Участницы активного движения в поддержку женщин в технологичных отраслях Technowomen отметили важность перехода на цифровую экономику и открывающиеся вместе с этим возможностей. 

Модератор сессии, Исполнительный директор ПКБ, Асем Нургалиева, поделилась также данными о том, что около 80% предприятий МСБ считаются себя слабо или совсем нетехнологичными, хотя это основа для реализации diversity в экономики Казахстана. «Если мы думаем, что аналоговый МСБ позволит сделать пресловутый квантовый скачок, мы уже ментально отстаем. Потребитель, привыкший пользоваться цифровыми услугами крупных корпораций, уже не сможет поддерживать нетехнологичные бизнес-модели МСБ, которые вынуждены меняться. Это хорошая возможность для женщин», - подчеркнула она. 

Так, 43% руководителей компаний из сектора МСБ являются женщинами, в том числе 52,57% в качестве индивидуальных предпринимателей. 

Новые ниши, связанные с цифровой экономикой, также позволят повысить доходы почти 56% женщин, занятых в низкомаржинальных отраслях. Как отмечает Азиза Шужеева, руководитель Общественного фонда Цифровой трансформации: «Необходимо усиливать позиции женщин на руководящих позициях и увеличить долю женщин в системе принятия решений в стране. Для этого уже сейчас утверждены специальные квоты в размере 30% для женщин для участия в Советах директоров квазигосударственного и государственного сектора. Данная норма коснется более 500 организаций с кадровым потенциалом более 1,5 тысяч квалифицированных женщин». 

Тему о женском потенциале в развитии института корпоративного управления и повышения инвестиционной привлекательности продолжила и инвестиционный банкир Асем Кенжебек: «Не только международные правительственные организации, но и зарубежные инвесторы вводят требования по наличию женщин как в контролирующем, так и исполнительных органах компаний. Например, для листинга на Гонконгской бирже жесткое требованию по наличию женщин в составе, иначе проект не пройдёт листинговый комитет». И речь здесь не о гендерном равенстве, а в том числе о высокой ответственности женщин.

Также рамках дискуссии была поднята тема о кадровом дефиците в ИТ, как нише для развития женского ИТ. 

«Образовавшийся дефицит ИТ-специалистов, который отмечают ИТ-компании Казахстана, создает для женщин возможность «войти в IT» не только для начинающих, но и для желающих сменить профессию. У компаний, обеспечивающих диверсификацию рабочих мест, показатель успешности выше на 21%.» - подчеркнула спикер сессии, Мадина Дусмагамбетова, заместитель генерального директора компании Documentolog. 

Гендерная риторика в Казахстане плавно переходит в системное русло. 

Напомним, в Астане проходит Международный форум Digital Bridge. В этом году деловая программа форума включает 45 панельных сессий.  Презентована выставка технопарков, аллея IT-стартапов, выставка IT-школ, ярмарка IT-вакансий,  конкурс Astana Hub Battle. 

Организаторы - Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК, акимат города Астана и международный  технопарк IT-стартапов Astana hub. 

Генеральный спонсор форума – Kaspi.kz. Спонсоры и партнеры - Казахтелеком, Freedom bank, Tengizchevroil, My Car, Tech culture, Huawei, G42, Halyk Bank, Bigroup, Prime source, Glovo, SF, Leica, BI Group, OneWeb, Citix.