Как выбирают работу и сколько зарабатывают разработчики в Казахстане

Обзор казахстанского IT-рынка от Kolesa Group


Kolesa Group провели второе исследование казахстанского IT-рынка. В первую очередь аналитиков интересовали зарплата и мотивация специалистов, а также отдельно взятые направления в разработке.

Сравнили данные 2020 и 2021 годов, чтобы выяснить:

- насколько увеличились зарплаты;
- изменились ли условия труда;
- какие технологии сейчас наиболее актуальны в стране;
- изменился ли портрет профессии в целом.

Опрос проводился в декабре 2021 года в соцсетях, в профессиональных сообществах в Telegram и через внутреннюю базу. Участие принял 1091 респондент. Эксперты из Kolesa Group, ЦАРКА, KazDream и Beeline Kazakhstan проверили результаты опроса и прокомментировали выводы.


Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться подробнее можно здесь.
 

Портрет профессии

В рамках исследования погрузились в отдельные направления разработки:
- backend
- frontend
- mobile
- администрирование / DevOps / SRE
- Тестировщик / QA-инженер

Увеличилось количество специалистов в возрасте 18-20 лет в направлении мобильной разработки. В мобилке больше всего специалистов с неоконченным образованием — 19,8%. 
 

Frontend-разработчиков стало больше — 18%, в 2020 году было 15%. Backend-разработчики остаются распространённой специализацией — 45%. В 2020 году — 27%.
 

Уровень развития профессии

Профессия остается молодой: в 2021 году у 52% респондентов стаж работы до 3 лет. Для сравнения, в 2020 году стаж до 3 лет имели 61% респондентов.

Начинающих специалистов со стажем 1–3 года больше:

- в outsource IT-компаниях — 56%;
- в финансах и банковском деле — 55%;
- в продуктовых IT-компаниях — 52%.

Большего всего стажа работы, 7+ лет, у специалистов в ретейле – 37%.

 

Индустрия

В 2021 году больше компаний стали формировать систему грейдов.



Jira остается лидирующей таск-трекинговой системой в разработке. Учёт производительности ведется не во всех компаниях — 38% отметили, что у них нет определенных KPI или норм по закрытию задач.

В направлении администрирование/DevOps/SRE мы заинтересовались следующими вопросами: 

- контейнеры;
- системы конфиг-менеджмента;
- системы мониторинга;
- системы централизованного сбора логов;
- различные БД.

Направление мобильной разработки

Узнали, что Kotlin и Swift остаются основными языками программирования. Несмотря на то, что кроссплатформенные решения набирают популярность, 77% респондентов выбирают нативную разработку и мало кто собирается менять платформу для разработки. Самая популярная кроссплатформенная технология — WebView с 39%. А еще узнали: 

какой сервис используют, чтобы следит за падениями;
пишут ли разработчики тесты;
какую архитектуру проектов выбирают. 

Направление: QA-инженеры

Узнали, на каком этапе разработки подключается QA, 

- пишут ли автотесты;
- как проводятся регресс-тестирования;
- языки написания тестов;
- какие фреймворки используются для автотестов; 
- тестируют ли производительность в компаниях. 

Направление backend-разработки

Самым популярным языком программирования остается PHP, на 2-й позиции — Java. Лидер среди фреймворков — Spring. 23% участников отметили, что их код не проходит ревью.

Направление frontend-разработки

61% респондентов начали свой путь с верстки. В тройке лидеров фреймворков — React, Vue и Angular. 87% участников выбирают WebPack для сборки проектов.

 

Зарплаты и мотивация

Средняя зарплата по всей разработке выросла на 49%.

«Из-за карантина и повсеместного перехода на удаленку конкуренция между работодателями за специалистов обострилась. На локальные рынки пришли глобальные игроки с «иностранными» зарплатами. У нас в компании процесс мониторинга рыночных зарплат и пересмотр зарплат специалистов являются регулярными», – говорит CTO Kolesa Group Игорь Бородихин.

Наибольший рост в медианном значении показали админы/DevOps/SRE — они выросли на 126%. 

Больше всего выросли зарплаты у специалистов с опытом 3+ года. В 2021 году разработчики также стали больше получать премий или бонусов.

Что важно для разработчиков при выборе места работы?

Самая популярная комбинация:

- уровень заработной платы и социального пакета;
- возможность обучения;
- интересные (сложные) задачи. 

В 2021 году работодатели также стали больше поощрять развитие специалистов и в рабочее время, + оплачивают обучающие курсы полностью или частично.

Зарплата – главный фактор при выборе работы, но отходит на второй план, когда этот выбор уже сделан. Далее разработчиков драйвит постоянное развитие и польза, которую они приносят. 

avatar

Kolesa Group

Автор
March 4, 2022, 6:17 p.m.
avatar
Посмотреть комментарии (1)