Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
Достижение вершины глобальной иерархии по-прежнему является конечной целью карьеры, или же этот показатель устаревает?
В этом видеообзоре мы анализируем данные нашего опроса «Где Вы видите для себя следующие самые увлекательные возможности?», основанного на 1590 ответах из 81 страны на 19 языках, который выявил отрицательную корреляцию между Желтыми ценностями (vMEME) по теории Спиральной Динамики и стремлением выбрать компанию «Международного лидера рынка». Для тех, кто работает с системным мышлением и интегративной сложностью, интерес часто заключается не в иерархических должностях или доминировании на рынке, а в способности управлять сложными адаптивными системами и обеспечивать трансформационный рост.
Этот сдвиг указывает на то, что для Желтого мышления истинный рычаг влияния исходит от контекстной компетентности и понимания того, что наиболее эффективная работа часто происходит во взаимосвязях между системами, а не только на вершине организационной структуры.
Приглашаем вас поделиться своим мнением и принять участие в опросе: https://poll.sdtest.me/ru/company-size
Результаты опроса доступны бесплатно после создания акаунта (данные банковской карты не требуются): https://sdtest.me/ru/faq/tariff-survey-plus/vuca
#SpiralDynamics #YellowMEME #SDTEST #SystemsThinking #CareerDevelopment #Leadership
Достижение вершины глобальной иерархии по-прежнему является конечной целью карьеры, или же этот показатель устаревает?
В этом видеообзоре мы анализируем данные нашего опроса «Где Вы видите для себя следующие самые увлекательные возможности?», основанного на 1590 ответах из 81 страны на 19 языках, который выявил отрицательную корреляцию между Желтыми ценностями (vMEME) по теории Спиральной Динамики и стремлением выбрать компанию «Международного лидера рынка». Для тех, кто работает с системным мышлением и интегративной сложностью, интерес часто заключается не в иерархических должностях или доминировании на рынке, а в способности управлять сложными адаптивными системами и обеспечивать трансформационный рост.
Этот сдвиг указывает на то, что для Желтого мышления истинный рычаг влияния исходит от контекстной компетентности и понимания того, что наиболее эффективная работа часто происходит во взаимосвязях между системами, а не только на вершине организационной структуры.
Приглашаем вас поделиться своим мнением и принять участие в опросе: https://poll.sdtest.me/ru/company-size
Результаты опроса доступны бесплатно после создания акаунта (данные банковской карты не требуются): https://sdtest.me/ru/faq/tariff-survey-plus/vuca
#SpiralDynamics #YellowMEME #SDTEST #SystemsThinking #CareerDevelopment #Leadership
Поделиться
