Автоматты аударма пайдаланылды

Түпнұсқаны оқыңыз

Ageism in Kazakhstan: Are We Overlooking the Impact on Youth and Seniors?

Ageism refers to discrimination and prejudice based on a person's age, affecting both younger and older individuals. Coined by Robert N. Butler in 1969, the term encompasses negative attitudes toward aging, discriminatory practices against older adults, and the oppression of younger people by older generations. Ageism manifests in various forms, including stereotypes that generalize abilities and interests based on age, a prejudice that leads to disdain or pity, and discrimination that results in harmful actions against individuals due to their age [1][2][3].

Understanding ageism is crucial because it impacts social dynamics, economic opportunities, and overall well-being across generations. For older adults, ageism can lead to social isolation, poorer health outcomes, and a reduced quality of life. Conversely, young people often face barriers in employment and decision-making roles due to assumptions about their maturity and capabilities. This dual impact highlights the importance of addressing ageism to foster intergenerational solidarity and ensure that all individuals are valued for their contributions, regardless of age [4][5].

In a rapidly aging world, recognizing and combating ageism is essential for promoting inclusivity and enhancing the quality of life for all age groups. The consequences of ageism extend beyond individual experiences; they can affect societal cohesion and economic productivity as well [3][5].

In the era of AI, I asked www.perplexity.ai to collect information about ageism, and here are the facts it listed for me from the public domain:

1. Aging Index: As of 2023, Kazakhstan's aging index reached 29.5, indicating that for every 100 children aged 0 to 15 years, there are 29.5 elderly citizens aged 65 and older. This is an increase from 28.2 in 2022 and 26.5 five years prior [9].

2. Projected Population Growth: By 2050, the number of people aged 65 and over in Kazakhstan is expected to double from approximately 1.4 million in 2019 to around 3.4 million, making up over 14% of the total population [10].

3. Regional Variations: The aging index varies significantly across regions, with the highest being in North Kazakhstan (72.9) and the lowest in Mangistau (14.3) [9].

4. Financial Difficulties: Despite improvements in socio-economic conditions, about 20% of older Kazakhs experience financial difficulties, and approximately 7% live in poverty [9].

5. Active Longevity Plan: The Kazakh government has implemented a five-year Action Plan called "Active Longevity," which includes creating Active Aging Centers to enhance the quality of life for older individuals [9][10].

6. Participation in Family Life: Two-thirds of retirees remain physically active and engaged with their families, but less than 40% of their potential for active aging is utilized [9].

7. Gender Disparity: There is a significant gender imbalance among older adults, with women aged 60 and older outnumbering men by a ratio of 1.6 to 1, increasing to 2.7 times for those at retirement age [10].

8. Increased Awareness of Violence: The perception of violence against older adults has increased from 45% in 2008 to 61% in 2020, indicating growing concerns about their safety [10].

9. Demographic Transition Stage: Kazakhstan is currently in the early stages of demographic transition, with an increasing proportion of elderly individuals affecting socio-economic development plans [11].

These facts highlight the growing challenges related to ageism and the need for solutions that address the needs of both older and younger populations in Kazakhstan

1. How much do you trust the data provided by AI about ageism in Kazakhstan? Have you encountered similar statistics in your own experiences?

2. In your everyday life, do you notice age-related biases affecting the way people interact with older or younger individuals? Can you share specific instances?

3. At work, have you ever felt that your age—whether young or old—has influenced your opportunities for advancement or acceptance? What evidence do you see around you?

4. Do you believe that the statistics on ageism reflect the reality of your community? How do your observations align or conflict with these findings?

5. Have you experienced or witnessed ageism in action, either personally or in your workplace? What impact did it have on those involved?

6. As we navigate an increasingly diverse workforce, how do you think ageism shapes our professional relationships and team dynamics?

7. What steps do you think individuals and organizations can take to combat ageism based on your own experiences and observations?

8. In a society that values youth and experience differently, how do you reconcile the findings on ageism with your personal beliefs about aging and capability?

Discuss on Linkedin

If you're interested in discussing issues of ageism and exploring how they manifest around the world, we invite you to join the Ageism group on LinkedIn. This platform offers a space for individuals to share experiences, insights, and resources related to ageism across different contexts. Connect with like-minded individuals and contribute to the conversation about this important topic.

Citations:

[1] https://en.wikipedia.org/wiki/Ageism

[2] https://www.edi.nih.gov/blog/opinion/what-ageism

[3] https://www.healthline.com/health/ageism

[4] https://study.com/academy/lesson/ageism-stereotyping-the-elderly-definition-examples.html

[5] https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ageing-ageism

[6] https://www.medicalnewstoday.com/articles/ageism

[7] https://www.who.int/health-topics/ageism

[8] https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/ageism

[9] https://en.inform.kz/news/aging-rate-in-kazakhstan-continues-to-rise-f28e62/

[10] https://kazakhstan.unfpa.org/en/news/kazakhstans-population-ageing-almost-double-30-years%E2%80%99-time

[11] https://kazakhstan.unfpa.org/en/news/kazakhstan-relatively-early-stage-demographic-transition-population-ageing

[12] https://www.statista.com/statistics/436104/age-structure-in-kazakhstan/

[13] https://www.indexmundi.com/kazakhstan/age_structure.html

[14] https://www.worldometers.info/demographics/kazakhstan-demographics/

[15] https://www.statista.com/statistics/436097/average-age-of-the-population-in-kazakhstan/

[16] https://www.population-trends-asiapacific.org/data/KAZ

Қазақстандағы агеизм: Біз Жастар мен Қарттарға Әсерін Елемейміз бе?

Агеизм жас және егде жастағы адамдарға әсер ететін адамның жасына байланысты кемсітушілік пен алалаушылықты білдіреді. 1969 жылы Роберт Н.Батлер ойлап тапқан бұл термин қартаюға деген теріс көзқарасты, егде жастағы адамдарға қатысты кемсітушілік тәжірибені және аға ұрпақтың жастарға жасаған қысымын қамтиды. Агеизм әртүрлі формаларда, соның ішінде жасына байланысты қабілеттер мен қызығушылықтарды жалпылайтын стереотиптерде, менсінбеуге немесе аяушылыққа әкелетін алалаушылықта және кемсітушілікте көрінеді, бұл олардың жасына байланысты жеке адамдарға қарсы зиянды әрекеттерге әкеледі[1][2][3].

Агеизмді түсіну өте маңызды, өйткені ол әртүрлі ұрпақтардың әлеуметтік динамикасына, экономикалық мүмкіндіктеріне және жалпы әл-ауқатына әсер етеді. Егде жастағы адамдарда агеизм әлеуметтік оқшаулануға, денсаулықтың нашарлауына және өмір сапасының төмендеуіне әкелуі мүмкін. Керісінше, жастар көбінесе олардың жетілуі мен мүмкіндіктері туралы болжамдарға байланысты жұмысқа орналасуда және шешім қабылдауда кедергілерге тап болады. Бұл қос әсер ұрпақтар арасындағы ынтымақтастықты нығайту және жасына қарамастан барлық адамдардың қосқан үлестері үшін бағалануын қамтамасыз ету үшін агеизммен күресудің маңыздылығын көрсетеді [4][5].

Жылдам қартаю әлемінде агеизмді тану және онымен күресу инклюзивтілікті ілгерілету және барлық жас топтары үшін өмір сүру сапасын жақсарту үшін өте маңызды. Агеизмнің салдары жеке тәжірибелерден асып түседі; олар қоғамның біртұтастығына және экономикалық өнімділікке де әсер етуі мүмкін [3][5].

1. Қартаю Индексі: 2023 жылғы Жағдай бойынша қазақстанның қартаю индексі 29,5-ке жетті, бұл 0 мен 15 жас аралығындағы әрбір 100 балаға 65 және одан жоғары жастағы 29,5 қарт азамат келетінін көрсетеді. Бұл 2022 жылғы 28,2-ден және бес жыл бұрынғы 26,5-тен өсім [9].

2. Халықтың Болжамды Өсуі: 2050 жылға қарай Қазақстанда 65 жастан асқан адамдардың саны 2019 жылы шамамен 1,4 миллионнан 3,4 миллионға дейін екі есеге артады деп күтілуде, бұл жалпы халықтың 14% - дан астамын құрайды [10].

3. Аймақтық Вариациялар: Қартаю индексі аймақтар бойынша айтарлықтай өзгереді, ең жоғары Көрсеткіш Солтүстік Қазақстанда (72,9) және Ең төменгісі Маңғыстауда (14,3) [9].

4. Қаржылық Қиындықтар: Әлеуметтік-экономикалық жағдайдың жақсарғанына қарамастан, егде Жастағы Қазақтардың шамамен 20% - ы қаржылық қиындықтарға тап болады, ал шамамен 7% - ы кедейлікте өмір сүреді [9].

5. Белсенді Ұзақ Өмір Сүру Жоспары: Қазақстан үкіметі "Белсенді Ұзақ өмір сүру" деп аталатын бес жылдық Іс-Шаралар Жоспарын жүзеге асырды, оған егде жастағы адамдардың өмір сүру сапасын жақсарту үшін Белсенді Қартаю Орталықтарын құру кіреді [9][10].

6. Отбасылық Өмірге қатысу: Зейнеткерлердің үштен екісі физикалық белсенді болып қалады және отбасыларымен айналысады, бірақ олардың белсенді қартаю әлеуетінің 40% - дан азы пайдаланылады [9].

7. Гендерлік Теңсіздік: Егде жастағы адамдар арасында айтарлықтай гендерлік теңгерімсіздік байқалады, 60 жастан асқан әйелдер мен одан жоғары жастағы ер адамдар санынан 1,6-дан 1-ге дейін асып түседі, бұл зейнеткерлік жастағылар үшін 2,7 есеге дейін артады [10].

8. Зорлық-Зомбылық Туралы Хабардарлықты арттыру: Егде жастағы адамдарға қатысты зорлық-зомбылықты қабылдау 2008 жылғы 45% - дан 2020 жылы 61% - ға дейін өсті, бұл олардың қауіпсіздігіне қатысты алаңдаушылықтың артып келе жатқанын көрсетеді [10].

9. Демографиялық Өтпелі Кезең: Қазіргі уақытта қазақстан демографиялық ауысудың бастапқы сатысында, әлеуметтік-экономикалық даму жоспарларына әсер ететін егде жастағы адамдардың үлесі артып келеді [11].

1. ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ агеизм ТУРАЛЫ AI ұсынған деректерге қаншалықты сенесіз? Сіз өз тәжірибеңізде осындай статистиканы кездестірдіңіз бе?

2. Күнделікті өмірде адамдардың егде жастағы немесе кіші жастағы адамдармен қарым-қатынасына әсер ететін жасқа байланысты көзқарастарды байқайсыз ба? Сіз нақты даналарды бөлісе аласыз ба?

3. Жұмыста сіз өзіңіздің жасыңыз—жас болсын, кәрі болсын—сіздің алға жылжу немесе қабылдау мүмкіндіктеріңізге әсер еткенін сезіндіңіз бе? Айналаңызда қандай дәлелдерді көріп тұрсыз?

4. Агеизм туралы статистика сіздің қоғамдастықтың шындығын көрсетеді деп сенесіз бе? Сіздің бақылауларыңыз осы нәтижелерге қалай сәйкес келеді немесе қайшы келеді?

5. Сіз жеке немесе жұмыс орныңызда агеизмді бастан өткердіңіз бе немесе оның куәсі болдыңыз ба? Бұл оған қатысқандарға қандай әсер етті?

6. Біз барған сайын әртүрлі жұмыс күшін бағдарлай отырып, агеизм біздің кәсіби қарым-қатынасымыз бен командалық динамикамызды қалай қалыптастырады деп ойлайсыз?

7. Сіздің ойыңызша, жеке адамдар мен ұйымдар өз тәжірибелеріңіз бен бақылауларыңызға сүйене отырып, агеизммен күресу үшін қандай қадамдар жасай алады?

8. Жастар мен тәжірибені басқаша бағалайтын қоғамда агеизм туралы тұжырымдарды қартаю мен қабілеттерге қатысты жеке сенімдеріңізбен қалай үйлестіруге болады?

Егер сіз агеизм мәселелерін талқылауға және олардың бүкіл әлемде қалай көрінетінін зерттеуге қызығушылық танытсаңыз, біз сізді қосылуға шақырамыз Linkedin-дегі агеизм тобы. Бұл платформа жеке тұлғаларға әртүрлі контексттерде агеизмге қатысты тәжірибелермен, түсініктермен және ресурстармен бөлісуге мүмкіндік береді. Пікірлес адамдармен байланыс орнатыңыз және осы маңызды тақырып бойынша әңгімеге өз үлесіңізді қосыңыз.

Дәйексөздер: