The post has been translated automatically. Original language: Russian
Solva Technology has introduced Laboratory 3.0 Plus, a career support track for developers, testers, and analysts who already work in IT and want to systematically raise revenue and move to stronger teams. It is based on diagnostics of the current level, targeted pumping to meet market requirements and access to interviews with partners with support before the offer.
"Many strong specialists get stuck not because of the hard work, but at the interview and positioning stage. Our task is to close this "last kilometer": honestly assess the level, eliminate bottlenecks and bring the person to the best offer," says Svetlana Serikova, head of the Laboratory 3.0 project.
The track is built around a transparent "roadmap" of several steps: application → professional diagnostics with IT experts → fixing the level, salary expectations and preferences → maintenance contract → up to two months before the offer (or a refund of 50% of the cost). The program emphasizes that it "does not teach", but rather enhances the existing experience of existing specialists.
- Accurate diagnosis: technical interview, determination of grade and market opportunities.
- Spot leveling: bringing hard skills to current requirements, correcting resumes/LinkedIn, interview training and answers to "tricky" questions.
- Access to employers: selection of relevant companies, organization of interviews with trusted partners and support before the offer.
"We do not work with abstract vacancies, but with specific career goals of the candidate and the requests of partner companies. This shortens the path "from resume to offer" and reduces costs for both parties," Svetlana Serikova notes.
Laboratory 3.0 includes three training and employment programs for IT specialists from Solva Technology, 30+ partner companies, 350+ trained and employed specialists, and 95% successful employment after support. The cost of participation is 100,000 ₸; if, at the end of all stages, the specialist does not enter the offer, the project returns 50% of the payment.
Why this is important to the market. For candidates, Laboratory 3.0 Plus closes the gap between competence and interviewing skills, and for employers, it provides a stream of candidates who understand the business context and are able to prove their contribution. You can sign up and study the details on the landing page of the career support program — plus.solvatech.kz .
"We see the task as broader than just "preparing for an interview." It's about increasing the cost of a specialist's expertise in the market and making sure that strong teams get the right people faster," Svetlana summarizes.
Solva Technology представила Laboratory 3.0 Plus — трек карьерного сопровождения для разработчиков, тестировщиков и аналитиков, которые уже работают в IT и хотят системно поднять доход и перейти в более сильные команды. В основе — диагностика текущего уровня, прицельная прокачка под требования рынка и выход на интервью у партнёров с поддержкой до оффера.
«Многие сильные специалисты застревают не из-за “харда”, а на этапе интервью и позиционирования. Наша задача — закрыть этот “последний километр”: честно оценить уровень, устранить узкие места и довести человека до лучшего оффера», — говорит Светлана Серикова, руководитель проекта Laboratory 3.0.
Трек строится вокруг прозрачной «дорожной карты» из нескольких шагов: заявка → профессиональная диагностика с IT-экспертами → фиксация уровня, зарплатных ожиданий и предпочтений → договор на сопровождение → до двух месяцев до оффера (или возврат 50% стоимости). Программа подчёркивает, что она «не учит», а усиливает уже имеющийся опыт действующих специалистов.
Что получает кандидат
- Точная диагностика: техническое интервью, определение грейда и рыночных возможностей.
- Точечная прокачка: приведение hard-скиллов к актуальным требованиям, коррекция резюме/LinkedIn, тренировки интервью и ответы на «каверзные» вопросы.
- Выход к работодателям: подбор релевантных компаний, организация собеседований у проверенных партнёров и сопровождение до оффера.
«Мы работаем не с абстрактными вакансиями, а с конкретными карьерными целями кандидата и запросами компаний-партнёров. Это сокращает путь “от резюме до оффера” и снижает издержки для обеих сторон», — отмечает Светлана Серикова.
Laboratory 3.0 — это три программы по подготовке и трудоустройству IT-специалистов от компании Solva Technology, 30+ партнёрских компаний, 350+ подготовленных и трудоустроенных специалистов, 95% успешного трудоустройства после сопровождения. Стоимость участия — 100 000 ₸; если по итогам всех этапов специалист не выходит на оффер, проект возвращает 50% оплаты.
Почему это важно рынку. Для кандидатов Laboratory 3.0 Plus закрывает пробел между компетенцией и умением пройти интервью, а для работодателей — даёт поток кандидатов, которые понимают бизнес-контекст и умеют доказать свой вклад. Записаться и изучить детали можно на лендинге программы карьерного сопровождения — plus.solvatech.kz.
«Мы видим задачу шире, чем просто “подготовить к собеседованию”. Речь о повышении стоимости экспертизы специалиста на рынке и о том, чтобы сильные команды получали подходящих людей быстрее», — резюмирует Светлана.
Share
