The post has been translated automatically. Original language: Russian
Many people think that all the cool jobs are on HeadHunter or LinkedIn. In fact, this is not the case. A huge number of promising positions never end up on job sites, because companies prefer to find candidates through personal connections or direct search.
That doesn't mean you don't have a chance. On the contrary! This is a great opportunity to get a job without competing with hundreds of other candidates. The main thing is to know where to look and how to present yourself correctly. Here are five proven ways to help you find "hidden" jobs.
1. Increase your "usability" in the market
To be found, you need to be in plain sight. Your profile on professional networks like LinkedIn is your digital resume. Fill it out in as much detail as possible: describe your experience, skills, achievements, and projects. Indicate that you are open to suggestions.
But visibility is not just about profile. Participate in professional communities, comment on expert posts, and share your opinion. When a recruiter or supervisor is looking for a person, they first look at those they already know or whose publications they often come across. Make sure that you are that kind of person.
2. Actively use networking
The best opportunities often come from people you know. Networking is not about handing out business cards at conferences. It's about building long-term and trusting relationships.
Attend meetups, conferences, and online webinars on your topic. Ask the speakers questions, get to know other participants, and tell them about yourself. A simple conversation "what are you doing?" It can lead to unexpected discoveries. Someone you know may find out about a vacancy in their company and recommend you. Remember that a personal recommendation is one of the most effective tools in finding a job.
3. Follow the companies that you are interested in
If you already know where you want to work, half the job is done. Subscribe to these companies' social media pages, or even better, to their newsletters and blogs. Often, new projects, team expansion, and upcoming vacancies are first reported there.
Study their career sections. Some companies post vacancies only on their own website because they don't need a lot of feedback. They want to find someone who is already interested in their product.
4. Be friends with recruiters
Recruiters are your main allies in finding a job. They are guides in the career world. Establish contact with recruiters who work in the companies you are interested in or specialize in your field.
5. Search like a real recruiter
Do you want to find something unique? Then learn from the professionals. Many recruiters use special search methods to find candidates – and the same methods can be applied to job search.
Master Boolean queries (Boolean search). These are special combinations of words and operators (AND, OR, NOT) that allow you to find very specific information in search engines. This way you can see the possibilities that are hidden from the majority.
Don't wait for a job to find you. Start acting on your own: build your personal brand, make useful connections, and try out non-standard ways. Then you will see much more opportunities than you ever imagined.
Which of these tips do you consider the most useful for yourself? Or maybe you have your own job search hacks that you would like to talk about?
Многие думают, что все классные вакансии висят на HeadHunter или LinkedIn. На самом деле это не так. Огромное количество перспективных позиций никогда не попадает на работные сайты, потому что компании предпочитают найти кандидата через личные связи или прямым поиском.
Это не значит, что у вас нет шансов. Наоборот! Это отличная возможность получить работу, не соревнуясь с сотнями других кандидатов. Главное – знать, где искать и как себя правильно подать. Вот пять проверенных способов, которые помогут найти «скрытые» вакансии.
1. Увеличивайте свою «юзабилити» на рынке
Чтобы вас нашли, нужно быть на виду. Ваш профиль в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, – это ваше цифровое резюме. Заполните его максимально подробно: опишите опыт, навыки, достижения и проекты. Укажите, что вы открыты к предложениям.
Но видимость – это не только профиль. Участвуйте в профессиональных сообществах, комментируйте посты экспертов, делитесь своим мнением. Когда рекрутер или руководитель ищет человека, он сначала смотрит на тех, кого уже знает или на чьи публикации часто натыкается. Сделайте так, чтобы вы были таким человеком.
2. Активно используйте нетворкинг
Лучшие возможности часто приходят от людей, которых вы знаете. Нетворкинг – это не про раздачу визиток на конференциях. Это про построение долгосрочных и доверительных отношений.
Посещайте митапы, конференции, онлайн-вебинары по вашей теме. Задавайте вопросы спикерам, знакомьтесь с другими участниками, рассказывайте о себе. Простой разговор «чем ты занимаешься?» может привести к неожиданным открытиям. Кто-то из ваших знакомых может узнать о вакансии в своей компании и порекомендовать вас. Помните, что персональная рекомендация – один из самых эффективных инструментов в поиске работы.
3. Следите за компаниями, которые вам интересны
Если вы уже знаете, где хотите работать, половина дела сделана. Подпишитесь на страницы этих компаний в социальных сетях, а ещё лучше – на их новостные рассылки и блоги. Часто о новых проектах, расширении команды и грядущих вакансиях сначала сообщают там.
Изучайте их карьерные разделы. Некоторые компании публикуют вакансии только на собственном сайте, потому что им не нужен большой поток откликов. Они хотят найти человека, который уже интересуется их продуктом.
4. Дружите с рекрутерами
Рекрутеры – ваши главные союзники в поиске работы. Они – проводники в мире карьеры. Установите контакт с рекрутерами, которые работают в интересующих вас компаниях или специализируются на вашей сфере.
5. Ищите, как настоящий рекрутер
Хотите найти что-то уникальное? Тогда учитесь у профессионалов. Многие рекрутеры используют особые методы поиска, чтобы находить кандидатов – и эти же методы можно применить для поиска вакансий.
Освойте булевы запросы (Boolean search). Это специальные комбинации слов и операторов (AND, OR, NOT), которые позволяют находить очень конкретную информацию в поисковых системах. Так вы сможете увидеть возможности, скрытые от большинства.
Не ждите, пока работа найдёт вас. Начните действовать сами: прокачивайте свой личный бренд, создавайте полезные связи и пробуйте нестандартные пути. Тогда вы увидите гораздо больше возможностей, чем когда-либо могли себе представить.
Какой из этих советов вы считаете самым полезным для себя? Или, может быть, у вас есть свои лайфхаки по поиску работы, о которых вы хотели бы рассказать?
Share
