Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Көптеген адамдар тұрақтылық, еркіндік және даму үшін IT саласына кіруді армандайды. Бірақ шындық қарапайым: мұнда жол тек сәттілікті ғана емес, сонымен бірге жүйелі еңбек пен адалдықты қажет етеді. Ешбір курс табандылықты, тәжірибені және оқуға деген шынайы желыласты алмастыра алмайды. Олар бұл туралы қанша айтса да, бірақ қандай да бір себептермен бәрі бірдей ұстанбайды
Ең бастысы-үнемі оқу. Сіз өзін-өзі оқыту немесе курстар арқылы жүрсеңіз де маңызды емес. Ең бастысы жүйелілік, кішкентай қадамдармен есте сақтаңыз: мың ли жолы әдеттегі қадамнан басталады.
- Roadmap-ты өз бағытыңыз бойынша қолданыңыз, әлемде әртүрлі нұсқаулықтар (нұсқаулықтар) бар, уақытты не үшін жұмсауға болатындығын түсіну үшін жеткілікті негізгі талдау, курстың немесе бағыттың өзектілігіне және кем дегенде кейбір шолуларға назар аударыңыз.
- Іргетасты үйреніңіз: бұл компьютерлік желілер, мәліметтер базасы, REST, Git, Алгоритмдер немесе сіздің бағытыңыз бойынша басқа нәрсе ме
- Тек бейнені көріп қана қоймай, өз қолыңызбен жасаңыз, өйткені практикасыз теория бекітілмейді.
Үй жануарлары жобалары-бұл сіздің жұмыс берушіңіз алдындағы басты дәлел. Мысалы, әзірлеуші ретінде біз жасай аламыз 2-3 жоба бар жерде:
- API және дерекқормен жұмыс,
- авторизация, сүзгілер, нақты логика
- Нұсқаулықпен және стек сипаттамасымен README
- сіз тіпті Docker контейнерлерінде бәрін орап аласыз
Сіз тіпті басқа бастаушылармен бірігіп, жобаларды бірге жасай аласыз, өйткені сіз командаларда тезірек үйренесіз. Бұл тек кодты ғана емес, сонымен қатар коммуникация, тапсырмаларды бөлу, командалық жауапкершілік тәжірибесін де береді, бірақ бұл үстірт болуы мүмкін, бірақ мұнда да сіз кейбір "түсініктерді"ұстай аласыз.
Түсіну үшін VPS/VDS жалға алуға, SSH арқылы қосылуға және Docker контейнерлерін сол жерге құюға немесе басқа жолмен толтыруға болады.
Бұл жай код немесе тапсырмалар емес. Бұл адамдар мен мәдениет. Бос орынға өтініш берер алдында міндетті түрде:
- компанияның өзін зерттеңіз - ол немен өмір сүреді, қандай өнімдер жасайды, оның құндылықтары қандай;
- корпоративтік мәдениетті қараңыз-команда ашық па, оқытуды бағалай ма, бастаманы қолдай ма;
- LinkedIn-де, митаптарда, конференцияларда, Telegram қауымдастықтарында қызметкерлерді іздеңіз-сөйлесіңіз, ішкі пікірлерді біліңіз;
- компаниялардың акселераторлармен, хабтармен, стартап-инкубаторлармен серіктестігін қадағалаңыз-бұл жерде тағылымдамалар мен маусым-позициялар жиі пайда болады.
Бұл сіздің қайда бара жатқаныңызды түсінуге және көңілсіздіктерден аулақ болуға көмектеседі.
Тағылымдамаға ондаған және жүздеген үміткерлер жіберіледі. Ол жерге жету үшін Сіз ерекшеленуіңіз керек.
- Алгоритмдер, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful үшін тесттер мен тапсырмаларды орындауға болады
- Leetcode, HackerRank, CodeForces немесе кез келген басқа платформадағы мәселелерді шешіңіз
- Шағын сұхбаттарды немесе тіпті бірнеше толық сұхбаттарды қайталаңыз
- Кодты қаншалықты түсінетіндігіңізді тексеріңіз, тек жаттамаңыз, бірақ түсінбеңіз, жақсы, сіз соңғы шара ретінде жаттай аласыз:)
Негізгі мақсат-жай ғана жету емес, жұмыс істеуге, үйренуге және бейімделуге дайын екеніңізді көрсету. Сіз сұхбаттың қалай өтетіні туралы бейнелерді таба аласыз және олар бойынша да дайындала аласыз, ең бастысы-мүмкіндігінше тиімді дайындалу керек екенін түсіну.
Мен компанияға кірмес бұрын бірнеше тағылымдамадан өттім. Әрқайсысы әртүрлі адамдарды көрді:
- тек синтаксисті үйреткен жаңадан келгендер,
- және жұмыс тәжірибесі немесе тағылымдамадан өткен тәжірибелі балалар.
Нәтижесінде, олар да, басқалар да штатқа кіре алады. Мұның бәрі тек қатты беткейлерге ғана емес, адамның өзін қалай көрсеткеніне де байланысты болды:
- жауапкершілік алды ма,
- әріптестерімен сөйлесті ме,
- фидбэк тыңдай және қабылдай алды ма,
- команданың мәдениетіне сәйкес келді ме.
Қатты беткейлер маңызды, бірақ жұмсақ беткейлер де шешеді. Сіз керемет әзірлеуші бола аласыз, бірақ егер сіз ынтымақтастықты, тыңдауды, түсіндіруді және ескертулерді қабылдауды білмесеңіз, бұл кедергі болады, сондықтан сізді HR қарсы алады, олардың міндеті сіздің барлық әлсіз және күшті жақтарыңызды түсіну және анықтау, жолда компаниямен бірге екеніңізді түсіну немесе түсінбеу.
Ешқашан жоқ тәжірибені өзіңізге жатқызбаңыз. It-де алдау тез ашылуы мүмкін: бәрі кодпен, тәжірибемен, тапсырмалармен тексеріледі. Адалдық-бұл жұмыс берушіге ғана емес, өзіне де құрмет. Айтуға әлдеқайда жақсы:
"Мен жаңадан бастаушымын, бірақ менің GitHub-та жобам бар және дамуға деген үлкен желыласым бар".
Компаниялар ашықтық пен шынайы мотивацияны "Линден жылдарына"қарағанда әлдеқайда жоғары бағалайды.
Бірде бұл sprint емес, марафон екенін естідім. Және өсу үшін сізге қажет:
- қателіктерді мойындай білу;
- сыннан қорықпаңыз;
- командада жұмыс істеуді үйрену;
- адал және бастамашыл болыңыз.
Жақсы мамандар данышпандардан емес, берілмейтіндерден және өзін үнемі жетілдіретіндерден туады, табандылық пен мақсаттарға жету сізді нарықта күшті және бәсекеге қабілетті етеді, бұл туралы ұмытпаңыз.
Сіз тіпті дипломсыз, байланыстарсыз және "тәжірибесіз"IT-ге кіре аласыз. Бірақ бұл үшін сізге қажет:
- оқу және жобалар жасау,
- компаниялар мен адамдарды зерттеу,
- тағылымдамадан өту кезінде өзіңізді көрсетіңіз,
- адал, ашық және еңбекқор болу.
Қатты беткейлер кіруге мүмкіндік береді, жұмсақ мұқабалар қалуға көмектеседі, ал Адалдық пен табандылық жаңадан келген кәсіпқойды жасайды.
Бүгінгі таңда жоғары бәсекелестікке қарамастан, сіз өз орныңызды таба аласыз, сізге бұрынғыға қарағанда көбірек күш пен табандылық қажет. Осы жолда сәттілік!
Многие мечтают попасть в IT сферу ради стабильности, свободы и развития. Но реальность проста: путь сюда требует не только удачи, но и системного труда и честности с самим собой. Ни один курс не заменит настойчивость, практику и искреннее желание учиться. Сколько бы об этом не говорили, но почему-то не все следуют
Главное постоянно учиться. Неважно, идёшь ли ты через самообучение или курсы. Главное системность, маленькими шагами, помни: путь в тысячу ли начинается с обычного шага.
- Используй roadmap по своему направлению, в мире полно разных гайдов (руководств), достаточно базового анализа чтобы понять, на что можно уделить время, на что нет, обращаем внимание на актуальность курса или направления, и хоть какие-то отзывы.
- Изучай фундамент: будь-то компьютерные сети, базы данных, REST, Git, алгоритмы или что-то другое по твоему направлению
- Не просто смотри видео, а делай своими руками, потому что без практики теория не закрепляется.
Пет-проекты - это твой главный аргумент перед работодателем. Например, как разработчик, мы можешь создать 2–3 проекта, где есть:
- работа с API и базой данных,
- авторизация, фильтры, реальная логика
- README с инструкцией и описанием стека
- можно даже в Docker контейнеры всё обернуть
Можно даже объединяться с другими новичками и делать проекты вместе, ведь в командах учишься гораздо быстрее. Это даёт не только код, но и опыт коммуникации, распределения задач, командной ответственности, хоть это и может быть поверхностно, но даже тут можно словить какие-то "инсайты".
Ради понимания можно арендовать VPS/VDS, подключиться по SSH и залить Docker контейнеры туда ну или задеплоить другим способом.
IT это не просто код или задачи. Это люди и культура. Перед подачей на вакансию обязательно:
- изучи саму компанию - чем она живёт, какие продукты делает, какие у неё ценности;
- посмотри корпоративную культуру - открытая ли команда, ценят ли обучение, поддерживают ли инициативу;
- ищи сотрудников в LinkedIn, на митапах, конференциях, Telegram-сообществах - пообщайся, узнай внутренние отзывы;
- следи за партнёрствами компаний с акселераторами, хабами, стартап-инкубаторами - именно там часто появляются стажировки и джун-позиции.
Это поможет понять, куда ты идёшь, и избежать разочарований.
На стажировку подаются десятки и сотни кандидатов. Чтобы попасть туда, нужно выделиться.
- Можно пройти тесты и задачи на алгоритмы, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful
- Решать задачи на LeetCode, HackerRank, CodeForces или любой другой платформе
- Отрепетируй мини-интервью или даже несколько полных интервью
- Проверь, насколько ты понимаешь свой код, только не заучивай, а осмысливай, ну в крайнем случае можно и заучить :)
Главная цель это не просто попасть, а показать, что ты готов работать, учиться и адаптироваться. Можно найти видео как проходят собеседования и готовиться по ним тоже, самое главное это понять, что нужно подготовиться максимально эффективно.
Я сам прошёл несколько стажировок, прежде чем попасть в компанию. На каждой видел очень разных людей:
- новичков, которые только учили синтаксис,
- и опытных ребят, которые имели опыт работы или стажировок.
Как итог, в штат могли взять и тех, и других. Всё зависело не только от хард-скиллов, но и от того, как человек проявлял себя:
- брал ли ответственность,
- общался ли с коллегами,
- умел ли слушать и принимать фидбэк,
- вписывался ли в культуру команды.
Хард-скиллы важны, но софт-скиллы решают не меньше. Ты можешь быть отличным разработчиком, но если не умеешь сотрудничать, слушать, объяснять и принимать замечания, это будет барьером, поэтому тебя встречает HR, их задача понять и выявить все твои слабые и сильные стороны, понять по пути ли тебе с компанией или нет.
Никогда не приписывай себе несуществующий опыт. В IT обман может быстро раскрыться: всё проверяется кодом, практикой, задачами. Честность это уважение не только к работодателю, но и к самому себе. Гораздо лучше сказать:
«Я новичок, но у меня есть проект на GitHub и большое желание развиваться».
Компании ценят прозрачность и искреннюю мотивацию гораздо выше, чем “липовые года опыта”.
Однажды услышал, что IT это не sprint, а марафон. И для того, чтобы вырасти, нужно:
- уметь признавать ошибки;
- не бояться критики;
- учиться работать в команде;
- быть добросовестным и инициативным.
Хорошие специалисты рождаются не из гениев, а из тех, кто не сдаётся и постоянно улучшает себя, упорство и достижение своих целей делает тебя сильным и конкурентным на рынке, не забывай об этом.
Попасть в IT можно даже без диплома, связей и «опыта». Но для этого нужно:
- учиться и делать проекты,
- изучать компании и людей,
- проявлять себя на стажировках,
- быть честным, открытым и трудолюбивым.
Хард-скиллы дают вход, софт-скиллы помогают остаться, а честность и настойчивость делают из новичка профессионала.
Несмотря на высокую конкурентность на сегодняшний день, найти своё место можно, просто нужно больше усилий и упорства, чем раньше. Удачи на этом пути!
Бөлісу
