Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
Завершился год и я предложил командам с которыми сотрудничаю провести ретроспективы по итогам года. Так как основным инструментом для визуализацуии и проведения ретро я использую я и решел поискать шаблоны.В Miro есть прекрасный инструмент “MiroVerse”. Это по сути внутренняя социальная сеть в которой пользователи и креаторы размещают свои наработки. Через поиск мне вышел классный шаблон для проведения ретроспективы за год под названием Reflection Island: End of Year Team Retro от Aryanna Martin
Огромная ей благодарность и искренне советую обратить на него внимание )
В чем суть шаблона и почему именно он может провести клевое ретро по итогам года?Во-первых структура и путь пользователя на доске. Вот мой опыт после проведения 5 ретроспектив.
1 этап “Разогрев или еще его называют IceBreaker”
Старт
- Что происходит в рамках этого этапа
- С какой личностью ты себя ассоциировал
- Какие эмодзи мы чаще всего использовали в переписке
- Две самые популярные фразы которые ты отправлял
- Участники делятся своим опытом самых используемых сайтов
- Какая музыка нас вдохновляла
Главное на этом шаге создать динамику и еще можно перед началом включить энергичную музыку. Я включал видео с музыкой с фестиваля “Burning Man”.
История и артефакты команды
Далее, если время позволяет, можно вспомнить забавные случаи и приколы произошедшие в команде за прошлый год.
Например, так
На этом этапе стоит жестко модерировать по таймингу. Как показал опыт вы можете очень много времени потерять на этом этапе (
Далее практически не в одной команде никто не захотел вспомнить какие навыки были получены членами команды, так что мы переходили на традиционную часть ретро.
Традиционное Ретро
Но помимо устоявшихся вопросов “Что было хорошо?” “Что было не очень?”Были вопросы “Что ты не ожидал?”“Готов ли ты что-то прокричать другому?”“Твои самые важные уроки за год?”Не забудьте на этом этапе обсудить Action Points после обсуждения вопроса “Что было не очень в работе команды?
Взгляд в будущее
Если успеете, то вы можете дойти до шага “Взгляд Вперед”
Зачем он нужен?
Как показал мой опыт - это возможность собрать ожидания от общей работы и личные запросы участников команды. Также скорее всего запросы кластеризуются.
"Слова благодарности (Kudos)"
Ну и финально предлагаю уделить минимум 10 минут на слова благодарности друг другу. Возможно сейчас часть слов будут неискренними и неоправданными, но как показывает опыт - это возможность сделать общую работу более комфортной и мотивирующей.
Вот как выглядит этот шаблон
Подводя итог скажу, что не всегда шаблоны которые вы используете полностью закроют ваши одиждания и потребности. Но точно помогут предложить что-то новое в вашей работе и обогатить ваш инструментарий )Поделитесь вашим опытом проведения ретроспектив по итогам года?
Завершился год и я предложил командам с которыми сотрудничаю провести ретроспективы по итогам года. Так как основным инструментом для визуализацуии и проведения ретро я использую я и решел поискать шаблоны.В Miro есть прекрасный инструмент “MiroVerse”. Это по сути внутренняя социальная сеть в которой пользователи и креаторы размещают свои наработки. Через поиск мне вышел классный шаблон для проведения ретроспективы за год под названием Reflection Island: End of Year Team Retro от Aryanna Martin
Огромная ей благодарность и искренне советую обратить на него внимание )
В чем суть шаблона и почему именно он может провести клевое ретро по итогам года?Во-первых структура и путь пользователя на доске. Вот мой опыт после проведения 5 ретроспектив.
1 этап “Разогрев или еще его называют IceBreaker”
Старт
- Что происходит в рамках этого этапа
- С какой личностью ты себя ассоциировал
- Какие эмодзи мы чаще всего использовали в переписке
- Две самые популярные фразы которые ты отправлял
- Участники делятся своим опытом самых используемых сайтов
- Какая музыка нас вдохновляла
Главное на этом шаге создать динамику и еще можно перед началом включить энергичную музыку. Я включал видео с музыкой с фестиваля “Burning Man”.
История и артефакты команды
Далее, если время позволяет, можно вспомнить забавные случаи и приколы произошедшие в команде за прошлый год.
Например, так
На этом этапе стоит жестко модерировать по таймингу. Как показал опыт вы можете очень много времени потерять на этом этапе (
Далее практически не в одной команде никто не захотел вспомнить какие навыки были получены членами команды, так что мы переходили на традиционную часть ретро.
Традиционное Ретро
Но помимо устоявшихся вопросов “Что было хорошо?” “Что было не очень?”Были вопросы “Что ты не ожидал?”“Готов ли ты что-то прокричать другому?”“Твои самые важные уроки за год?”Не забудьте на этом этапе обсудить Action Points после обсуждения вопроса “Что было не очень в работе команды?
Взгляд в будущее
Если успеете, то вы можете дойти до шага “Взгляд Вперед”
Зачем он нужен?
Как показал мой опыт - это возможность собрать ожидания от общей работы и личные запросы участников команды. Также скорее всего запросы кластеризуются.
"Слова благодарности (Kudos)"
Ну и финально предлагаю уделить минимум 10 минут на слова благодарности друг другу. Возможно сейчас часть слов будут неискренними и неоправданными, но как показывает опыт - это возможность сделать общую работу более комфортной и мотивирующей.
Вот как выглядит этот шаблон
Подводя итог скажу, что не всегда шаблоны которые вы используете полностью закроют ваши одиждания и потребности. Но точно помогут предложить что-то новое в вашей работе и обогатить ваш инструментарий )Поделитесь вашим опытом проведения ретроспектив по итогам года?
Share
