Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
Многие мечтают попасть в IT сферу ради стабильности, свободы и развития. Но реальность проста: путь сюда требует не только удачи, но и системного труда и честности с самим собой. Ни один курс не заменит настойчивость, практику и искреннее желание учиться. Сколько бы об этом не говорили, но почему-то не все следуют
Главное постоянно учиться. Неважно, идёшь ли ты через самообучение или курсы. Главное системность, маленькими шагами, помни: путь в тысячу ли начинается с обычного шага.
- Используй roadmap по своему направлению, в мире полно разных гайдов (руководств), достаточно базового анализа чтобы понять, на что можно уделить время, на что нет, обращаем внимание на актуальность курса или направления, и хоть какие-то отзывы.
- Изучай фундамент: будь-то компьютерные сети, базы данных, REST, Git, алгоритмы или что-то другое по твоему направлению
- Не просто смотри видео, а делай своими руками, потому что без практики теория не закрепляется.
Пет-проекты - это твой главный аргумент перед работодателем. Например, как разработчик, мы можешь создать 2–3 проекта, где есть:
- работа с API и базой данных,
- авторизация, фильтры, реальная логика
- README с инструкцией и описанием стека
- можно даже в Docker контейнеры всё обернуть
Можно даже объединяться с другими новичками и делать проекты вместе, ведь в командах учишься гораздо быстрее. Это даёт не только код, но и опыт коммуникации, распределения задач, командной ответственности, хоть это и может быть поверхностно, но даже тут можно словить какие-то "инсайты".
Ради понимания можно арендовать VPS/VDS, подключиться по SSH и залить Docker контейнеры туда ну или задеплоить другим способом.
IT это не просто код или задачи. Это люди и культура. Перед подачей на вакансию обязательно:
- изучи саму компанию - чем она живёт, какие продукты делает, какие у неё ценности;
- посмотри корпоративную культуру - открытая ли команда, ценят ли обучение, поддерживают ли инициативу;
- ищи сотрудников в LinkedIn, на митапах, конференциях, Telegram-сообществах - пообщайся, узнай внутренние отзывы;
- следи за партнёрствами компаний с акселераторами, хабами, стартап-инкубаторами - именно там часто появляются стажировки и джун-позиции.
Это поможет понять, куда ты идёшь, и избежать разочарований.
На стажировку подаются десятки и сотни кандидатов. Чтобы попасть туда, нужно выделиться.
- Можно пройти тесты и задачи на алгоритмы, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful
- Решать задачи на LeetCode, HackerRank, CodeForces или любой другой платформе
- Отрепетируй мини-интервью или даже несколько полных интервью
- Проверь, насколько ты понимаешь свой код, только не заучивай, а осмысливай, ну в крайнем случае можно и заучить :)
Главная цель это не просто попасть, а показать, что ты готов работать, учиться и адаптироваться. Можно найти видео как проходят собеседования и готовиться по ним тоже, самое главное это понять, что нужно подготовиться максимально эффективно.
Я сам прошёл несколько стажировок, прежде чем попасть в компанию. На каждой видел очень разных людей:
- новичков, которые только учили синтаксис,
- и опытных ребят, которые имели опыт работы или стажировок.
Как итог, в штат могли взять и тех, и других. Всё зависело не только от хард-скиллов, но и от того, как человек проявлял себя:
- брал ли ответственность,
- общался ли с коллегами,
- умел ли слушать и принимать фидбэк,
- вписывался ли в культуру команды.
Хард-скиллы важны, но софт-скиллы решают не меньше. Ты можешь быть отличным разработчиком, но если не умеешь сотрудничать, слушать, объяснять и принимать замечания, это будет барьером, поэтому тебя встречает HR, их задача понять и выявить все твои слабые и сильные стороны, понять по пути ли тебе с компанией или нет.
Никогда не приписывай себе несуществующий опыт. В IT обман может быстро раскрыться: всё проверяется кодом, практикой, задачами. Честность это уважение не только к работодателю, но и к самому себе. Гораздо лучше сказать:
«Я новичок, но у меня есть проект на GitHub и большое желание развиваться».
Компании ценят прозрачность и искреннюю мотивацию гораздо выше, чем “липовые года опыта”.
Однажды услышал, что IT это не sprint, а марафон. И для того, чтобы вырасти, нужно:
- уметь признавать ошибки;
- не бояться критики;
- учиться работать в команде;
- быть добросовестным и инициативным.
Хорошие специалисты рождаются не из гениев, а из тех, кто не сдаётся и постоянно улучшает себя, упорство и достижение своих целей делает тебя сильным и конкурентным на рынке, не забывай об этом.
Попасть в IT можно даже без диплома, связей и «опыта». Но для этого нужно:
- учиться и делать проекты,
- изучать компании и людей,
- проявлять себя на стажировках,
- быть честным, открытым и трудолюбивым.
Хард-скиллы дают вход, софт-скиллы помогают остаться, а честность и настойчивость делают из новичка профессионала.
Несмотря на высокую конкурентность на сегодняшний день, найти своё место можно, просто нужно больше усилий и упорства, чем раньше. Удачи на этом пути!
Многие мечтают попасть в IT сферу ради стабильности, свободы и развития. Но реальность проста: путь сюда требует не только удачи, но и системного труда и честности с самим собой. Ни один курс не заменит настойчивость, практику и искреннее желание учиться. Сколько бы об этом не говорили, но почему-то не все следуют
Главное постоянно учиться. Неважно, идёшь ли ты через самообучение или курсы. Главное системность, маленькими шагами, помни: путь в тысячу ли начинается с обычного шага.
- Используй roadmap по своему направлению, в мире полно разных гайдов (руководств), достаточно базового анализа чтобы понять, на что можно уделить время, на что нет, обращаем внимание на актуальность курса или направления, и хоть какие-то отзывы.
- Изучай фундамент: будь-то компьютерные сети, базы данных, REST, Git, алгоритмы или что-то другое по твоему направлению
- Не просто смотри видео, а делай своими руками, потому что без практики теория не закрепляется.
Пет-проекты - это твой главный аргумент перед работодателем. Например, как разработчик, мы можешь создать 2–3 проекта, где есть:
- работа с API и базой данных,
- авторизация, фильтры, реальная логика
- README с инструкцией и описанием стека
- можно даже в Docker контейнеры всё обернуть
Можно даже объединяться с другими новичками и делать проекты вместе, ведь в командах учишься гораздо быстрее. Это даёт не только код, но и опыт коммуникации, распределения задач, командной ответственности, хоть это и может быть поверхностно, но даже тут можно словить какие-то "инсайты".
Ради понимания можно арендовать VPS/VDS, подключиться по SSH и залить Docker контейнеры туда ну или задеплоить другим способом.
IT это не просто код или задачи. Это люди и культура. Перед подачей на вакансию обязательно:
- изучи саму компанию - чем она живёт, какие продукты делает, какие у неё ценности;
- посмотри корпоративную культуру - открытая ли команда, ценят ли обучение, поддерживают ли инициативу;
- ищи сотрудников в LinkedIn, на митапах, конференциях, Telegram-сообществах - пообщайся, узнай внутренние отзывы;
- следи за партнёрствами компаний с акселераторами, хабами, стартап-инкубаторами - именно там часто появляются стажировки и джун-позиции.
Это поможет понять, куда ты идёшь, и избежать разочарований.
На стажировку подаются десятки и сотни кандидатов. Чтобы попасть туда, нужно выделиться.
- Можно пройти тесты и задачи на алгоритмы, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful
- Решать задачи на LeetCode, HackerRank, CodeForces или любой другой платформе
- Отрепетируй мини-интервью или даже несколько полных интервью
- Проверь, насколько ты понимаешь свой код, только не заучивай, а осмысливай, ну в крайнем случае можно и заучить :)
Главная цель это не просто попасть, а показать, что ты готов работать, учиться и адаптироваться. Можно найти видео как проходят собеседования и готовиться по ним тоже, самое главное это понять, что нужно подготовиться максимально эффективно.
Я сам прошёл несколько стажировок, прежде чем попасть в компанию. На каждой видел очень разных людей:
- новичков, которые только учили синтаксис,
- и опытных ребят, которые имели опыт работы или стажировок.
Как итог, в штат могли взять и тех, и других. Всё зависело не только от хард-скиллов, но и от того, как человек проявлял себя:
- брал ли ответственность,
- общался ли с коллегами,
- умел ли слушать и принимать фидбэк,
- вписывался ли в культуру команды.
Хард-скиллы важны, но софт-скиллы решают не меньше. Ты можешь быть отличным разработчиком, но если не умеешь сотрудничать, слушать, объяснять и принимать замечания, это будет барьером, поэтому тебя встречает HR, их задача понять и выявить все твои слабые и сильные стороны, понять по пути ли тебе с компанией или нет.
Никогда не приписывай себе несуществующий опыт. В IT обман может быстро раскрыться: всё проверяется кодом, практикой, задачами. Честность это уважение не только к работодателю, но и к самому себе. Гораздо лучше сказать:
«Я новичок, но у меня есть проект на GitHub и большое желание развиваться».
Компании ценят прозрачность и искреннюю мотивацию гораздо выше, чем “липовые года опыта”.
Однажды услышал, что IT это не sprint, а марафон. И для того, чтобы вырасти, нужно:
- уметь признавать ошибки;
- не бояться критики;
- учиться работать в команде;
- быть добросовестным и инициативным.
Хорошие специалисты рождаются не из гениев, а из тех, кто не сдаётся и постоянно улучшает себя, упорство и достижение своих целей делает тебя сильным и конкурентным на рынке, не забывай об этом.
Попасть в IT можно даже без диплома, связей и «опыта». Но для этого нужно:
- учиться и делать проекты,
- изучать компании и людей,
- проявлять себя на стажировках,
- быть честным, открытым и трудолюбивым.
Хард-скиллы дают вход, софт-скиллы помогают остаться, а честность и настойчивость делают из новичка профессионала.
Несмотря на высокую конкурентность на сегодняшний день, найти своё место можно, просто нужно больше усилий и упорства, чем раньше. Удачи на этом пути!
Поделиться
