The post has been translated automatically. Original language: Russian
In September, LinkedIn officially launches its AI agent, Hiring Assistant, which promises to automate a significant portion of recruiting tasks.
In Kazakhstan, LinkedIn is considered by many recruiters to be the most effective employee search platform, significantly ahead of other social networks.
Hiring Assistant is LinkedIn's first full—fledged AI agent that is able to autonomously perform key recruiting tasks.:
- Search and initial screening of candidates
- Personalized messages to job seekers
- Job compliance analysis
- Even conducting preliminary interviews
According to LinkedIn, companies that already use AI assistants receive:
- +44% to the percentage of acceptance of offers
- 11% faster response from candidates
- Significant reduction in routine time
At first glance, the tool seems revolutionary. But rather, it is a logical continuation of the trend. Many international and Kazakhstani IT companies are already using AI solutions: chatbots for screening, resume parsing algorithms, or ATS systems with machine learning elements.
The main difference between LinkedIn is its deep integration into the ecosystem of the platform itself, where the main candidate market is already concentrated. In fact, LinkedIn is trying to combine in one solution everything that previously required multiple tools.
But not everything is so clear. A recent study by Develop Diverse found that jobs written by AI bots are 29.3% more likely to be biased than texts created by humans. Algorithms reproduce stereotypes from training data, which means they risk increasing discrimination.
The market in Kazakhstan's IT industry is already relatively homogeneous: young professionals, more often men, with a technical background. Using AI filters can further narrow the recruitment funnel by screening out non-standard but promising candidates.
It is important to understand that AI tools are assistants, not replacements for recruiters.
Yes, they save time on routine, but it's people who evaluate soft skills, cultural conformity, and potential. And it is human expertise that builds trust between the company and the candidate.
LinkedIn Hiring Assistant is a step forward, but the future of hiring in Kazakhstan will depend not only on technology, but also on how we learn to combine algorithms and the human factor.
В сентябре LinkedIn официально запускает свой AI-агент Hiring Assistant, который обещает автоматизировать значительную часть рекрутинговых задач.
В Казахстане именно LinkedIn многие рекрутеры называют самой эффективной площадкой для поиска сотрудников, заметно опережающей другие соцсети.
Hiring Assistant — это первый полноценный AI-агент LinkedIn, который способен автономно выполнять ключевые задачи рекрутинга:
- Поиск и первичный скрининг кандидатов
- Персонализированные сообщения соискателям
- Анализ соответствия требованиям вакансий
- Даже проведение предварительных интервью
По данным LinkedIn, компании, которые уже используют AI-помощников, получают:
- +44% к проценту принятия офферов
- На 11% быстрее отклик от кандидатов
- Существенное сокращение времени на рутину
На первый взгляд, инструмент кажется революционным. Но скорее это логичное продолжение тренда. Многие международные и казахстанские IT-компании уже применяют AI-решения: чат-боты для скрининга, алгоритмы парсинга резюме или ATS-системы с элементами машинного обучения.
Главное отличие LinkedIn — глубокая интеграция в экосистему самой платформы, где и так сосредоточен основной рынок кандидатов. По сути, LinkedIn пытается объединить в одном решении всё то, что раньше требовало нескольких инструментов.
Но не всё так однозначно. Недавнее исследование Develop Diverse показало что вакансии, написанные AI-ботами, на 29,3% чаще предвзяты, чем тексты, созданные людьми. Алгоритмы воспроизводят стереотипы из обучающих данных, а значит — рискуют усиливать дискриминацию.
В IT-индустрии Казахстана рынок и так относительно однородный: молодые специалисты, чаще мужчины, с техническим бэкграундом. Использование AI-фильтров может ещё больше сузить воронку найма, отсеивая нестандартные, но перспективные кандидатуры.
Важно понимать: AI-инструменты — это помощники, а не замена рекрутерам.
Да, они экономят время на рутине, но именно люди оценивают soft skills, культурное соответствие и потенциал. И именно человеческая экспертиза строит доверие между компанией и кандидатом.
LinkedIn Hiring Assistant — это шаг вперёд, но будущее найма в Казахстане будет зависеть не только от технологий, но и от того, как мы научимся сочетать алгоритмы и человеческий фактор.
