Active Sales Technologies LTD

Основные требования

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет, желательно с фокусом на адаптацию и онбординг сотрудников.

• Практический опыт организации и сопровождения процесса адаптации новых сотрудников.

• Свободное владение русским и казахским языками.• Высокие коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

• Организованность, ответственность, проактивность и ориентация на результат.

• Умение работать с обратной связью, выявлять сложности в адаптации и предлагать решения.

Чем предстоит заниматься

* Организация процесса адаптации сотрудников — разработка и сопровождение плана адаптации с первого рабочего дня до завершения испытательного срока.

* Проведение онбординга — знакомство новых сотрудников с компанией, корпоративной культурой, внутренними правилами, командой и рабочими процессами.

* Контроль прохождения испытательного срока — постановка контрольных точек, отслеживание целей и сбор обратной связи от сотрудника и руководителя.

* Взаимодействие с руководителями и сотрудниками — помощь в решении вопросов адаптации, выявление сложностей и своевременное подключение к решению проблем.

* Анализ эффективности адаптации — контроль показателей прохождения испытательного срока, ранней текучести кадров и удовлетворённости новых сотрудников, подготовка предложений по улучшению процесса.