Алишер Мираш, 25 лет, город — Астана, проектный менеджер, linkedin

С первых дней в Astana Hub я чувствую благоприятный климат в коллективе. Профессионализм коллег вдохновляет на саморазвитие. Познакомившись с методами и подходами к решению задач, я проникся здоровым азартом и желанием стать частью этого коллектива, приносить пользу.

Мне нравится идеология компании, которая строится на развитии и взаимопомощи между сотрудниками. Так, меня пригласили участвовать в разработке одного из проектов, за что я получил Hub Profit — валюту сотрудников Astana Hub, которую потратил на внутреннем маркетплейсе товаров и услуг.

Руководство поддерживает инициативы по организации клубов чтения, настольных игр, спортивных мероприятий. Это способствует сплочению коллектива и повышению эффективности работы.

Ескендир Амирхан, 28 лет, город — Астана, главный менеджер офиса бизнес-программ, @yeska17

Мне нравится корпоративный дух, который царит в Astana Hub. Здесь молодой и энергичный коллектив. Каждый сотрудник может проявить себя с разных сторон: создавать клубы по интересам, посещать международные выставки, организовывать крупные ивенты вроде Digital Bridge, снимать ролики для продвижения проектов Astana Hub и многое другое. Работа здесь всегда интересна и разнообразна.

Дания Ахметова, 36 лет, город — Астана, управляющий директор, linkedin

Расскажу о нашем EVP — ценностном предложении работодателя. Astana Hub — это:

— работа в Agile-команде талантливых ребят, которые ставят перед собой амбициозные цели и всегда их добиваются

— большой нетворкинг: эпицентр инноваций всего IT-сообщества Казахстана

— рост и развитие. Мы всегда готовы предложить интересную и перспективную работу. Сотрудник команды может реализовать профессиональные и лидерские качества, поучаствовать в казахстанских и международных проектах

— проекты по адаптации, внутреннему обучения и рекрутинга. Собрав их воедино, мы создали мотивационную программу c элементами геймификации и принципом peer-to-peer. Она делает работу увлекательнее, эффективнее и плодотворнее. Каждый сотрудник может получать виртуальную валюту «Профиты». Ее можно обменять на бонусы кафетерия, льготы или корпоративный мерч

— участие в благотворительных акциях, марафонах, квестах и квизах. Создание активностей внутри компании: Ted Talks, Mafia, English Club, Qazaqşa speak club и других тематических клубов по интересам.

— социальный пакет, который мы предлагаем каждому сотруднику, прошедшему испытательный срок.

Полная версия материала на сайте weproject.media