Использован автоперевод

Читать оригинал

Ageism in Kazakhstan: Are We Overlooking the Impact on Youth and Seniors?

Ageism refers to discrimination and prejudice based on a person's age, affecting both younger and older individuals. Coined by Robert N. Butler in 1969, the term encompasses negative attitudes toward aging, discriminatory practices against older adults, and the oppression of younger people by older generations. Ageism manifests in various forms, including stereotypes that generalize abilities and interests based on age, a prejudice that leads to disdain or pity, and discrimination that results in harmful actions against individuals due to their age [1][2][3].

Understanding ageism is crucial because it impacts social dynamics, economic opportunities, and overall well-being across generations. For older adults, ageism can lead to social isolation, poorer health outcomes, and a reduced quality of life. Conversely, young people often face barriers in employment and decision-making roles due to assumptions about their maturity and capabilities. This dual impact highlights the importance of addressing ageism to foster intergenerational solidarity and ensure that all individuals are valued for their contributions, regardless of age [4][5].

In a rapidly aging world, recognizing and combating ageism is essential for promoting inclusivity and enhancing the quality of life for all age groups. The consequences of ageism extend beyond individual experiences; they can affect societal cohesion and economic productivity as well [3][5].

In the era of AI, I asked www.perplexity.ai to collect information about ageism, and here are the facts it listed for me from the public domain:

1. Aging Index: As of 2023, Kazakhstan's aging index reached 29.5, indicating that for every 100 children aged 0 to 15 years, there are 29.5 elderly citizens aged 65 and older. This is an increase from 28.2 in 2022 and 26.5 five years prior [9].

2. Projected Population Growth: By 2050, the number of people aged 65 and over in Kazakhstan is expected to double from approximately 1.4 million in 2019 to around 3.4 million, making up over 14% of the total population [10].

3. Regional Variations: The aging index varies significantly across regions, with the highest being in North Kazakhstan (72.9) and the lowest in Mangistau (14.3) [9].

4. Financial Difficulties: Despite improvements in socio-economic conditions, about 20% of older Kazakhs experience financial difficulties, and approximately 7% live in poverty [9].

5. Active Longevity Plan: The Kazakh government has implemented a five-year Action Plan called "Active Longevity," which includes creating Active Aging Centers to enhance the quality of life for older individuals [9][10].

6. Participation in Family Life: Two-thirds of retirees remain physically active and engaged with their families, but less than 40% of their potential for active aging is utilized [9].

7. Gender Disparity: There is a significant gender imbalance among older adults, with women aged 60 and older outnumbering men by a ratio of 1.6 to 1, increasing to 2.7 times for those at retirement age [10].

8. Increased Awareness of Violence: The perception of violence against older adults has increased from 45% in 2008 to 61% in 2020, indicating growing concerns about their safety [10].

9. Demographic Transition Stage: Kazakhstan is currently in the early stages of demographic transition, with an increasing proportion of elderly individuals affecting socio-economic development plans [11].

These facts highlight the growing challenges related to ageism and the need for solutions that address the needs of both older and younger populations in Kazakhstan

1. How much do you trust the data provided by AI about ageism in Kazakhstan? Have you encountered similar statistics in your own experiences?

2. In your everyday life, do you notice age-related biases affecting the way people interact with older or younger individuals? Can you share specific instances?

3. At work, have you ever felt that your age—whether young or old—has influenced your opportunities for advancement or acceptance? What evidence do you see around you?

4. Do you believe that the statistics on ageism reflect the reality of your community? How do your observations align or conflict with these findings?

5. Have you experienced or witnessed ageism in action, either personally or in your workplace? What impact did it have on those involved?

6. As we navigate an increasingly diverse workforce, how do you think ageism shapes our professional relationships and team dynamics?

7. What steps do you think individuals and organizations can take to combat ageism based on your own experiences and observations?

8. In a society that values youth and experience differently, how do you reconcile the findings on ageism with your personal beliefs about aging and capability?

Discuss on Linkedin

If you're interested in discussing issues of ageism and exploring how they manifest around the world, we invite you to join the Ageism group on LinkedIn. This platform offers a space for individuals to share experiences, insights, and resources related to ageism across different contexts. Connect with like-minded individuals and contribute to the conversation about this important topic.

Citations:

[1] https://en.wikipedia.org/wiki/Ageism

[2] https://www.edi.nih.gov/blog/opinion/what-ageism

[3] https://www.healthline.com/health/ageism

[4] https://study.com/academy/lesson/ageism-stereotyping-the-elderly-definition-examples.html

[5] https://www.who.int/news-room/questions-and-answers/item/ageing-ageism

[6] https://www.medicalnewstoday.com/articles/ageism

[7] https://www.who.int/health-topics/ageism

[8] https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/ageism

[9] https://en.inform.kz/news/aging-rate-in-kazakhstan-continues-to-rise-f28e62/

[10] https://kazakhstan.unfpa.org/en/news/kazakhstans-population-ageing-almost-double-30-years%E2%80%99-time

[11] https://kazakhstan.unfpa.org/en/news/kazakhstan-relatively-early-stage-demographic-transition-population-ageing

[12] https://www.statista.com/statistics/436104/age-structure-in-kazakhstan/

[13] https://www.indexmundi.com/kazakhstan/age_structure.html

[14] https://www.worldometers.info/demographics/kazakhstan-demographics/

[15] https://www.statista.com/statistics/436097/average-age-of-the-population-in-kazakhstan/

[16] https://www.population-trends-asiapacific.org/data/KAZ

Эйджизм в Казахстане: не замечаем ли мы его последствий для молодежи и пожилых людей?

Эйджизм - это дискриминация и предрассудки, основанные на возрасте человека, которые затрагивают как молодых, так и пожилых людей. Этот термин, введенный Робертом Н. Батлером в 1969 году, охватывает негативное отношение к старению, дискриминационную практику в отношении пожилых людей и угнетение молодежи старшими поколениями. Эйджизм проявляется в различных формах, включая стереотипы, которые обобщают способности и интересы в зависимости от возраста, предрассудки, которые приводят к презрению или жалости, и дискриминацию, которая приводит к вредным действиям в отношении отдельных лиц из-за их возраста [1][2][3].

Понимание проблемы эйджизма имеет решающее значение, поскольку оно влияет на социальную динамику, экономические возможности и общее благополучие разных поколений. Для пожилых людей эйджизм может привести к социальной изоляции, ухудшению состояния здоровья и снижению качества жизни. И наоборот, молодые люди часто сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве и принятии решений из-за предположений о своей зрелости и способностях. Это двойственное воздействие подчеркивает важность борьбы с эйджизмом для укрепления солидарности между поколениями и обеспечения того, чтобы всех людей ценили за их вклад, независимо от возраста [4][5].

В быстро стареющем мире признание эйджизма и борьба с ним необходимы для обеспечения инклюзивности и повышения качества жизни для всех возрастных групп. Последствия эйджизма выходят за рамки индивидуального опыта; они также могут влиять на сплоченность общества и экономическую продуктивность [3][5].

1. Индекс старения: По состоянию на 2023 год индекс старения населения Казахстана достиг 29,5, что указывает на то, что на каждые 100 детей в возрасте от 0 до 15 лет приходится 29,5 пожилых граждан в возрасте 65 лет и старше. Это увеличение по сравнению с 28,2 в 2022 году и 26,5 пятью годами ранее [9].

2. Прогнозируемый рост населения: Ожидается, что к 2050 году число людей в возрасте 65 лет и старше в Казахстане удвоится с примерно 1,4 миллиона в 2019 году до примерно 3,4 миллиона, что составит более 14% от общей численности населения [10].

3. Региональные различия: Индекс старения значительно различается по регионам, при этом самый высокий показатель наблюдается в Северном Казахстане (72,9), а самый низкий - в Мангистау (14,3) [9].

4. Финансовые трудности: Несмотря на улучшение социально-экономических условий, около 20% пожилых казахстанцев испытывают финансовые трудности, и примерно 7% живут в бедности [9].

5. План активного долголетия: Правительство Казахстана реализовало пятилетний план действий под названием "Активное долголетие", который включает в себя создание центров активного старения для повышения качества жизни пожилых людей [9][10].

6. Участие в семейной жизни: Две трети пенсионеров остаются физически активными и занимаются своими семьями, но используют менее 40% своего потенциала для активного старения [9].

7. Гендерное неравенство: Среди пожилых людей наблюдается значительный гендерный дисбаланс: численность женщин в возрасте 60 лет и старше превышает численность мужчин в соотношении 1,6 к 1, а среди лиц пенсионного возраста - в 2,7 раза [10].

8. Повышение осведомленности о насилии: Восприятие насилия в отношении пожилых людей возросло с 45% в 2008 году до 61% в 2020 году, что свидетельствует о растущей обеспокоенности по поводу их безопасности [10].

9. Стадия демографического перехода: в настоящее время Казахстан находится на ранних стадиях демографического перехода, при этом растущая доля пожилых людей влияет на планы социально-экономического развития [11].

1. Насколько вы доверяете данным, предоставленным ИИ об эйджизме в Казахстане? Сталкивались ли вы с подобной статистикой в своей практике?

2. Замечаете ли вы, что в повседневной жизни возрастные предубеждения влияют на то, как люди взаимодействуют со старшими или молодыми людьми? Можете ли вы поделиться конкретными примерами?

3. На работе вы когда—нибудь чувствовали, что ваш возраст — молодой или пожилой - влияет на ваши возможности продвижения по службе или признания? Какие доказательства вы видите вокруг себя?

4. Считаете ли вы, что статистика по эйджизму отражает реальность вашего сообщества? Как ваши наблюдения согласуются или противоречат этим выводам?

5. Сталкивались ли вы с эйджизмом в действии лично или на своем рабочем месте? Какое влияние это оказало на участников?

6. По мере того, как мы работаем в условиях все более разнообразной рабочей силы, как, по вашему мнению, эйджизм влияет на наши профессиональные отношения и динамику команды?

7. Какие шаги, по вашему мнению, могут предпринять отдельные лица и организации для борьбы с эйджизмом, основываясь на вашем собственном опыте и наблюдениях?

8. Как вы соотносите выводы об эйджизме с вашими личными представлениями о старении и возможностях в обществе, которое по-разному ценит молодость и жизненный опыт?

Если вам интересно обсудить проблемы эйджизма и узнать, как они проявляются во всем мире, мы приглашаем вас присоединиться к группе "Эйджизм" в LinkedIn. Эта платформа предоставляет людям возможность обмениваться опытом, идеями и ресурсами, связанными с эйджизмом, в различных контекстах. Общайтесь с единомышленниками и участвуйте в обсуждении этой важной темы.

Источники: