Мы поговорили с выпускницей программы Tech Orda Ырысалды, которая после восьми лет работы в строительстве решила освоить программирование и начать карьеру в IT. Сегодня она работает проектным менеджером в компании dBridge и развивает ENKi — строительную операционную цифровую платформу для управления строительным производством. В интервью Ырысалды рассказала, почему не стала отказываться от прежнего опыта, как обучение помогло ей найти своё направление в IT и что важно учитывать тем, кто только планирует сменить профессию.
Ырысалды, расскажите немного о себе: чем вы занимались до участия в Tech Orda?
— До перехода в IT я около восьми лет работала в строительной сфере. Начинала контролёром отдела технического контроля на домостроительном комбинате, затем работала инженером-сметчиком и инженером производственно-технического отдела, участвуя в реализации производственных, дорожных, жилищных и объектов государственного назначения. Со временем выросла до руководящей позиции в производственно-техническом отделе.
Сейчас я работаю проектным менеджером в IT-компании dBridge. Наша команда разрабатывает и развивает ENKi — строительную операционную цифровую платформу для управления строительным производством. Получилось, что мой прежний профессиональный опыт не остался в прошлом, а стал преимуществом: я хорошо понимаю отрасль, её процессы и реальные задачи пользователей.
Почему вы решили выбрать IT и подать заявку на Tech Orda?
— О смене направления я начала задумываться ещё в 2021 году. Мне было интересно понять, как создаются цифровые продукты, научиться читать и писать код, разобраться в логике программирования. Кроме того, меня привлекала возможность работать удалённо: в строительстве специалист чаще всего привязан к конкретному объекту или производству.
О школе программирования alem я узнала от друзей, которые уже учились там. Именно благодаря своему окружению я начала больше узнавать об этой сфере: друзья подсказывали, что изучать, как готовиться к поступлению, делились опытом и поддерживали меня на этом пути . В итоге я прошла отбор и поступила в школу, а затем получила возможность обучаться по программе Tech Orda.
В тот момент у меня не было чёткого плана полностью поменять профессию. Сначала я хотела попробовать и понять, подходит ли мне IT. Но когда уже начала учиться, решила обязательно довести дело до конца.
Как проходило обучение?
— Поначалу было непросто, потому что я пришла практически без технической базы. Во время обучения впервые начала работать с терминалом и Linux, познакомилась с алгоритмами, языками программирования и Golang. Это был совершенно новый для меня мир.
В alem обучение строилось по методике peer-to-peer: студенты самостоятельно изучали материал, выполняли проекты и помогали друг другу. В этой системе нет привычной модели, где преподаватель сначала объясняет всю тему. Если что-то непонятно, ты ищешь информацию, обсуждаешь задачу с другими участниками и учишься находить решение самостоятельно.
Для меня этот подход оказался очень полезным. Когда объясняешь материал другому человеку, лучше закрепляешь собственные знания и сразу замечаешь темы, в которых ещё нужно разобраться. Кроме того, такой формат развивает коммуникацию и умение не бояться задавать вопросы.
После основного отбора был трёхмесячный этап с еженедельными экзаменами и проектами. Весь путь обучения занял у меня около года, поскольку я параллельно продолжала работать в строительстве.
Что оказалось самым сложным?
— Совмещать обучение с полной занятостью. Днём я решала рабочие задачи, а вечером должна была полностью переключаться на программирование. Для этого требовалась серьёзная дисциплина.
В дни экзаменов приходилось брать отпуск, иногда — за свой счёт. Большую роль сыграла поддержка руководителя, семьи, коллег и друзей: они понимали, что для меня это важно, и старались идти навстречу.
Сложность была и в том, что у меня не было технического бэкграунда. Тем, кто уже знаком с программированием, некоторые этапы даются быстрее. Мне же приходилось разбираться с самых основ. Этот опыт показал: при смене профессии важно заранее оценить свою нагрузку и по возможности выделить обучению достаточно времени и внимания.
Что Tech Orda дала вам помимо технических знаний?
— Прежде всего, возможность получить качественное IT-образование при поддержке государства. Самостоятельное обучение может требовать значительных вложений, поэтому грант позволяет попробовать новое направление и получить базу для дальнейшего развития.
Не менее важны сообщество и нетворкинг. Во время обучения рядом находятся люди с разным опытом и уровнем подготовки. Участники помогают друг другу, делятся знаниями, рассказывают о вакансиях и поддерживают после выпуска. Многие знакомства, которые появились у меня в этот период, впоследствии сыграли роль и в профессиональном развитии.
Обучение также помогло мне стать увереннее в коммуникации. Я не боялась обращаться за помощью: если один человек не мог подсказать, я шла к другому, пока не находила ответ. В IT умение задавать вопросы, договариваться и взаимодействовать с командой не менее важно, чем технические навыки.
Вы сразу понимали, какую роль хотите выбрать в IT?
— Нет, и считаю это нормальным. После обучения я могла читать и писать код, понимала базовые принципы разработки, но со временем увидела, что мои сильные стороны находятся на пересечении аналитики, управления и коммуникации.
У меня уже был опыт работы с процессами, документацией и разными участниками проектов. Поэтому мне были ближе бизнес-анализ и проектный менеджмент — роли, в которых нужно понимать задачу бизнеса и при этом говорить с разработчиками на одном языке.
Важно честно оценивать свои сильные стороны: что вам действительно интересно, что получается лучше и в какой роли вы сможете принести больше пользы. Слабые навыки можно развивать, но именно сильные стороны часто помогают быстрее найти своё место в новой сфере.
Как после обучения вы перешли в IT?
— Я понимала, что при переходе в новую сферу, скорее всего, придётся начинать с позиции и дохода ниже прежнего уровня. У меня были финансовые обязательства, поэтому я не могла сделать этот шаг сразу. Сначала моей целью было завершить обучение, а уже затем решить, как двигаться дальше.
После выпуска я поняла: если сейчас не попробую применить знания на практике, то позже решиться будет ещё сложнее. Я ушла из строительства и приняла предложение стать координатором проектов в ТОО DIGITIZE в группе компаний Axiom Capital. В этой роли я выстраивала взаимодействие между заказчиком и командой разработки. Здесь особенно пригодились мои навыки коммуникации, работы с документацией и координации процессов.
В ТОО DIGITIZE я проработала около двух лет. За это время познакомилась с работой проектных менеджеров, аналитиков и разработчиков, увидела IT-процессы изнутри. Однако в какой-то момент почувствовала, что хочу глубже участвовать в создании продукта, и начала искать новую роль.
Что помогло вам сделать следующий карьерный шаг?
— Я обновила резюме и адаптировала его под позиции бизнес-аналитика и проектного менеджера. Параллельно искала человека с опытом в IT, который мог бы посмотреть на мой путь со стороны и подсказать, куда двигаться дальше. Так у меня появился ментор.
Кроме того, я рассказала знакомым, что рассматриваю новые возможности, и просила передать моё резюме, если появится подходящая вакансия. В итоге, благодаря нетворкингу я вышла на компанию dBridge.
Я давно думала о том, как было бы здорово объединить мой опыт в строительстве и новые знания в IT. И в какой-то момент всё сложилось именно так :я пришла в ТОО dBridge бизнес-аналитиком и начала работать над платформой ENKi, а спустя два месяца мне предложили перейти на позицию проектного менеджера в рамках этого же проекта.
Расскажите подробнее о продукте и ваших нынешних задачах.
— ENKi помогает застройщикам удалённо контролировать строительные проекты и управлять операционными процессами. Благодаря опыту в строительстве я понимаю, с какими трудностями сталкиваются специалисты на объектах, как устроен документооборот и какие решения действительно могут упростить их работу.
Сейчас я участвую в проработке новых функций продукта: анализирую задачи, готовлю PRD — документы с требованиями к продукту, обсуждаю решения с командой разработки, проверяю реализацию и тестирую функционал. Помимо этого, координирую документальную часть, взаимодействие по вопросам информационной безопасности и другие смежные процессы.
Работа в стартапе даёт возможность не ограничиваться одной узкой функцией: здесь можно одновременно погружаться в бизнес-анализ, управление продуктом, тестирование и коммуникацию с заказчиками. Это позволяет быстро расти вместе с проектом.
Насколько знания, полученные во время обучения, пригодились в вашей нынешней работе?
— Они дали мне техническую основу, без которой было бы гораздо сложнее взаимодействовать с разработчиками. Проектному менеджеру или бизнес-аналитику не обязательно ежедневно писать код, но важно понимать, как устроена система, как связаны её компоненты, что можно реализовать и как корректно описать требования.
Когда понимаешь логику разработки и говоришь с командой на одном языке, проще переводить запросы бизнеса в конкретные задачи, оценивать решения и видеть продукт целиком. В этом смысле обучение программированию стало для меня фундаментом, на котором я смогла дальше развиваться в аналитике и управлении.
Что изменилось в вашей жизни после перехода в IT?
— Изменились не только задачи, но и профессиональное окружение. Я оказалась среди людей, которые постоянно учатся, быстро осваивают новые инструменты и открыто делятся знаниями. Это очень мотивирует.
Мне особенно нравится видеть, как идея постепенно превращается в работающий продукт. В строительстве сначала появляется чертёж, а затем по нему возводят реальный объект. В IT похожее ощущение: ты формулируешь требования, команда реализует решение, а затем вы вместе тестируете его и улучшаете. Для меня в этом есть особая ценность — результат работы становится осязаемым.
Что вы посоветуете тем, кто только планирует подать заявку на Tech Orda?
— В первую очередь нужно определить цель: зачем вам обучение и какого результата вы хотите достичь. Без этого будет сложно сохранить мотивацию и дойти до конца.
Второй шаг — выбрать направление, которое соответствует вашим интересам и сильным сторонам. Чем раньше вы поймёте, в какой роли хотите развиваться, тем легче будет выстроить обучение и подготовиться к трудоустройству.
Третий шаг — внимательно выбрать школу. На платформе Astana Hub можно изучить программы, форматы обучения и рейтинги. Я бы также советовала найти выпускников, узнать об их опыте, почитать отзывы и напрямую связаться со школой, чтобы уточнить условия и требования.
И главное — не ждать мгновенного результата. У каждого свой темп: кому-то удаётся быстро найти работу, а кому-то требуется больше времени. Важно сохранять дисциплину, регулярно практиковаться, развивать профессиональные связи и каждый день делать хотя бы небольшой шаг. Именно последовательность со временем даёт результат.
Ознакомиться с направлениями обучения, выбрать IT-школу и подать заявку на участие в Tech Orda можно до 21 сентября 2026 года на сайте Astana Hub.
Мы поговорили с выпускницей программы Tech Orda Ырысалды, которая после восьми лет работы в строительстве решила освоить программирование и начать карьеру в IT. Сегодня она работает проектным менеджером в компании dBridge и развивает ENKi — строительную операционную цифровую платформу для управления строительным производством. В интервью Ырысалды рассказала, почему не стала отказываться от прежнего опыта, как обучение помогло ей найти своё направление в IT и что важно учитывать тем, кто только планирует сменить профессию.
Ырысалды, расскажите немного о себе: чем вы занимались до участия в Tech Orda?
— До перехода в IT я около восьми лет работала в строительной сфере. Начинала контролёром отдела технического контроля на домостроительном комбинате, затем работала инженером-сметчиком и инженером производственно-технического отдела, участвуя в реализации производственных, дорожных, жилищных и объектов государственного назначения. Со временем выросла до руководящей позиции в производственно-техническом отделе.
Сейчас я работаю проектным менеджером в IT-компании dBridge. Наша команда разрабатывает и развивает ENKi — строительную операционную цифровую платформу для управления строительным производством. Получилось, что мой прежний профессиональный опыт не остался в прошлом, а стал преимуществом: я хорошо понимаю отрасль, её процессы и реальные задачи пользователей.
Почему вы решили выбрать IT и подать заявку на Tech Orda?
— О смене направления я начала задумываться ещё в 2021 году. Мне было интересно понять, как создаются цифровые продукты, научиться читать и писать код, разобраться в логике программирования. Кроме того, меня привлекала возможность работать удалённо: в строительстве специалист чаще всего привязан к конкретному объекту или производству.
О школе программирования alem я узнала от друзей, которые уже учились там. Именно благодаря своему окружению я начала больше узнавать об этой сфере: друзья подсказывали, что изучать, как готовиться к поступлению, делились опытом и поддерживали меня на этом пути . В итоге я прошла отбор и поступила в школу, а затем получила возможность обучаться по программе Tech Orda.
В тот момент у меня не было чёткого плана полностью поменять профессию. Сначала я хотела попробовать и понять, подходит ли мне IT. Но когда уже начала учиться, решила обязательно довести дело до конца.
Как проходило обучение?
— Поначалу было непросто, потому что я пришла практически без технической базы. Во время обучения впервые начала работать с терминалом и Linux, познакомилась с алгоритмами, языками программирования и Golang. Это был совершенно новый для меня мир.
В alem обучение строилось по методике peer-to-peer: студенты самостоятельно изучали материал, выполняли проекты и помогали друг другу. В этой системе нет привычной модели, где преподаватель сначала объясняет всю тему. Если что-то непонятно, ты ищешь информацию, обсуждаешь задачу с другими участниками и учишься находить решение самостоятельно.
Для меня этот подход оказался очень полезным. Когда объясняешь материал другому человеку, лучше закрепляешь собственные знания и сразу замечаешь темы, в которых ещё нужно разобраться. Кроме того, такой формат развивает коммуникацию и умение не бояться задавать вопросы.
После основного отбора был трёхмесячный этап с еженедельными экзаменами и проектами. Весь путь обучения занял у меня около года, поскольку я параллельно продолжала работать в строительстве.
Что оказалось самым сложным?
— Совмещать обучение с полной занятостью. Днём я решала рабочие задачи, а вечером должна была полностью переключаться на программирование. Для этого требовалась серьёзная дисциплина.
В дни экзаменов приходилось брать отпуск, иногда — за свой счёт. Большую роль сыграла поддержка руководителя, семьи, коллег и друзей: они понимали, что для меня это важно, и старались идти навстречу.
Сложность была и в том, что у меня не было технического бэкграунда. Тем, кто уже знаком с программированием, некоторые этапы даются быстрее. Мне же приходилось разбираться с самых основ. Этот опыт показал: при смене профессии важно заранее оценить свою нагрузку и по возможности выделить обучению достаточно времени и внимания.
Что Tech Orda дала вам помимо технических знаний?
— Прежде всего, возможность получить качественное IT-образование при поддержке государства. Самостоятельное обучение может требовать значительных вложений, поэтому грант позволяет попробовать новое направление и получить базу для дальнейшего развития.
Не менее важны сообщество и нетворкинг. Во время обучения рядом находятся люди с разным опытом и уровнем подготовки. Участники помогают друг другу, делятся знаниями, рассказывают о вакансиях и поддерживают после выпуска. Многие знакомства, которые появились у меня в этот период, впоследствии сыграли роль и в профессиональном развитии.
Обучение также помогло мне стать увереннее в коммуникации. Я не боялась обращаться за помощью: если один человек не мог подсказать, я шла к другому, пока не находила ответ. В IT умение задавать вопросы, договариваться и взаимодействовать с командой не менее важно, чем технические навыки.
Вы сразу понимали, какую роль хотите выбрать в IT?
— Нет, и считаю это нормальным. После обучения я могла читать и писать код, понимала базовые принципы разработки, но со временем увидела, что мои сильные стороны находятся на пересечении аналитики, управления и коммуникации.
У меня уже был опыт работы с процессами, документацией и разными участниками проектов. Поэтому мне были ближе бизнес-анализ и проектный менеджмент — роли, в которых нужно понимать задачу бизнеса и при этом говорить с разработчиками на одном языке.
Важно честно оценивать свои сильные стороны: что вам действительно интересно, что получается лучше и в какой роли вы сможете принести больше пользы. Слабые навыки можно развивать, но именно сильные стороны часто помогают быстрее найти своё место в новой сфере.
Как после обучения вы перешли в IT?
— Я понимала, что при переходе в новую сферу, скорее всего, придётся начинать с позиции и дохода ниже прежнего уровня. У меня были финансовые обязательства, поэтому я не могла сделать этот шаг сразу. Сначала моей целью было завершить обучение, а уже затем решить, как двигаться дальше.
После выпуска я поняла: если сейчас не попробую применить знания на практике, то позже решиться будет ещё сложнее. Я ушла из строительства и приняла предложение стать координатором проектов в ТОО DIGITIZE в группе компаний Axiom Capital. В этой роли я выстраивала взаимодействие между заказчиком и командой разработки. Здесь особенно пригодились мои навыки коммуникации, работы с документацией и координации процессов.
В ТОО DIGITIZE я проработала около двух лет. За это время познакомилась с работой проектных менеджеров, аналитиков и разработчиков, увидела IT-процессы изнутри. Однако в какой-то момент почувствовала, что хочу глубже участвовать в создании продукта, и начала искать новую роль.
Что помогло вам сделать следующий карьерный шаг?
— Я обновила резюме и адаптировала его под позиции бизнес-аналитика и проектного менеджера. Параллельно искала человека с опытом в IT, который мог бы посмотреть на мой путь со стороны и подсказать, куда двигаться дальше. Так у меня появился ментор.
Кроме того, я рассказала знакомым, что рассматриваю новые возможности, и просила передать моё резюме, если появится подходящая вакансия. В итоге, благодаря нетворкингу я вышла на компанию dBridge.
Я давно думала о том, как было бы здорово объединить мой опыт в строительстве и новые знания в IT. И в какой-то момент всё сложилось именно так :я пришла в ТОО dBridge бизнес-аналитиком и начала работать над платформой ENKi, а спустя два месяца мне предложили перейти на позицию проектного менеджера в рамках этого же проекта.
Расскажите подробнее о продукте и ваших нынешних задачах.
— ENKi помогает застройщикам удалённо контролировать строительные проекты и управлять операционными процессами. Благодаря опыту в строительстве я понимаю, с какими трудностями сталкиваются специалисты на объектах, как устроен документооборот и какие решения действительно могут упростить их работу.
Сейчас я участвую в проработке новых функций продукта: анализирую задачи, готовлю PRD — документы с требованиями к продукту, обсуждаю решения с командой разработки, проверяю реализацию и тестирую функционал. Помимо этого, координирую документальную часть, взаимодействие по вопросам информационной безопасности и другие смежные процессы.
Работа в стартапе даёт возможность не ограничиваться одной узкой функцией: здесь можно одновременно погружаться в бизнес-анализ, управление продуктом, тестирование и коммуникацию с заказчиками. Это позволяет быстро расти вместе с проектом.
Насколько знания, полученные во время обучения, пригодились в вашей нынешней работе?
— Они дали мне техническую основу, без которой было бы гораздо сложнее взаимодействовать с разработчиками. Проектному менеджеру или бизнес-аналитику не обязательно ежедневно писать код, но важно понимать, как устроена система, как связаны её компоненты, что можно реализовать и как корректно описать требования.
Когда понимаешь логику разработки и говоришь с командой на одном языке, проще переводить запросы бизнеса в конкретные задачи, оценивать решения и видеть продукт целиком. В этом смысле обучение программированию стало для меня фундаментом, на котором я смогла дальше развиваться в аналитике и управлении.
Что изменилось в вашей жизни после перехода в IT?
— Изменились не только задачи, но и профессиональное окружение. Я оказалась среди людей, которые постоянно учатся, быстро осваивают новые инструменты и открыто делятся знаниями. Это очень мотивирует.
Мне особенно нравится видеть, как идея постепенно превращается в работающий продукт. В строительстве сначала появляется чертёж, а затем по нему возводят реальный объект. В IT похожее ощущение: ты формулируешь требования, команда реализует решение, а затем вы вместе тестируете его и улучшаете. Для меня в этом есть особая ценность — результат работы становится осязаемым.
Что вы посоветуете тем, кто только планирует подать заявку на Tech Orda?
— В первую очередь нужно определить цель: зачем вам обучение и какого результата вы хотите достичь. Без этого будет сложно сохранить мотивацию и дойти до конца.
Второй шаг — выбрать направление, которое соответствует вашим интересам и сильным сторонам. Чем раньше вы поймёте, в какой роли хотите развиваться, тем легче будет выстроить обучение и подготовиться к трудоустройству.
Третий шаг — внимательно выбрать школу. На платформе Astana Hub можно изучить программы, форматы обучения и рейтинги. Я бы также советовала найти выпускников, узнать об их опыте, почитать отзывы и напрямую связаться со школой, чтобы уточнить условия и требования.
И главное — не ждать мгновенного результата. У каждого свой темп: кому-то удаётся быстро найти работу, а кому-то требуется больше времени. Важно сохранять дисциплину, регулярно практиковаться, развивать профессиональные связи и каждый день делать хотя бы небольшой шаг. Именно последовательность со временем даёт результат.
Ознакомиться с направлениями обучения, выбрать IT-школу и подать заявку на участие в Tech Orda можно до 21 сентября 2026 года на сайте Astana Hub.
Поделиться
