Главный бухгалтер

Краткое описание

Мы в поиске главного бухгалтера, который возьмет на себя бухгалтерский и налоговый учет.

Что мы ожидаем от кандидата:

  • Опыт работы на должности главного или единственного бухгалтера более 3-х лет и отличное владение 1С (Бухгалтерия, ЗУП), Google, Excel таблицами;
  • Высшее профессиональное финансово-экономическое образование или дополнительное образование в области бухгалтерского учета;
  • Опыт учета импортных ,экспортных операций, опыт работы с валютным контролем;
  • Отличное знание всех участков бухгалтерского и налогового учета, законодательства, нормативных актов и актуальных изменений;
  • Успешный опыт взаимодействия с налоговыми органами и положительное прохождение налоговых проверок;
  • Знание правил хранения бухгалтерской документации, защиты информации и законов по работе с персональными данными;
  • Умение работать в команде на результат, инициативность.

Основные требования (образование, навыки):

  • Опыт работы в ИТ-компании.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

  • Построение бухгалтерского и налогового учета нового юридического лица;
  • Бухгалтерское обслуживание и налоговое сопровождение организации (ТОО) на общей системе налогообложения ,участника Астана Хаб в полном объеме;
  • Взаимодействовать с налоговыми органами, контролирующими организациями и вовремя сдавать все отчетности;
  • Контролировать своевременное и правильное оформление первичной документации (правильное отображение в программе, контроль взаиморасчетов, соблюдение кассовой дисциплины);
  • Обеспечивать отсутствие налоговых, правовых рисков работы компании и достоверных сведений в отчетности;
  • Работать со статистической отчетностью;
  • Автоматизировать и оптимизировать процессы формирования отчетности;
  • Ведение КДП.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы):

  • Работа в команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других;
  • Возможность получить опыт запуска компании почти “с нуля” в сильной команде;
  • Развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. Проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовём интересных гостей для развития кругозора;
  • Белая зарплата и оформление в штат с первого дня и прозрачная система развития с персональным планом.

 

 

 

1763