Russian
Многие думают, что все классные вакансии висят на HeadHunter или LinkedIn. На самом деле это не так. Огромное количество перспективных позиций никогда не попадает на работные сайты, потому что компании предпочитают найти кандидата через личные связи или прямым поиском.
Это не значит, что у вас нет шансов. Наоборот! Это отличная возможность получить работу, не соревнуясь с сотнями других кандидатов. Главное – знать, где искать и как себя правильно подать. Вот пять проверенных способов, которые помогут найти «скрытые» вакансии.
1. Увеличивайте свою «юзабилити» на рынке
Чтобы вас нашли, нужно быть на виду. Ваш профиль в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, – это ваше цифровое резюме. Заполните его максимально подробно: опишите опыт, навыки, достижения и проекты. Укажите, что вы открыты к предложениям.
Но видимость – это не только профиль. Участвуйте в профессиональных сообществах, комментируйте посты экспертов, делитесь своим мнением. Когда рекрутер или руководитель ищет человека, он сначала смотрит на тех, кого уже знает или на чьи публикации часто натыкается. Сделайте так, чтобы вы были таким человеком.
2. Активно используйте нетворкинг
Лучшие возможности часто приходят от людей, которых вы знаете. Нетворкинг – это не про раздачу визиток на конференциях. Это про построение долгосрочных и доверительных отношений.
Посещайте митапы, конференции, онлайн-вебинары по вашей теме. Задавайте вопросы спикерам, знакомьтесь с другими участниками, рассказывайте о себе. Простой разговор «чем ты занимаешься?» может привести к неожиданным открытиям. Кто-то из ваших знакомых может узнать о вакансии в своей компании и порекомендовать вас. Помните, что персональная рекомендация – один из самых эффективных инструментов в поиске работы.
3. Следите за компаниями, которые вам интересны
Если вы уже знаете, где хотите работать, половина дела сделана. Подпишитесь на страницы этих компаний в социальных сетях, а ещё лучше – на их новостные рассылки и блоги. Часто о новых проектах, расширении команды и грядущих вакансиях сначала сообщают там.
Изучайте их карьерные разделы. Некоторые компании публикуют вакансии только на собственном сайте, потому что им не нужен большой поток откликов. Они хотят найти человека, который уже интересуется их продуктом.
4. Дружите с рекрутерами
Рекрутеры – ваши главные союзники в поиске работы. Они – проводники в мире карьеры. Установите контакт с рекрутерами, которые работают в интересующих вас компаниях или специализируются на вашей сфере.
5. Ищите, как настоящий рекрутер
Хотите найти что-то уникальное? Тогда учитесь у профессионалов. Многие рекрутеры используют особые методы поиска, чтобы находить кандидатов – и эти же методы можно применить для поиска вакансий.
Освойте булевы запросы (Boolean search). Это специальные комбинации слов и операторов (AND, OR, NOT), которые позволяют находить очень конкретную информацию в поисковых системах. Так вы сможете увидеть возможности, скрытые от большинства.
Не ждите, пока работа найдёт вас. Начните действовать сами: прокачивайте свой личный бренд, создавайте полезные связи и пробуйте нестандартные пути. Тогда вы увидите гораздо больше возможностей, чем когда-либо могли себе представить.
Какой из этих советов вы считаете самым полезным для себя? Или, может быть, у вас есть свои лайфхаки по поиску работы, о которых вы хотели бы рассказать?
Многие думают, что все классные вакансии висят на HeadHunter или LinkedIn. На самом деле это не так. Огромное количество перспективных позиций никогда не попадает на работные сайты, потому что компании предпочитают найти кандидата через личные связи или прямым поиском.
Это не значит, что у вас нет шансов. Наоборот! Это отличная возможность получить работу, не соревнуясь с сотнями других кандидатов. Главное – знать, где искать и как себя правильно подать. Вот пять проверенных способов, которые помогут найти «скрытые» вакансии.
1. Увеличивайте свою «юзабилити» на рынке
Чтобы вас нашли, нужно быть на виду. Ваш профиль в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, – это ваше цифровое резюме. Заполните его максимально подробно: опишите опыт, навыки, достижения и проекты. Укажите, что вы открыты к предложениям.
Но видимость – это не только профиль. Участвуйте в профессиональных сообществах, комментируйте посты экспертов, делитесь своим мнением. Когда рекрутер или руководитель ищет человека, он сначала смотрит на тех, кого уже знает или на чьи публикации часто натыкается. Сделайте так, чтобы вы были таким человеком.
2. Активно используйте нетворкинг
Лучшие возможности часто приходят от людей, которых вы знаете. Нетворкинг – это не про раздачу визиток на конференциях. Это про построение долгосрочных и доверительных отношений.
Посещайте митапы, конференции, онлайн-вебинары по вашей теме. Задавайте вопросы спикерам, знакомьтесь с другими участниками, рассказывайте о себе. Простой разговор «чем ты занимаешься?» может привести к неожиданным открытиям. Кто-то из ваших знакомых может узнать о вакансии в своей компании и порекомендовать вас. Помните, что персональная рекомендация – один из самых эффективных инструментов в поиске работы.
3. Следите за компаниями, которые вам интересны
Если вы уже знаете, где хотите работать, половина дела сделана. Подпишитесь на страницы этих компаний в социальных сетях, а ещё лучше – на их новостные рассылки и блоги. Часто о новых проектах, расширении команды и грядущих вакансиях сначала сообщают там.
Изучайте их карьерные разделы. Некоторые компании публикуют вакансии только на собственном сайте, потому что им не нужен большой поток откликов. Они хотят найти человека, который уже интересуется их продуктом.
4. Дружите с рекрутерами
Рекрутеры – ваши главные союзники в поиске работы. Они – проводники в мире карьеры. Установите контакт с рекрутерами, которые работают в интересующих вас компаниях или специализируются на вашей сфере.
5. Ищите, как настоящий рекрутер
Хотите найти что-то уникальное? Тогда учитесь у профессионалов. Многие рекрутеры используют особые методы поиска, чтобы находить кандидатов – и эти же методы можно применить для поиска вакансий.
Освойте булевы запросы (Boolean search). Это специальные комбинации слов и операторов (AND, OR, NOT), которые позволяют находить очень конкретную информацию в поисковых системах. Так вы сможете увидеть возможности, скрытые от большинства.
Не ждите, пока работа найдёт вас. Начните действовать сами: прокачивайте свой личный бренд, создавайте полезные связи и пробуйте нестандартные пути. Тогда вы увидите гораздо больше возможностей, чем когда-либо могли себе представить.
Какой из этих советов вы считаете самым полезным для себя? Или, может быть, у вас есть свои лайфхаки по поиску работы, о которых вы хотели бы рассказать?
Share
