Главный менеджер департамента экономики и бюджетного планиро

Жұмыстың қысқаша сипаттамасы

Главный менеджер департамента экономики и бюджетного планирования

Үміткерден не күтеміз

Қоғамның Даму стратегиясы шеңберінде Қоғам компаниясы тобының қызметін үздіксіз орта мерзімді жоспарлауды қамтамасыз ету және оның орындалуына мониторинг жүргізу. 

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

1. Нәтижеге бағдарлау: қажетті нәтижеге жету үшін ол қосымша функцияларды алады;
2. Кәсіби презентацияларды дайындау дағдылары;
3. Қарым-қатынас: нәтижеге жету үшін бөлімше / компания позициясын қорғауды біледі;
4. Таңдау және шешім қабылдау: ақпаратты талдау кезінде ол барлық негізгі факторларды ескереді және басымдықтарды көрсетеді;
5. Функционалдық өзара іс-қимыл: іргелес өзара іс-қимылда жұмыс істеудің қалыптасқан тәсілін айтарлықтай жақсартатын бастамаларды алға тартады;
6. Бөлімшенің жұмысын ұйымдастыру: қойылған міндеттердің орындалуын нақты жоспарлайды, атап айтқанда-тапсырманы кезеңдерге бөледі, әр кезеңді орындау үшін қажетті ресурстарды анықтайды, нақты мерзімдерді белгілейді;
7. Өзгерістерді енгізу: топтың қажетті өзгерістерді қабылдауына ықпал етеді;
8. Командалық: әріптестерімен белсенді қарым-қатынас жасайды, өзінің және көршілес жұмыс орындарының түйіскен жерлеріндегі іс-әрекеттердің үйлесімділігіне қол жеткізеді;
9. Даму: жұмыста жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін көкжиегін үздіксіз кеңейтеді, білімі мен қабілеттерін жетілдіреді.
10. Стресске төзімділік; 
1. Жоғары кәсіптік білім (экономикалық, қаржылық, бухгалтерлік);
2. Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі-кемінде 5 (бес) жыл;
3. Ұйымның бейініне сәйкес Экономикалық қызмет түрінде (Холдингтің компаниялар тобында және / немесе Мемлекеттік басқару органдарында) - кемінде 3 (үш) жыл;
4. Кәсіби сертификаттаудың артықшылықты болуы (CIMA, CFA, CIA, ACCA немесе басқалары);

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

1. "Baiterek Venture Fund" АҚ және "QazTech Ventures" АҚ (жетекшілік ететін еншілес ұйымдардың (ЕҰ) даму жоспарларын жоспарлау. Қоғам қызметінің тиімділігінің негізгі көрсеткіштеріне әсерін талдау жолымен даму жоспарын және жетекшілік ететін МДҰ мен бюджетті қалыптастыру. Стратегияны іске асыруды және Қоғамның стратегиялық көрсеткіштеріне қол жеткізуді қамтамасыз ету мақсатында жетекшілік ететін МдҰ-ның даму жоспарлары мен бюджеттерін өзектендіруді қамтамасыз ету.
2. Өзара әрекеттесу. Жетекшілік ететін ЕҰ-ның даму жоспарларын және оның түзетулерін қоғаммен және Жалғыз акционермен келісуді және бекітуді қамтамасыз ету.
3. Бизнес-процестерді жетілдіру. Жоспарлау және бюджеттеу процестерін автоматтандыру.
4. Есеп беру. МдҰ-ның және қоғамның жетекшілік ететін бюджетінің атқарылуы жөніндегі ай сайынғы/тоқсандық/ жылдық есепті, МдҰ-ның қаржы-шаруашылық қызметінің ағымдағы жай-күйі туралы басшылықты уақтылы хабардар етуді қамтамасыз ету мақсатында жетекшілік ететін МдҰ-ның даму жоспарының орындалуына жылдық есепті/ ай сайынғы/ тоқсандық мониторингті дайындау.
5. Сараптамалық қолдау. Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне және ЕҰ-ға, Басқарма мүшелеріне және Қоғамның Директорлар кеңесіне құзыретіне жататын мәселелер бойынша талдамалық анықтамалық ақпарат дайындау және консультациялық қолдау көрсету.
6. Қоғамның еншілес ұйымдарының даму жоспарларының орындалуын жоспарлау және мониторингтеу процестерін әдіснамалық қамтамасыз ету. Еншілес ұйымдардың даму жоспарларын қалыптастыру, келісу және мониторингілеу процестері мен рәсімдерін біріздендіру, сондай-ақ ҚР нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес келтіру мақсатында қоғамға жетекшілік ететін даму жоспарларын әзірлеу, келісу, түзету және орындау мониторингінің әдіснамасын әзірлейді және оған өзгерістер енгізеді.
7. Қоғамның даму жоспарын келісу. Қоғамның шоғырландырылған даму жоспарын Жалғыз акционермен келісу процесін ұйымдастырады және сүйемелдейді.
8. Қорытынды беру. Қоғамның уәкілетті органдарына шығарылатын жетекшілік ететін МДҰ мен қоғамның экономикалық мәселелері бойынша қорытындылар дайындайды және ұсынымдар әзірлейді. 

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

1. ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын ресімдеу; 2. Қызмет нәтижелілігінің қорытындылары бойынша жалақы + тоқсан сайынғы сыйлықақылар; 3. Бүкіл отбасы үшін медициналық сақтандыру (төрт адамға дейін) 4. Оқыту және кәсіби даму; 5. Кәсіби ұжым.