The post has been translated automatically. Original language: Russian
In 2026, the IT market in Kazakhstan has become noticeably more demanding. Employers are increasingly looking not just at having experience or a list of technologies on their resume, but at the depth of expertise, practical skills, and the ability to solve business-critical tasks.
Money goes to places where there is a clear specialization: cybersecurity, DevOps, networks, databases, cloud, AI and a strong engineering base.
According to the Bureau of National Statistics of the Republic of Kazakhstan, in the second quarter of 2025, the average nominal salary in the country amounted to 448,620 tenge. At the same time, Kolesa Group's research on the developer market shows a different level within IT: the average salary of developers in Kazakhstan is 1,220,000 tenge, the median is 960,000 tenge.
The main conclusion is that the market pays not for the fact of working in IT, but for the depth of skills, proven qualifications and the ability to take on more complex tasks.
Cybersecurity
The global shortage of cybersecurity specialists exceeds 4 million people, according to ISC2. The situation in Kazakhstan is no better: government agencies, banks, telecoms and oil and gas companies are constantly looking for information security specialists. Cybersecurity specialists in fintech and telecom earn 20-30% above the market average.
The most sought-after destinations:
– Ethical hacking and pentest is the search for vulnerabilities before they are found by intruders. One of the most scarce skills in the Kazakh market.
– Network security is the protection of infrastructure at the network level. Stable demand in telecoms and large corporations.
– Application Security — embedding security in the development process. It is in demand in grocery companies.
– Incident Response — responding to incidents. This is important for organizations with a well-developed IT infrastructure.
CEH (Certified Ethical Hacker) from the EC-Council and CompTIA Security+ certifications are recognized standards in the field that Kazakhstani employers know and take into account when hiring.
DevOps is the standard for mature teams
The majority of IT specialists in Kazakhstan are employed in food companies (38%) and fintech (29%), according to a Kolesa Group study. It is there that DevOps practices are already the standard, and the demand for specialists with these skills is consistently high.
What exactly is in demand:
– CI/CD pipelines — building continuous integration and delivery processes.
– Containerization (Docker, Kubernetes) — Container application management. It is expected to be at the middle level and above.
– Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) — infrastructure automation. The standard for senior.
– Monitoring and observability — setting up monitoring systems in production.
Administration and networks
The demand for system administrators and network engineers in Kazakhstan is consistently high, especially in government agencies, banks and telecoms. This is not the fastest growing area, but it is one of the most predictable in terms of employment.
Cisco CCNA and CCNP are certifications that Kazakhstani employers have known and appreciated for a long time. Microsoft certifications for server administration and Active Directory are relevant for the corporate sector. The salary gap between a certified and non—certified specialist in this field is one of the most noticeable in the market.
A specialist with proven skills in both network technology and cybersecurity is one of the most competitive profiles in the Kazakh market right now.
Databases — Oracle and PostgreSQL
The corporate sector of Kazakhstan — government agencies, banks, oil and gas companies — has historically worked for Oracle. This does not change quickly, and DBAs with deep expertise in Oracle are consistently in demand in this segment.
At the same time, PostgreSQL is growing in product companies and startups. EnterpriseDB (EDB) offers enterprise support for PostgreSQL and certification for those who work with this platform seriously.
- Performance Tuning — optimization of database performance. A rare skill that is paid for separately.
- High Availability and replication — ensuring fault tolerance. It is critical for production systems.
- Backup and restore is a basic but often underestimated skill in a corporate environment.
AI and machine learning are a fast—growing segment
2026 has been officially declared the year of digitalization and artificial intelligence in Kazakhstan. OpenAI has chosen Kazakhstan as the first country in the world to pilot ChatGPT in higher education. Perplexity AI and Kazakhtelecom have signed an agreement on free access for Kazakhstanis. Telegram announced the opening of an AI lab in alem.ai .
The demand for ML and LLM specialists has been growing throughout 2025, even against the background of general budget optimization. The average salary of an ML engineer in Kazakhstan is about 1 million tenge, for specialists with 3-6 years of experience, offers start from 700 thousand tenge and above.
– Practical application of AI in development — the ability to use AI to speed up work becomes a basic expectation from a developer.
– ML and LLM engineering — development and deployment of machine learning models. Acute shortage of personnel.
– MLOps — lifecycle management of ML models in production. A rare skill with higher-than-average salaries.
– AI Agents and Automation — building autonomous AI systems. A new specialization with a rapidly growing demand.
Where is the real wage gap?
According to Kazakh market research:
– The median salary in IT is 700,000 - 960,000 tenge.
– Middle in a product company or fintech (Kaspi, InDrive, Kolesa) — 1.5–2.5 million tenge.
– Senior in the same companies — 3-5 million tenge and above.
– Remote specialists for foreign companies — a median of 1.4 million tenge, on average 2 times higher than the local market.
The maximum income growth occurs after 3 years of experience — that's when the market starts paying multiple times more. And it is at this stage that proven qualifications — certification, real projects, and a narrow specialization — become the decisive factor in salary negotiations.
What doesn't work
– The number of programming languages. Knowing five languages at an average level is worse than knowing one at an excellent one. The market pays for depth.
– Experience without growth. Five years in the same stack without complicating tasks is a weak argument in negotiations.
– Courses without practice. The market has stopped paying high salaries to juniors with course certificates without real experience. Employers invest in the middle.
The IT market in Kazakhstan grew by 27% in terms of vacancies in the first quarter of 2025 alone. The number of IT companies has grown by 16% in three years. The shortage of qualified middle and senior level specialists will persist for several more years. Choosing the right specialization and a proven level is what separates an average salary from a high one.
Sources: techinterview.space, Kolesa Group Research, ISC2, inbusiness.kz , profit.kz , the-tech.kz
В 2026 году рынок IT в Казахстане стал заметно требовательнее. Работодатели все чаще смотрят не просто на наличие опыта или список технологий в резюме, а на глубину экспертизы, практические навыки и способность решать бизнес-критичные задачи.
Деньги уходят туда, где есть понятная специализация: кибербезопасность, DevOps, сети, базы данных, cloud, AI и сильная инженерная база.
По данным Бюро национальной статистики РК, во II квартале 2025 года средняя номинальная зарплата по стране составила 448 620 тенге. При этом исследование Kolesa Group по рынку разработчиков показывает другой уровень внутри IT: средняя зарплата разработчиков в Казахстане — 1 220 000 тенге, медианная — 960 000 тенге.
Главный вывод: рынок платит не за сам факт работы в IT, а за глубину навыков, подтвержденную квалификацию и способность брать на себя более сложные задачи.
Кибербезопасность
Глобальный дефицит специалистов по кибербезопасности превышает 4 миллиона человек по данным ISC2. В Казахстане ситуация не лучше: госструктуры, банки, телекомы и нефтегазовые компании ищут ИБ-специалистов постоянно. Специалисты по кибербезопасности в финтехе и телекоме зарабатывают на 20–30% выше среднего по рынку.
Наиболее востребованные направления:
– Этичный хакинг и пентест — поиск уязвимостей до того, как их найдут злоумышленники. Один из самых дефицитных навыков на казахстанском рынке.
– Сетевая безопасность — защита инфраструктуры на уровне сети. Стабильный спрос в телекомах и крупных корпорациях.
– Application Security — встраивание безопасности в процесс разработки. Востребовано в продуктовых компаниях.
– Incident Response — реагирование на инциденты. Актуально для организаций с развитой IT-инфраструктурой.
CEH (Certified Ethical Hacker) от EC-Council и сертификации CompTIA Security+ — признанные стандарты в области, которые казахстанские работодатели знают и учитывают при найме.
DevOps — стандарт для зрелых команд
Большинство IT-специалистов в Казахстане заняты в продуктовых компаниях (38%) и финтехе (29%) по данным исследования Kolesa Group. Именно там DevOps-практики уже стандарт, и спрос на специалистов с этими навыками стабильно высокий.
Что конкретно востребовано:
– CI/CD пайплайны — выстраивание процессов непрерывной интеграции и доставки.
– Контейнеризация (Docker, Kubernetes) — управление контейнерными приложениями. Ожидается на уровне middle и выше.
– Infrastructure as Code (Terraform, Ansible) — автоматизация инфраструктуры. Стандарт для senior.
– Мониторинг и observability — настройка систем мониторинга в продакшене.
Администрирование и сети
Спрос на системных администраторов и сетевых инженеров в Казахстане стабильно высокий — особенно в госструктурах, банках и телекомах. Это не самая быстрорастущая область, но одна из самых предсказуемых с точки зрения занятости.
Cisco CCNA и CCNP — сертификации, которые казахстанские работодатели знают и ценят давно. Microsoft-сертификации по администрированию серверов и Active Directory актуальны для корпоративного сектора. Разрыв в зарплате между сертифицированным и несертифицированным специалистом в этой области — один из самых заметных на рынке.
Специалист с подтверждёнными навыками одновременно в сетевых технологиях и кибербезопасности — один из наиболее конкурентных профилей на казахстанском рынке прямо сейчас.
Базы данных — Oracle и PostgreSQL
Корпоративный сектор Казахстана — госструктуры, банки, нефтегазовые компании — исторически работает на Oracle. Это не меняется быстро, и DBA-специалисты с глубокой экспертизой в Oracle стабильно востребованы в этом сегменте.
Параллельно в продуктовых компаниях и стартапах растёт PostgreSQL. EnterpriseDB (EDB) предлагает корпоративную поддержку PostgreSQL и сертификацию для тех, кто работает с этой платформой всерьёз.
- Performance Tuning — оптимизация производительности баз данных. Редкий навык, за который платят отдельно.
- High Availability и репликация — обеспечение отказоустойчивости. Критично для продакшен-систем.
- Резервное копирование и восстановление — базовый, но часто недооценённый навык в корпоративной среде.
AI и машинное обучение — быстрорастущий сегмент
2026 год официально объявлен в Казахстане годом цифровизации и искусственного интеллекта. OpenAI выбрала Казахстан первой страной в мире для пилотирования ChatGPT в высшем образовании. Perplexity AI и Казахтелеком подписали соглашение о бесплатном доступе для казахстанцев. Telegram анонсировал открытие AI-лаборатории в alem.ai.
Спрос на ML- и LLM-специалистов рос на протяжении всего 2025 года даже на фоне общей оптимизации бюджетов. Средняя зарплата ML-инженера в Казахстане — около 1 млн тенге, у специалистов с опытом 3–6 лет предложения начинаются от 700 тыс. тенге и выше.
– Практическое применение AI в разработке — умение использовать AI для ускорения работы становится базовым ожиданием от разработчика.
– ML и LLM-инжиниринг — разработка и развёртывание моделей машинного обучения. Острый дефицит кадров.
– MLOps — управление жизненным циклом ML-моделей в продакшене. Редкий навык с зарплатами выше среднего.
– AI Agents и автоматизация — построение автономных AI-систем. Новая специализация с быстро растущим спросом.
Где находится реальный разрыв в зарплатах
По данным исследований казахстанского рынка:
– Медианная зарплата в IT — 700 000–960 000 тенге.
– Middle в продуктовой компании или финтехе (Kaspi, inDrive, Kolesa) — 1,5–2,5 млн тенге.
– Senior в тех же компаниях — 3–5 млн тенге и выше.
– Специалисты на удалёнке для зарубежных компаний — медиана 1,4 млн тенге, в среднем в 2 раза выше локального рынка.
Максимальный рост дохода происходит после 3 лет опыта — именно тогда рынок начинает платить кратно больше. И именно на этом этапе подтверждённая квалификация — сертификация, реальные проекты, узкая специализация — становится решающим фактором при переговорах о зарплате.
Что не работает
– Количество языков программирования. Знать пять языков на среднем уровне хуже, чем знать один на отличном. Рынок платит за глубину.
– Стаж без роста. Пять лет в одном и том же стеке без усложнения задач — слабый аргумент на переговорах.
– Курсы без практики. Рынок перестал платить высокие зарплаты джуниорам с сертификатами курсов без реального опыта. Работодатели инвестируют в middle.
Рынок IT в Казахстане вырос на 27% по вакансиям только за первый квартал 2025 года. Количество IT-компаний за три года выросло на 16%. Дефицит квалифицированных специалистов уровня middle и senior сохранится ещё несколько лет. Выбор правильной специализации и подтверждённый уровень — это то, что отделяет среднюю зарплату от высокой.
Источники: techinterview.space, Kolesa Group Research, ISC2, inbusiness.kz, profit.kz, the-tech.kz
Share
