The post has been translated automatically. Original language: Russian
Many people dream of entering the IT field for the sake of stability, freedom and development. But the reality is simple: the path here requires not only luck, but also systematic work and honesty with oneself. No course can replace perseverance, practice, and a sincere desire to learn. No matter how much they talk about it, for some reason not everyone follows
The main thing is to constantly learn. It doesn't matter if you go through self-study or courses. The main thing is consistency, in small steps, remember: a journey of a thousand li begins with an ordinary step.
- Use the roadmap in your field, the world is full of different guides (guides), a basic analysis is enough to understand what you can spend time on, what you can't, pay attention to the relevance of the course or direction, and at least some feedback.
- Study the foundation: whether it's computer networks, databases, REST, Git, algorithms, or something else in your field.
- Don't just watch the video, but do it with your own hands, because without practice, theory is not fixed.
Pet projects are your main argument to the employer. For example, as a developer, we can create 2-3 projects where there are:
- working with the API and database,
- authorization, filters, real logic
- README with instructions and description of the stack
- You can even wrap everything in Docker containers.
You can even team up with other newbies and do projects together, because you learn much faster in teams. This provides not only code, but also experience in communication, task allocation, and team responsibility, although it may be superficial, but even here you can catch some "insights".
For the sake of understanding, you can rent a VPS/VDS, connect via SSH and upload Docker containers there, or install them in another way.
IT is not just about code or tasks. These are people and culture. Before applying for a job, it is mandatory:
- study the company itself - how it lives, what products it makes, what values it has;
- look at the corporate culture - whether the team is open, whether the training is appreciated, whether the initiative is supported;
- look for employees on LinkedIn, at meetings, conferences, Telegram communities - chat, find out internal reviews;
- Keep an eye on companies' partnerships with accelerators, hubs, and startup incubators - that's where internships and june positions often appear.
This will help you understand where you are going and avoid disappointment.
Dozens and hundreds of candidates are applying for internships. To get there, you need to stand out.
- You can take tests and tasks on algorithms, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful
- Solve problems on LeetCode, HackerRank, CodeForces or any other platform
- Rehearse a mini-interview or even several full interviews.
- Check how well you understand your code, just don't memorize it, but comprehend it, well, at least you can memorize it :)
The main goal is not just to get in, but to show that you are ready to work, learn and adapt. You can find videos of how interviews go and prepare for them too, the most important thing is to understand that you need to prepare as effectively as possible.
I completed several internships myself before joining the company. I saw very different people on each one:
- beginners who just learned syntax,
- and experienced guys who had work experience or internships.
As a result, both could have been hired. It all depended not only on the hard skills, but also on how the person manifested himself.:
- Did he take responsibility,
- Have you talked to colleagues,
- was he able to listen and receive feedback,
- whether he fit into the team's culture.
Hard skills are important, but soft skills are just as important. You can be a great developer, but if you don't know how to collaborate, listen, explain, and accept comments, it will be a barrier, so HR meets you, their task is to understand and identify all your weaknesses and strengths, to understand whether you are on your way with the company or not.
Never attribute a non-existent experience to yourself. In IT, deception can quickly be revealed: everything is checked by code, practice, and tasks. Honesty is respect not only for the employer, but also for oneself. It's much better to say:
"I'm a beginner, but I have a project on GitHub and a great desire to develop."
Companies value transparency and sincere motivation much more highly than “fake years of experience.”
One day I heard that IT is not a sprint, but a marathon. And in order to grow up, you need to:
- be able to admit mistakes;
- Don't be afraid of criticism;
- learning to work in a team;
- be conscientious and proactive.
Good specialists are not born from geniuses, but from those who do not give up and constantly improve themselves, perseverance and achieving their goals makes you strong and competitive in the market, do not forget this.
You can get into IT even without a diploma, connections and "experience". But for this you need:
- learn and do projects,
- study companies and people,
- prove yourself on internships,
- be honest, open, and hardworking.
Hard skills give entry, soft skills help you stay, and honesty and perseverance make a beginner a professional.
Despite the high level of competition today, you can find your place, you just need more effort and perseverance than before. Good luck along the way!
Многие мечтают попасть в IT сферу ради стабильности, свободы и развития. Но реальность проста: путь сюда требует не только удачи, но и системного труда и честности с самим собой. Ни один курс не заменит настойчивость, практику и искреннее желание учиться. Сколько бы об этом не говорили, но почему-то не все следуют
Главное постоянно учиться. Неважно, идёшь ли ты через самообучение или курсы. Главное системность, маленькими шагами, помни: путь в тысячу ли начинается с обычного шага.
- Используй roadmap по своему направлению, в мире полно разных гайдов (руководств), достаточно базового анализа чтобы понять, на что можно уделить время, на что нет, обращаем внимание на актуальность курса или направления, и хоть какие-то отзывы.
- Изучай фундамент: будь-то компьютерные сети, базы данных, REST, Git, алгоритмы или что-то другое по твоему направлению
- Не просто смотри видео, а делай своими руками, потому что без практики теория не закрепляется.
Пет-проекты - это твой главный аргумент перед работодателем. Например, как разработчик, мы можешь создать 2–3 проекта, где есть:
- работа с API и базой данных,
- авторизация, фильтры, реальная логика
- README с инструкцией и описанием стека
- можно даже в Docker контейнеры всё обернуть
Можно даже объединяться с другими новичками и делать проекты вместе, ведь в командах учишься гораздо быстрее. Это даёт не только код, но и опыт коммуникации, распределения задач, командной ответственности, хоть это и может быть поверхностно, но даже тут можно словить какие-то "инсайты".
Ради понимания можно арендовать VPS/VDS, подключиться по SSH и залить Docker контейнеры туда ну или задеплоить другим способом.
IT это не просто код или задачи. Это люди и культура. Перед подачей на вакансию обязательно:
- изучи саму компанию - чем она живёт, какие продукты делает, какие у неё ценности;
- посмотри корпоративную культуру - открытая ли команда, ценят ли обучение, поддерживают ли инициативу;
- ищи сотрудников в LinkedIn, на митапах, конференциях, Telegram-сообществах - пообщайся, узнай внутренние отзывы;
- следи за партнёрствами компаний с акселераторами, хабами, стартап-инкубаторами - именно там часто появляются стажировки и джун-позиции.
Это поможет понять, куда ты идёшь, и избежать разочарований.
На стажировку подаются десятки и сотни кандидатов. Чтобы попасть туда, нужно выделиться.
- Можно пройти тесты и задачи на алгоритмы, SQL/NoSQL, HTTP, RESTful
- Решать задачи на LeetCode, HackerRank, CodeForces или любой другой платформе
- Отрепетируй мини-интервью или даже несколько полных интервью
- Проверь, насколько ты понимаешь свой код, только не заучивай, а осмысливай, ну в крайнем случае можно и заучить :)
Главная цель это не просто попасть, а показать, что ты готов работать, учиться и адаптироваться. Можно найти видео как проходят собеседования и готовиться по ним тоже, самое главное это понять, что нужно подготовиться максимально эффективно.
Я сам прошёл несколько стажировок, прежде чем попасть в компанию. На каждой видел очень разных людей:
- новичков, которые только учили синтаксис,
- и опытных ребят, которые имели опыт работы или стажировок.
Как итог, в штат могли взять и тех, и других. Всё зависело не только от хард-скиллов, но и от того, как человек проявлял себя:
- брал ли ответственность,
- общался ли с коллегами,
- умел ли слушать и принимать фидбэк,
- вписывался ли в культуру команды.
Хард-скиллы важны, но софт-скиллы решают не меньше. Ты можешь быть отличным разработчиком, но если не умеешь сотрудничать, слушать, объяснять и принимать замечания, это будет барьером, поэтому тебя встречает HR, их задача понять и выявить все твои слабые и сильные стороны, понять по пути ли тебе с компанией или нет.
Никогда не приписывай себе несуществующий опыт. В IT обман может быстро раскрыться: всё проверяется кодом, практикой, задачами. Честность это уважение не только к работодателю, но и к самому себе. Гораздо лучше сказать:
«Я новичок, но у меня есть проект на GitHub и большое желание развиваться».
Компании ценят прозрачность и искреннюю мотивацию гораздо выше, чем “липовые года опыта”.
Однажды услышал, что IT это не sprint, а марафон. И для того, чтобы вырасти, нужно:
- уметь признавать ошибки;
- не бояться критики;
- учиться работать в команде;
- быть добросовестным и инициативным.
Хорошие специалисты рождаются не из гениев, а из тех, кто не сдаётся и постоянно улучшает себя, упорство и достижение своих целей делает тебя сильным и конкурентным на рынке, не забывай об этом.
Попасть в IT можно даже без диплома, связей и «опыта». Но для этого нужно:
- учиться и делать проекты,
- изучать компании и людей,
- проявлять себя на стажировках,
- быть честным, открытым и трудолюбивым.
Хард-скиллы дают вход, софт-скиллы помогают остаться, а честность и настойчивость делают из новичка профессионала.
Несмотря на высокую конкурентность на сегодняшний день, найти своё место можно, просто нужно больше усилий и упорства, чем раньше. Удачи на этом пути!
Share
