HR-рекрутер

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет.
Опыт ведения полного цикла подбора: от уточнения заявки до выхода кандидата на работу.
Умение подбирать специалистов в направлениях IT, маркетинга, продаж и образования.
Знание методов поиска, отбора и оценки кандидатов.
Навыки проведения структурированных интервью.
Опыт работы с LinkedIn, job-порталами и другими каналами поиска.
Владение казахским и русским языками; знание английского будет преимуществом.
Организованность, развитые коммуникативные навыки и соблюдение конфиденциальности.

Вести открытые вакансии на всех этапах подбора.
Совместно с руководителями уточнять профиль кандидата и критерии отбора.
Искать кандидатов через job-порталы, социальные сети и профессиональные сообщества.
Анализировать резюме, проводить первичные интервью и поддерживать связь с кандидатами.
Планировать собеседования и контролировать сроки этапов подбора.
Вести базу кандидатов и готовить отчёты по результатам рекрутинга.
Предлагать улучшения процесса найма.