуктов и услуг
- Профессиональная среда
- Высокий уровень оплаты
- Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников
- Яркая корпоративная культура
В топе значимости для айтишников критерии, связанные с «отношением в компании». Соискатели смотрят на ценности и культуру компании, отношения с руководителем и отмечают заботу о ментальном и физическом здоровье как важный аспект при выборе работодателя. Согласно результатам исследования, It-специалистам нужно делать крутой продукт, работать среди экспертов, реализовывать интересные проекты. На удивление, в 2024 году зарплата занимает лишь 5-е место после всего вышеперечисленного.
Результаты исследования прокомментировала Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer в Beeline Казахстан:
«Мы видим, что у кандидатов и сотрудников на первое место всё чаще выходят такие ценности как человекоцентричность, экологичность, осознанность и осмысленность во всём. Нам, как одному из крупнейших работодателей в стране, радостно наблюдать за такими трендами, потому что мы давно сделали ставку на людей и лидирующие позиции в таких рейтингах стали закономерным продолжением нашей стратегии».
Также исследование показало скептичный настрой айтишников относительно квазигосударственных компаний: такого работодателя оценивают как менее привлекательного и не рекомендуют как работодателя при прочих равных.
Исследование показало, что для респондентов важны возможности обучиться необходимым навыкам на рабочем месте и интерес к карьерным перспективам, а также комфортный гибкий график, к которому они привыкли за время пандемии и возможность работать удаленно.
Whatsapp
244
Пікірлер 2
Кіру пікір қалдыру үшін
Laura Meir · Қаз. 22, 2024 11:58
👍👍
Almas Urazbekov · Қаз. 21, 2024 21:54
Рабочая атмосфера и хороший наставник и понимающий коллектив дорогого стоит