«В рамках программы финансовой поддержки частных IT-школ Tech Orda гранты получили 3 067 студентов, из которых 39% - женщины. Доля девушек среди коллектива нашего технопарка составляет 61%, в том числе руководящие должности на 63%  занимают женщины.  Это свидетельствует о том, что в современном мире гендерный баланс на рынке труда меняется. Если несколько лет назад сфера IT считалось сугубо мужской, то в нынешних реалиях ІТ-специальности не привязаны к гендеру», - рассказал Магжан Мадиев, СЕО Astana Hub.

Стоит отметить, что большинство ІТ-стартапов в экосистеме Astana Hub, фаундерами которых являются женщины,  направлены на развитие социальной сферы и EdTech. К примеру, социальный стартап Ozim Platform, основанной Асем Тажиевой, оказывает образовательную и информационную поддержку семьям с детьми с особыми потребностями через мобильное приложение, YouTube-канал и социальные сети.

Лаура Вайгорова, СЕО SmarTestPrep, успешно развивает автоматизированную платформу подготовки к международным экзаменам и систему рекомендаций, которая, как Spotify или Netflix, сама предлагает пользователю наиболее подходящий вуз и программу на основе данных из списка в 50 000 вузов и стипендий.

Айгерим Исатаева, СЕО проекта Qonzhyq App, запустила мобильное приложение для возрождения фольклора и развития казахского языка. Цель - привить интерес подрастающего поколения к казахской национальной музыке, литературе, культуре, традициям и к изучению казахского языка.

Также ІТ-проекты, основанные женщинами, показывают высокую эффективность и выходят на зарубежные рынки. Услугами информационно-навигационной системы Citix - крупнейшей DOOH-сети смартбордов, которую возглавляет Яна Шойбекова, пользуются в Турции и ОАЭ. Компания Citix состоит в рейтинге Национального агентства по технологическому развитию «Топ-10 лучших инновационных проектов Казахстана». 

«Уже доказано опытом многих компаний, что бизнесы, поддерживающие гендерный баланс сотрудников, более успешны. Уверена, что активное участие женщин в развитии IT-отрасли поможет вывести индустрию на новый уровень. Для устойчивого развития экономики нужно развивать потенциал общества, избавляться от стереотипов, поддерживать, обеспечивать наставничество, вдохновлять всё больше женщин на обучение и работу в сфере информационных технологий и повышать зарплаты», - отметила Алина Абдрахманова, управляющий директор Astana Hub.

Ежегодная потребность в ИКТ кадрах в Казахстане составляет около 30 тысяч человек. Сейчас в стране 31% IT-специалистов - женщины. Участники Astana Hub отмечают, что женщины на руководящих должностях ассоциируются с лучшим управленческим поведением, предоставляют фирмам информационные и социальные преимущества и мотивируют женщин на должностях среднего звена. Более подробно о том, как казахстанские девушки строят свой ІТ-стартап можно узнать на официальном youtube-канале Astana Hub.