Үміткерден не күтеміз

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

Үміткерден не күтеміз

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

Үміткерден не күтеміз

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

Үміткерден не күтеміз

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

Үміткерден не күтеміз

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

Үміткерден не күтеміз

• Функционалдық міндеттерін сапалы орындау

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

• Жоғары заң білімі;
• Мамандығы бойынша кемінде 2 (екі) жыл, оның ішінде талап қою-талап қою жұмысы саласында;
• Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын, оның ішінде қаржы, банк және кредит қызметін реттейтін заңнаманы, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Жеке кәсіпкерлік туралы заңнамасын білу, осы білімді практикада қолдана білу;
• Шарттарды әзірлеу, талап арыздарды/шағымдарды/хаттарды дайындау және т. б. дағдылардың болуы;
• Сотта мүдделерді білдіру;
• Іскерлік қарым-қатынас дағдылары;
• Аналитикалық ойлау;
• Өз бетінше және командада жұмыс істей білу;
• Компьютерде жұмыс істеу білімі мен дағдылары - MS Office, электрондық пошта қосымшалары және интернет-ресурстар тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде, Қолданбалы компьютерлік бағдарламаларды білу-жақсырақ;
• Тілдерді білу-қазақ, орыс

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

• Өңірлік филиал директорының қол қоюына ұсынылатын бұйрықтар, шарттар және құқықтық сипаттағы басқа да құжаттар жобаларының Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкестігін тексеруді жүзеге асыру; құжаттар жобаларын жауапты қызметкерлермен келісу кезеңдерінің сақталуын тексеру; құжаттар жобаларына бұрыштама қою; өңірлік филиалдың жауапты қызметкерлеріне Қазақстан енгізу туралы нұсқамалар беру;
• Қордың басқа құрылымдық бөлімшелерімен бірлесіп қордың өңірлік филиалының, қажет болған жағдайда Қордың бас кеңсесінің қызметіне байланысты нормативтік актілердің жобаларын дайындауға дайындау және қатысу;
• Қордың өңірлік филиалы қызметінің процесінде туындайтын құқықтық мәселелер бойынша қорытындылар жасау;
• Қор қызметінің мәселелері бойынша талап-арыз жұмысына қатысу;
• Жобалар бойынша құқықтық сараптамалар жүргізу және заңды қорытындылар дайындау;
• Негізгі міндеттеменің орындалмағаны туралы, кепілге қойылған мүлікке сауда-саттық туралы талаптарды, хабарламаларды жасау, хабарламаларды әділет органдарында тіркеу және оларды қарыз алушыларға тапсыру;
• Қазақстан Республикасының заңнамасын, Қордың ішкі нормативтік құжаттарын, қор органдарының шешімдерін, бұйрықтар мен өкімдерді сақтау;
• Қордың өңірлік филиалының басқа қызметкерлерімен бірлесіп мүдделі тараптардың қол қоюына құжаттарды жасау және пысықтау;
• Қордың өңірлік филиалы қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын келісу;
• Қордың өңірлік филиалы жүзеге асыратын тауарларды, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтерді сатып алу процесін құқықтық қамтамасыз етуді ұйымдастыру;
• Қордың өңірлік филиалының қызметкерлеріне құқықтық мәселелер бойынша ауызша кеңес беру;
• Қордың өңірлік филиалы қызметкерлерін Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасы туралы ақпаратпен қамтамасыз ету, қордың өңірлік филиалы қызметкерлерінің заңнаманы, өзге де құқықтық актілерді және Қордың жергілікті актілерін зерделеуін ұйымдастыру;
• Жобалар бойынша құқықтық сараптамалар жүргізу және заңды қорытындылар дайындау;
• Еңбек шарты тоқтатылған немесе басқа құрылымдық бөлімшеге ауысқан кезде филиал директоры айқындаған қызметкерге оның орындауындағы барлық істер мен қызметтік істерді қабылдау-тапсыру туралы акті бойынша құжаттар берілсін. Бұл ретте қол қойылған қызметтік істерді қабылдау-тапсыру актісінің бір данасын айналып өту парағы бар кадрлармен жұмыс жөніндегі уәкілетті құрылымдық бөлімшеге, ал екінші данасын – филиалда іс қағаздарын жүргізуге жауапты қызметкерге береді.
• Жауап беру 

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

• KPI
• Бал.сақтандыру

Үміткерден не күтеміз

Қоғамның Даму стратегиясы шеңберінде Қоғам компаниясы тобының қызметін үздіксіз орта мерзімді жоспарлауды қамтамасыз ету және оның орындалуына мониторинг жүргізу. 

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

1. Нәтижеге бағдарлау: қажетті нәтижеге жету үшін ол қосымша функцияларды алады;
2. Кәсіби презентацияларды дайындау дағдылары;
3. Қарым-қатынас: нәтижеге жету үшін бөлімше / компания позициясын қорғауды біледі;
4. Таңдау және шешім қабылдау: ақпаратты талдау кезінде ол барлық негізгі факторларды ескереді және басымдықтарды көрсетеді;
5. Функционалдық өзара іс-қимыл: іргелес өзара іс-қимылда жұмыс істеудің қалыптасқан тәсілін айтарлықтай жақсартатын бастамаларды алға тартады;
6. Бөлімшенің жұмысын ұйымдастыру: қойылған міндеттердің орындалуын нақты жоспарлайды, атап айтқанда-тапсырманы кезеңдерге бөледі, әр кезеңді орындау үшін қажетті ресурстарды анықтайды, нақты мерзімдерді белгілейді;
7. Өзгерістерді енгізу: топтың қажетті өзгерістерді қабылдауына ықпал етеді;
8. Командалық: әріптестерімен белсенді қарым-қатынас жасайды, өзінің және көршілес жұмыс орындарының түйіскен жерлеріндегі іс-әрекеттердің үйлесімділігіне қол жеткізеді;
9. Даму: жұмыста жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін көкжиегін үздіксіз кеңейтеді, білімі мен қабілеттерін жетілдіреді.
10. Стресске төзімділік; 
1. Жоғары кәсіптік білім (экономикалық, қаржылық, бухгалтерлік);
2. Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі-кемінде 5 (бес) жыл;
3. Ұйымның бейініне сәйкес Экономикалық қызмет түрінде (Холдингтің компаниялар тобында және / немесе Мемлекеттік басқару органдарында) - кемінде 3 (үш) жыл;
4. Кәсіби сертификаттаудың артықшылықты болуы (CIMA, CFA, CIA, ACCA немесе басқалары);

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

1. "Baiterek Venture Fund" АҚ және "QazTech Ventures" АҚ (жетекшілік ететін еншілес ұйымдардың (ЕҰ) даму жоспарларын жоспарлау. Қоғам қызметінің тиімділігінің негізгі көрсеткіштеріне әсерін талдау жолымен даму жоспарын және жетекшілік ететін МДҰ мен бюджетті қалыптастыру. Стратегияны іске асыруды және Қоғамның стратегиялық көрсеткіштеріне қол жеткізуді қамтамасыз ету мақсатында жетекшілік ететін МдҰ-ның даму жоспарлары мен бюджеттерін өзектендіруді қамтамасыз ету.
2. Өзара әрекеттесу. Жетекшілік ететін ЕҰ-ның даму жоспарларын және оның түзетулерін қоғаммен және Жалғыз акционермен келісуді және бекітуді қамтамасыз ету.
3. Бизнес-процестерді жетілдіру. Жоспарлау және бюджеттеу процестерін автоматтандыру.
4. Есеп беру. МдҰ-ның және қоғамның жетекшілік ететін бюджетінің атқарылуы жөніндегі ай сайынғы/тоқсандық/ жылдық есепті, МдҰ-ның қаржы-шаруашылық қызметінің ағымдағы жай-күйі туралы басшылықты уақтылы хабардар етуді қамтамасыз ету мақсатында жетекшілік ететін МдҰ-ның даму жоспарының орындалуына жылдық есепті/ ай сайынғы/ тоқсандық мониторингті дайындау.
5. Сараптамалық қолдау. Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне және ЕҰ-ға, Басқарма мүшелеріне және Қоғамның Директорлар кеңесіне құзыретіне жататын мәселелер бойынша талдамалық анықтамалық ақпарат дайындау және консультациялық қолдау көрсету.
6. Қоғамның еншілес ұйымдарының даму жоспарларының орындалуын жоспарлау және мониторингтеу процестерін әдіснамалық қамтамасыз ету. Еншілес ұйымдардың даму жоспарларын қалыптастыру, келісу және мониторингілеу процестері мен рәсімдерін біріздендіру, сондай-ақ ҚР нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес келтіру мақсатында қоғамға жетекшілік ететін даму жоспарларын әзірлеу, келісу, түзету және орындау мониторингінің әдіснамасын әзірлейді және оған өзгерістер енгізеді.
7. Қоғамның даму жоспарын келісу. Қоғамның шоғырландырылған даму жоспарын Жалғыз акционермен келісу процесін ұйымдастырады және сүйемелдейді.
8. Қорытынды беру. Қоғамның уәкілетті органдарына шығарылатын жетекшілік ететін МДҰ мен қоғамның экономикалық мәселелері бойынша қорытындылар дайындайды және ұсынымдар әзірлейді. 

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

1. ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын ресімдеу; 2. Қызмет нәтижелілігінің қорытындылары бойынша жалақы + тоқсан сайынғы сыйлықақылар; 3. Бүкіл отбасы үшін медициналық сақтандыру (төрт адамға дейін) 4. Оқыту және кәсіби даму; 5. Кәсіби ұжым.

Үміткерден не күтеміз

Қаржы, экономика саласындағы теориялық / академиялық білім.
Арнайы кәсіби білім мен дағдылар: Стратегиялық жоспарлау принциптері мен құралдарын білу, қоғам активтерін басқару тиімділігін бағалау және анықтау, қаржы нарықтарын талдау, қаржы құралдарын бағалау және тәуекелдерді басқару.
Өз қызметінде бас менеджер басшылыққа алады:
Қазақстан Республикасының заңнамасында: Конституцияда, " салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы "Кодексте," Акционерлік қоғамдар туралы " заңда," жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы " Заңда, сондай-ақ Қоғам қызметіне байланысты өзге де нормативтік құқықтық актілерде;
заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құжаттаманы, басқарушылық есептілікті жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібімен;
іскерлік қарым-қатынас этикасын басқару негіздері;
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидалары, өрт қауіпсіздігі талаптары.

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Нәтижеге бағдарлау: қажетті нәтижеге жету үшін ол қосымша функцияларды алады;
Кәсіби презентацияларды дайындау дағдылары;
Қарым-қатынас: нәтижеге жету үшін бөлімше / компания позициясын қорғауды біледі;
Таңдау және шешім қабылдау: ақпаратты талдау кезінде ол барлық негізгі факторларды ескереді және басымдықтарды көрсетеді;
Функционалдық өзара іс-қимыл: іргелес өзара іс-қимылда жұмыс істеудің қалыптасқан тәсілін айтарлықтай жақсартатын бастамаларды алға тартады;
Бөлімшенің жұмысын ұйымдастыру: қойылған міндеттердің орындалуын нақты жоспарлайды, атап айтқанда-тапсырманы кезеңдерге бөледі, әр кезеңді орындау үшін қажетті ресурстарды анықтайды, нақты мерзімдерді белгілейді;
Өзгерістерді енгізу: топтың қажетті өзгерістерді қабылдауына ықпал етеді;
Командалық: әріптестерімен белсенді қарым-қатынас жасайды, өзінің және көршілес жұмыс орындарының түйіскен жерлеріндегі іс-әрекеттердің үйлесімділігіне қол жеткізеді;
Даму: жұмыста жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін көкжиегін үздіксіз кеңейтеді, білімі мен қабілеттерін жетілдіреді.
Стресске төзімділік;

1. Жоғары кәсіптік білім (Экономикалық, математикалық, қаржылық);

2. Экономикалық, қаржы саласында немесе лауазым бағыттарына сәйкес салаларда-кемінде 2 (екі) жыл;

3. Экономикалық қызмет түріндегі ұйымның тиісті бейінінде (Екінші деңгейдегі банктердің, ірі консалтингтік компаниялардың корпоративтік кредиттеуінде) - кем дегенде 4 (төрт) жыл;

4. Тәуекелдерді басқару саласында және/немесе қаржылық талдау/ инвестициялық жобаларды бағалау саласында / бизнес құнын бағалау саласында (ACCA/CFA/FRM/ASA/ cmao және басқа да аналогтар) кәсіби сертификаттардың болғаны жөн.

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

- қоғамның стратегиялық портфелін ішкі қайта бағалауды жүзеге асыру, жобалау компанияларындағы (портфельдік инвестициялардағы), тікелей инвестициялар қорларындағы қатысу үлесін (акцияларын) сатып алу/өткізу құнын келісу;

- бағалау қызметі туралы Қазақстан Республикасы заңнамасының, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің және бағалау жүргізуді регламенттейтін өзге де құжаттардың талаптарына сәйкестігі тұрғысынан бағалау туралы есептің мазмұнын талдауды жүзеге асыру, бағалау қызметі субъектілерінің қолдануы үшін міндетті бағалау стандарттары, кәсіптік практиканың өзге де стандарттары (халықаралық бағалау стандарттары, Кәсіптік ұйымдардың стандарттары және т. б.) пайдаланылған бағалаушы бағалау жүргізу кезінде;

- бағалау объектісінің сандық және сапалық сипаттамаларын, оның ішінде құқық белгілейтін, сәйкестендіру және техникалық құжаттарды, сондай-ақ техникалық түгендеу құжаттарын, басып шығаруды бағалаушы пайдаланатын және сандық және сапалық сипаттамаларын белгілейтін құжаттарды зерделей отырып, бағалау туралы есептерді ресімдеуге талдау жүргізу, бағалау тәсілдерін қолданудың дұрыстығы, бағалау әдістерін таңдау және қолдану бөлігінде бағалау туралы есептің есептік бөлігін талдауды жүзеге асыру интернет-ресурстардан, газет жарияланымдарының, арнайы сараптамалардың қорытындыларының көшірмелері және бағалау объектісі бойынша басқа да құжаттар (олар болған жағдайда), сондай-ақ фотосуреттер- және (немесе) бейне материалдар;

- қаржылық есептілік үшін қоғамға және/немесе инвестициялардың әділ құнын бағалау бойынша бағалаушыны бағалау туралы есепті келісу;

- инвестиция құнын бағалау/растау бойынша қорытындыларды, қорытындыларды уақтылы қалыптастыру және тәуекелді ұсыну;

- Рики басқару жүйесін оңтайландыру шеңберінде қоғамның уәкілетті органының қарауына ұсынылатын материалдарды дайындау, сондай-ақ қоғамның уәкілетті органдарының тапсырмаларын орындау;

- Қоғам қызметі шеңберінде Департамент директорының өзге де тапсырмаларын және/немесе өкімдерін орындау;

- қоғамға дейінгі және/немесе инвестициялық жобалар шеңберінде DCF (discounted cash flow) қаржылық модельдерін келісу;

- инвестициялық жобалар және қоғамға дейінгі және/немесе мониторинг шеңберінде қорытындылар дайындау;

- тікелей инвестициялар қорларын құру және/немесе оған қатысу жөніндегі келісімдерге сәйкес төлем туралы талаптарды келісу. Талап пен төлемдерді есепке алу;

- Қоғамның стратегиялық портфелін бағалауға байланысты бизнес-процестерді оңтайландыру;

- өзінің функционалдық міндеттеріне байланысты Қоғамның құрылымдық бөлімшесінің қызметіне тән тәуекелдерді сәйкестендіруді, талдауды және бақылауды жүзеге асырады, оның ішінде тиісті тәуекелдердің өзгерістері, жай-күйі мен мөлшері туралы, барлық стандартты емес операциялар мен жағдайлар туралы тәуекелдерді басқару жүйесін үйлестіруге жауапты құрылымдық бөлімшені хабардар етеді;

- қаржылық есептілік үшін қоғамға және/немесе инвестициялардың әділ құнын бағалау бойынша шаблон мен есеп айырысу файлдарын әзірлеу;

- қоғамның ішкі аудит қызметімен, мемлекеттік аудит органдарымен және өзге де ұйымдармен ("Бәйтерек "ҰБХ" АҚ және т.б.) тиісінше ішкі аудит, Мемлекеттік аудит және өзге де тексерулер жүргізу шеңберінде Департаменттің құзыреті шегінде ақпаратты дайындау және ұсыну бөлігінде өзара іс-қимыл жасау.

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын ресімдеу;
Қызмет нәтижелілігінің қорытындысы бойынша жалақы + тоқсан сайынғы сыйлықақылар;
Бүкіл отбасылық медициналық сақтандыру (төрт адамға дейін)
Оқыту және кәсіби даму;
Кәсіби ұжым;

Үміткерден не күтеміз

• Функционалдық міндеттерін сапалы орындау

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

• жоғары экономикалық / қаржылық / заңгерлік / білім
• Банкте/ қаржы ұйымында шағын және орта бизнесті кредиттеуде және/немесе корпоративтік кредиттеуде/ кредиттік әкімшілендіруде/ тәуекел-менеджментте/ талап-арыз жұмысында немесе ұлттық даму институттарында (ЖКС жобаларына талдау және қаржыландыру жүргізуге байланысты) кемінде 1 (бір) жыл жұмыс өтілі;
• Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасын, оның ішінде қаржылық, банктік және кредиттік қызметті реттейтін заңнаманы білуге және қолдануға тиіс;
• Қаржылық талдауды, тәуекелдерді басқару процесінің негізгі мақсаттары мен міндеттерін, бухгалтерлік есептің негіздері мен әдістерін білуі керек;
• Құжаттарды (шарттар, есептер, актілер және т. б.) жүргізу және жасау тәртібін, негіздері мен қағидаларын білу;
• Іскерлік хат алмасу дағдыларына ие болу;
• Презентациялар мен келіссөздер жүргізу дағдыларына ие болуы керек.
• Қордың қызметіне қатысты қаулыларды, өкімдерді, бұйрықтарды және басқа да құжаттарды білуге тиіс;
• MS Office, электрондық пошта қосымшалары және интернет – ресурстар тәжірибелі пайдаланушы деңгейінде, Қолданбалы компьютерлік бағдарламаларды білу (1С және т. б.) - жақсырақ
• Қазақ, орыс

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

• Қарыз алушыларға құқықтарды (Талаптарды) беру нәтижесінде Қор балансына көшкен субсидиялау, кепілдік беру, қаражатты шартты орналастыру жобаларына, стандартты жобаларға, сондай-ақ мемлекеттік гранттар берілген жобаларға мониторингтің барлық түрлерін жүргізу, қор іске асыратын кәсіпкерлікті қаржылық қолдау бағдарламаларының (бұдан әрі - Бағдарламалар шеңберінде жасалған кредиттік келісімдерді, Қордың ішкі құжаттарын және жүргізілген мониторинг нәтижелерін мониторингтік есепте көрсетуді қамтиды.
• Бағдарламаларға қатысатын екінші деңгейдегі банктермен/микроқаржы ұйымдарымен/ лизингтік компаниялармен (бұдан әрі - әріптестер), бағдарламалардың және (немесе) бағдарламалар шеңберінде әріптестермен жасалған кредиттік келісімдердің (бұдан әрі – кредиттік келісімдер) шарттарына сәйкес уәкілетті мемлекеттік органдармен, жергілікті атқарушы органдармен және өзге де ұйымдармен мониторингке жататын мәселелер бойынша өзара іс-қимыл жасау) жобаларға мониторинг жүргізу процесіне қатысады.
• Қызметтің негізгі бағыттары бойынша мониторинг департаментімен (бұдан әрі - ДМ) өзара іс-қимыл жасау. 

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

• KPI
• 30 күнтізбелік демалыс күні
• бал.сақтандыру

Үміткерден не күтеміз

Қоғамның тікелей немесе жанама қатысу үлесі бар, сондай – ақ осы инвестициялық қорларды басқаруға және инвестициялық шешімдер қабылдауға, оның ішінде осы инвестициялық қорларды (бұдан әрі-тұтқындау қорлары), басқарушы компанияларды басқарушы компанияға тікелей немесе жанама қатысу жолымен қатысатын қолданыстағы отандық және шетелдік тікелей инвестициялау қорлары қызметінің тиімділігін үйлестіру және талдау, инвестициялық қызмет саласындағы арнайы мақсаттағы компаниялар мен өзге де еншілес ұйымдар.

Қоғамның инвестициялық саясатының орындалуын қамтамасыз ету. 

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Жоғары кәсіптік (қаржы-экономикалық) білім;
Қаржы-инвестициялық салада кемінде 3 жыл және/немесе бірігу және бірігу (M&A) саласында кемінде 1 жыл және/немесе инвестициялық банкте инвестициялық менеджер, талдаушы рөлінде кемінде 1 жыл жұмыс тәжірибесі;
Халықаралық сертификаттардың болуы (CFA және / немесе ACCA, т. б.);
Жобаларды жетекшілік ету / басқару/ және мониторингілеу бойынша тәжірибенің болуы

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)
Тұтқындау қорларын құру / қатысу бойынша ұсыныстарды іріктеу және талдау:

 - сапалы инвестициялық портфельді қалыптастыру мақсатында жаңа ұсыныстар құру немесе қоғамның жұмыс істеп тұрған отандық және шетелдік тұтқындау қорларына қатысуы бойынша неғұрлым перспективалы ұсыныстарды талдауды және іріктеуді жүзеге асырады.

Тұтқындау қорларының қатысу шарттарын өзгертуді қоса алғанда, тұтқындау қорларының негізгі шарттарын құрылымдау және айқындау:
қоғамның мүдделерін барынша ықтимал сақтауды және қорғауды қамтамасыз ететін, оның ішінде процесс шеңберінде тартылған тәуелсіз сарапшылардың пікірлеріне негізделген тұтқындау қорларын құрудың/қоғамның тұтқындау қорларына және олардың қызметіне қатысуының негізгі шарттарын оңтайлы құрылымдау және айқындау;
тұтқындау қорларына қатысудың негізгі шарттарына өзгерістер енгізу;
қажет болған жағдайда тәуелсіз сарапшыларды/сараптамалық/бағалау ұйымдарын іздеуді және тартуды қоса алғанда, ұсыныстарды тәуелсіз құқықтық, қаржылық және өзге де сараптауды/бағалауды ұйымдастыру.

3) қоғамның тұтқындау қорларына қатысуын тоқтату:

 - қоғамның тұтқындау қорларына қатысуын тоқтату мақсатында қажетті жұмыстарды жүргізу, оның ішінде қоғамның уәкілетті органының қарауына мәселелер шығару (қажет болған жағдайда), қажетті құжаттаманың қорытындысын сүйемелдеу (қажет болған жағдайда).

4) тұтқындау қорлары қызметінің мониторингі:

қоғамның ішкі нормативтік құжаттамасына сәйкес тұтқындау қорларының және/немесе арнайы мақсаттағы компаниялардың қызметіне мониторингті жүзеге асыру;
қоғамның уәкілетті органдарының отырыстарында тұтқындау қорларының ағымдағы мәселелерін қарау үшін материалдар дайындау;
әлеуетті әріптестер үшін, сондай-ақ Департаменттің қызметі туралы есептілік мақсатында тұтқындау қорлары бойынша тиісті презентациялық материалдарды дайындау;
тұтқындау қорлары қоғамының міндеттемелерін төлеу туралы хабарламаларды төлеу үшін қажетті құжаттаманы дайындау және жинау;
тұтқындау қорын басқару органдарында қоғам өкіліне ұсыныс қалыптастыру;
тұтқындау қорларының қызметі бойынша есептерді қоғамның уәкілетті органдарының қарауына шығару.

5) қоғамның тұтқындау қорларының қатысуымен портфельдік компаниялардың инвестициялық талдауы:

 - тұтқындау қорын басқару органдарында қоғам өкіліне ұсыныс қалыптастыру мақсатында Қоғамның тұтқындау қорларының портфельдік компанияларын талдау;

 - тұтқындау қорларының портфельдік компанияларының мерзімді мониторингі;

 - қоғам тарапынан бақылаудың жоғары дәрежесі бар тұтқындау қорларының сатып алуына жоспарланатын компаниялардың құндық талдауы;

 - қоғамның ішкі мақсаттары үшін, оның ішінде жарты жылдық бағалау үшін тұтқындау қорларының портфельдік компанияларын іріктемелі құндық талдау.

6) мемлекеттік бағдарламалар жобаларын іске асыруға, қоғамның мемлекеттік бағдарламаларға қатысуына жәрдемдесу:

  - аналитикалық ақпаратты, презентациялық ақпаратты дайындауға қатысу;;

- қоғамның және қоғамның тұтқындау қорларының бағдарламаларды іске асыру мониторингіне қатысу.

7) Қазақстан Республикасының Республикалық бюджетінен ақшалай қаражат бөлу мақсатында қаржы-экономикалық негіздемелерді әзірлеу үшін ақпарат жинауға және дайындауға қатысу.

8) қоғамның ішкі нормативтік құжаттарына және директордың, Басқарушы директордың және Басқарма Төрағасының жетекшілік ететін орынбасарының тапсырмаларына сәйкес өз құзыреті шегінде, қоса алғанда, бірақ онымен шектелмей, басқа да міндеттерді орындау:

инвестициялық қызметке қатысты мәселелер бойынша Қоғамның Жалғыз акционерімен хат алмасу;
қоғамның қызметі, оның инвестициялық саясаты, инвестициялау мәніне тұтқындау қорларын іріктеу критерийлері мен рәсімдері туралы ақпарат беруді қоса алғанда, өтініш берушілермен және әлеуетті әріптестермен өзара іс-қимыл жасау;
тұтқындау қорлары мен жобалау компанияларының базасын жүргізу;
өз құзыреті шеңберінде жұмыс топтарының, комиссиялардың құрамына, келіссөздерге қатысу;
Департамент тапсырмалармен айқындалған мерзімдерде уәкілетті мемлекеттік органдарға жауапты орындаушы (бірлесіп орындаушы) болып табылатын мемлекеттік органдардың бағдарламалық құжаттарын, тапсырмаларын және сұрау салуларын орындау туралы ақпаратты дайындауға қатысу;
Қоғамның инвестициялық қызметке қатысты ішкі нормативтік құжаттарына өзгерістер енгізу;
даму жоспарын, Стратегиялық жоспарлау жөніндегі есепті қалыптастыру және түзету, Қоғамның стратегиялық портфелінің әділ құнын бағалау процесіне қатысу;
басым мәселелер бойынша ақпараттық анықтамалар, презентациялар дайындау.

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар) 

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын ресімдеу;
Қызмет нәтижелілігінің қорытындысы бойынша жалақы + тоқсан сайынғы сыйлықақылар;
Бүкіл отбасылық медициналық сақтандыру (үш адамға дейін)
Оқыту және кәсіби даму;
Кәсіби ұжым.