Компания ЭКОПСИ провела исследования IT-бренда работодателя среди казахстанских айтишников.  Специалисты спрашивали у IT-специалистов о компаниях на рынке труда: насколько та или иная компания им известна как место работы, как они оценивают ее привлекательность как работодателя и каким видят ее образ. В исследовании приняли участие 1075 казахстанских IT-специалистов. В среднем это мужчины в возрасте 25-30 лет, middle-backend-разработчики, которые проживают в Алматы.

Для справки: В России исследование IT-брендов работодателей проводится ежегодно, с 2020 года В Казахстане в 2024 году провели впервые.

В 2024 году 35 компаний из 154 вошли в рейтинг IT-брендов работодателей. Это говорит о том, что только у четверти компаний развит IT-бренд, то есть айтишники готовы оценивать компанию как работодателя. Также узнаваемость компаний, которые вошли в рейтинг работодателя в 2.5 раза выше. Про них IT-специалисты чаще готовы давать оценки.

В этом году, в топ-10 среди IT-брендов вошли не только российские бренды Tinkoff, Яндекс и др., но и Beeline Казахстан, EPAM, Kolesa Group. А среди телеком-компаний Beeline стал самым привлекательным и узнаваемым брендом. К слову, в этом году на Kazakhstan Growth Forum презентовали результаты исследования «X20: самые инновационные компании Казахстана», в котором телеком-оператор возглавил рейтинг. 

• Соответствие ценностей Компании моим ценностям
• Экологичное отношение руководителя к сотрудникам
• Качество продуктов и услуг
• Профессиональная среда
• Высокий уровень оплаты
• Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников
• Яркая корпоративная культура

В топе значимости для айтишников критерии, связанные с «отношением в компании». Соискатели смотрят на ценности и культуру компании, отношения с руководителем и отмечают заботу о ментальном и физическом здоровье как важный аспект при выборе работодателя. Согласно результатам исследования, It-специалистам нужно делать крутой продукт, работать среди экспертов, реализовывать интересные проекты. На удивление, в 2024 году зарплата занимает лишь 5-е место после всего вышеперечисленного.

Результаты исследования прокомментировала Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer в Beeline Казахстан:

«Мы видим, что у кандидатов и сотрудников на первое место всё чаще выходят такие ценности как человекоцентричность, экологичность, осознанность и осмысленность во всём. Нам, как одному из крупнейших работодателей в стране, радостно наблюдать за такими трендами, потому что мы давно сделали ставку на людей и лидирующие позиции в таких рейтингах стали закономерным продолжением нашей стратегии». 

Также исследование показало скептичный настрой айтишников относительно квазигосударственных компаний: такого работодателя оценивают как менее привлекательного и не рекомендуют как работодателя при прочих равных.

Исследование показало, что для респондентов важны возможности обучиться необходимым навыкам на рабочем месте и интерес к карьерным перспективам, а также комфортный гибкий график, к которому они привыкли за время пандемии и возможность работать удаленно.