Немного о нас:

CROCOS - интегратор digital-решений. Компания работает в сфере цифровых технологий с 2011 года. Основные направления нашей деятельности: веб-разработка и интеграция, разработка мобильных приложений, поддержка и развитие интернет-проектов.

CROCOS является членом Ассоциации IT- Компаний Казахстана.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Коммуникация с Заказчиками, проведение первичного анализа бизнес-требований, оценка возможности технической реализации;
• Координация процесса взаимодействия проектной команды;
• Постановка задач специалистам по внедрению и разработчикам, контроль исполнения заявок;
• Подготовка проектной и технической документации;
• Ведение отчетности;
• Презентация продуктов компании.

Основные требования:

• Приветствуется владение методологиями управления проектами Agile, Scrum и др.;
• Опыт работы не менее 1 года в направлении проектного управления, IT либо автоматизации систем управления;
• Общие представления в области построения информационных систем;
• Грамотная письменная и устная речь.

Предлагаемые условия:

• Дружный коллектив;
• Стабильный оклад + бонусы;
• Свежее кофе;
• Еженедельные митапы в Crocos Club;
• Постоянное обучение.

CROCOS - интегратор digital-решений. Компания работает в сфере цифровых технологий с 2011 года. Основные направления нашей деятельности: веб-разработка и интеграция, разработка мобильных приложений, поддержка и развитие интернет-проектов. Мы внедряем ECM, CRM, DLP и другие системы от лучших вендоров, а также собственные разработки для цифровизации образования и туристической отрасли. CROCOS является членом Ассоциации IT- Компаний Казахстана.

Обязанности:

• Full-stack разработка;
• Участие в обсуждении вопросов архитектурных решений, и используемых технологий;
• Взаимодействие с командой разработчиков.

Требуемые знания по технологиям и инструментам:

• Опыт разработки Full stack от 1 года;
• Знание Frontend: JavaScript, HTML5, CSS;
• Знание Backend: PHP, C#;
• знание c jQuery, Angular и/или Vue.js и/или React/React Native.

Условия:

• Молодой, дружный коллектив;
• Стабильный оклад + бонусы;
• Свежее кофе;
• Еженедельные конференции;
• Постоянное обучение.

Что мы ожидаем от кандидата

• Системное мышление, развитые аналитические навыки;
• Крайне желательна грамотная письменная и устная речь на казахском и русском языках;
• Приветствуется знание английского языка;
• Высшее образование;
• Знание действующих стандартов;
• Приветствуется опыт работы с BI-системами / SQL.

Основные требования (образование, навыки)

• MS Visio;
• Проектная документация;
• Аналитическое мышление;
• Разработка концепции;
• Бизнес-анализ;
• Анализ данных;
• Разработка технических заданий;
• Моделирование бизнес процессов.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Сбор бизнес-требований (активное взаимодействие с Заказчиком, интервьюирование, формирование и обсуждение предложений по реализации);
• Участие в составлении проектной документации: техническое задание, инструкции, руководства и т.д.;
• Анализ и документирование функциональных требований;
• Построение необходимых концепций, моделей, прототипов;
• Разработка блок-схем, согласование требований с учетом возможностей системы и потребностей Заказчиков;
• Составление тест-кейсов/участие в тестировании.

 Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Уютный офис в верхней части города;
• Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста. 

1. Прокачать коммуникацию. Нужно уметь анализировать рынок для поиска партнеров, находить контакты и договариваться.

2. Уметь продавать. Биздев продает не товар, а идею, что партнерство принесет выгоду обеим сторонам. Хороший сейлз — тот, кто заработал компании деньги, а хороший биздев — тот, кто привлек в компанию ресурсы партнеров.

3. Понимать стратегический маркетинг. Биздев должен знать, каким образом компания будет развиваться на рынке, как взаимодействуют подразделения, кто за что отвечает.

4. Разбираться в продакт-менеджменте. Биздевы все чаще создают свой проект по развитию бизнеса. Для этого они собирают внутренние команды из сотрудников разных подразделений и помогают получить необходимые данные через партнеров.

5. Иметь навыки PR. Биздев представляет бизнес перед партнерами. Нужно быть осведомленным в делах компании и понимать, что можно говорить, а что — нет.

Если у начинающего биздева уже есть навык общения с партнерами, но продавать он не умеет, — нужно смотреть, как работают сейлзы. Если он вышел из продаж, ему нужно углубиться в работу с документооборотом и партнерами.

1.1 Запуск проекта/компании требует интеграции с партнерами. Сейчас много стартапов с одной только идеей — и чтобы ее реализовать, нужны партнерские ресурсы.

Например, запускается приложение, которое показывает движение общественного транспорта онлайн. Чтобы идея заработала, нужно получить эти данные. Тут начинается работа с партнерами: важно сделать анализ рынка, понять, кто в этом городе представляет общественный транспорт, связаться с ними и узнать, есть ли у них GPS-датчики. Это делает биздев.

1.2. Нужны выстроенные процессы работы с партнерами. Например, стартап (или компания, которая стремительно растет) стала тратить много ресурсов на работу с партнерами. Эти задачи лежат на сотрудниках, которые не должны ими заниматься. Чтобы расходовать ресурс правильнее, нужно взять биздева — человека, который обучен внешним переговорам и работе с партнерским документооборотом.

1.3. Запускаются бартерные проекты. Например, в одной компании есть ресурс №1, а во второй компании — ресурс №2, и обмен ими для обеих компаний более выгоден, чем покупка. Биздев поможет согласовать интересы.

1.4. Нужен представитель компании на новом рынке или в новой нише. Международная компания работает на локальном рынке, но без конкретного представителя. От локальных партнеров поступает много запросов на работу с биздевом — человеком, который будет вести местные проекты.

Что мы ожидаем от кандидата (Основные требования,образование, навыки):

• Отличные знания ООП (Java/Python/C#);
• Знание и использования паттернов проектирования ПО;
• Знания и навыки использования продуктов Atlassian (Jira, Confluence) на уровне продвинутого пользователя;
• Знания в области UNIX систем на уровне продвинутого пользователя будут являться плюсом;
• Хорошие знания в области SQL-запросов будут являться плюсом;
• Английский язык на уровне, достаточном для чтения технической документации и переписки;
• Самостоятельность, умение работать в команде, организаторские способности
• Умение мотивировать команду;
• Умение структурировать задачи и планы, распределять ресурсы, контролировать исполнение;
• Мотивация учиться и склонность к самообучению;
• Аналитический склад ума;
• Управление подразделением 5+ человек не менее года.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Разработка программных продуктов согласно постановке задачи от внешних или внутренних Заказчиков;
• Проведение code-review;
• Развитие и внедрение в Компании методов автоматизации процессов и CI/CD;
• Изучение и анализ последних трендов и направлений в ИТ и применение их в процессах Компании;
• Наставничество и развитие подчиненных в профессиональной сфере;
• Согласование технической и проектной документации;
• Распределение задач между сотрудниками подразделения;
• Мониторинг и контроль нагрузки;
• Ответственность за качество конечного программного продукта.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы):

• Уютный офис в верхней части города;
• Возможность работать часть времени вне офиса;
• Размер заработной платы обсуждается по результатам собеседования;
• Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста.

Обязанности:

• генерировать идеи и гипотезы по функциональному наполнению продукта;
• мониторить потребительские тренды;
• проводить исследования среди потребителей, обрабатывать полученную информацию и формировать практические выводы для использования в разработке продукта;
• анализировать конкурентные предложения;
• прототипировать новые решения и формировать требования к продукту;
• проводить экономический анализ рентабельности продаж продукта и устанавливать цены;
• планировать работы по продукту, готовить технические задания и распределять задачи по исполнителям;
• востребовать участие участников команды в мозговых штурмах для решения нестандартных задач;
• тестировать решения;
• участвовать в запуске продукта;
• постоянно вести работы по развитию продукта.

Основные задачи продакт менеджера:

• создание новых продуктов в соответствии с общей стратегией компании и потребностями целевой аудитории потребителей;
• развитие продукта на основе пользовательских трендов и конкурентной ситуации на рынке;
• достижение целевых показателей по получаемому доходу, доле на рынке и рентабельности.

Функции продакт менеджера:

• управлять всеми процессами, связанными с развитием продукта;
• прогнозировать прибыльность продукта и окупаемость разработки;
• анализировать целевые параметры продукта: объемы продаж, рентабельность, частоту и продолжительность использования и т.д.;
• отслеживать ассортимент, технологии и функциональные возможности конкурентных предложений, а также потребительских предпочтений и трендов;
• формировать требования и технические задания на разработку и модификацию продуктов;
• участвовать в координации работы команды разработчиков;
• осуществлять приемку результатов разработки, контролировать процесс устранения обнаруженных несоответствий;
• отвечать за соблюдение бюджетов и достижение запланированных показателей доходности продуктового направления;
• участвовать в разработке стратегии продвижения продукта на рынке;
• презентовать и защищать продукт перед инвесторами и другими ключевыми аудиториями;
• обеспечивать непрерывное совершенствование продукта;
• проводить адаптацию функциональных характеристик продукта с учётом законодательных требований, стандартов и прочих особенностей территориальных рынков присутствия.

Что мы ожидаем от кандидата

• -Поставленная дикция;
• -Умение общаться с людьми;
• -Базовые знание ПК;

Основные требования (образование, навыки)

• Свободное владение казахским и русским языком (Важно!);
• Устная и письменная грамотная речь;
• Стрессоустоичвость;
• Ответственность;
• Оперативность;
• Опыт работы и образование в сфере IT не обязателен!   

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Обзвон лояльных клиентов;
• Отработка входящих заявок;
• Распределять входящие заявки между менеджерам.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Карьерный рост гарантирован;
• Официальное трудоустройство по ТК РК;
• 5/2 (СБ,ВС выходной) с 9:30 до 18:30;
• Фиксированная заработная плата + KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Уютный и удобный офис (в районе ЭСКПО).   

Основные требования (образование, навыки):

• Высшее образование;
• Опыт работы: не менее 2-х лет;
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Хорошие организаторские способности;
• Продвинутый пользователь мессенджеров, социальных сетей и онлайн-платформ.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

• Согласование и утверждение списков учителей по группам и потокам с представителями регионального управления образования;
• Информационное обеспечение учителей;
• Взаимодействие с представителями регионального управления образования;  
• Сбор данных по учителям для формирования потоков, групп по критериям;
• Создание чатов и ведение коммуникаций, инструктирование учителей и взаимодействие с тренерами по управлению графиками и процессом обучения.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата устанавливается по итогам собеседования;
• Стабильность и репутация компании;
• Социальная проектная работа (февраль 2022г.);
• Форма сотрудничества: Проектная работа, временное оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ). 

Основные требования (образование, навыки)

• Высшее образование;
• Опыт работы: не менее 2-х лет;
• Хорошие коммуникационные навыки;
• Хорошие организаторские способности;
• Продвинутый пользователь мессенджеров, социальных сетей и онлайн-платформ.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Координация работы команды тренеров и сроков обучения согласно графику;
• Обеспечение выполнения тренерами установленных KPI;
• Анализ деятельности тренеров;
• Анализ отчетов выгруженных с образовательной платформы;
• Составление и формирование отчетов для дальнейшего предоставления в ЮНИСЕФ.

Что мы предлагаем: 

• Заработная плата устанавливается по итогам собеседования;
• Стабильность и репутация компании;
• Комфортный, современный светлый офис;
• Молодой и дружный коллектив;
• Социальная проектная работа ( с февраля по март 2022г.);
• Форма сотрудничества: Проектная работа, временное оформление по договору гражданско-правового характера (ГПХ).