The post has been translated automatically. Original language: Russian Russian
Your disadvantage in the interview: how not to fail the answer
Ваш недостаток на собеседовании: как не провалить ответ
Asking about your shortcomings is not an attempt to catch you off guard, but an opportunity to show your maturity as a specialist. The employer is not looking for the perfect employee, he needs an adequate and honest person who knows how to grow.
- Awareness and honesty. The willingness to admit your mistakes speaks to your maturity. This quality is appreciated in any company.
- Striving for development. It is important for the employer to understand how you work on yourself. Admitting a flaw is not enough, you need to show that you are taking concrete steps to eliminate it.
- Risk assessment. It is useful for both sides to know if you have critical weaknesses that may prevent you from performing your duties effectively.
- "I have no flaws." This immediately calls into question your adequacy. There are no perfect people, and such an answer is perceived as unwillingness to be honest.
- "I'm working too hard." Don't try to pass off dignity as a disadvantage. This trick is outdated, easy to recognize, and not trustworthy. It's better to talk about real things.
- Irrelevant examples. Stories that you were "shy as a child" or "late for school" have no value for the employer.
- Turn weakness into a point of growth. Show that this is not a verdict, but a challenge. For example: "I'm working on becoming more confident in public speaking, and I've already enrolled in an elocution course."
- Choose a relevant and uncritical flaw. Talk about what really affects your work, but is not critically important for a particular position. If you're going into sales, don't mention that it's hard for you to communicate with people.
- Describe your actions. Tell us what you are doing to solve the problem. Specific steps (courses, reading literature, practice) show that you take your development seriously.
- Specify the context. Show that the disadvantage only appears in certain situations, and is not your permanent feature. Example: "Sometimes it's difficult for me to delegate tasks, especially when it comes to tight deadlines or very important projects. To ensure that this does not affect the team's productivity, I have implemented a clear planning system where each task is described in detail. I also regularly hold short meetings with the team to be sure of the quality of the work. This allowed me to entrust tasks to my colleagues with more confidence, without fear for the result."
- Be honest when it's obvious. If you have no experience in a particular field or higher education, admit it. And immediately show your strengths and how you plan to compensate for this gap.
The ability to speak honestly about your weaknesses and work on them is your competitive advantage. Prepare for this issue in advance, and you will be able to make a strong impression on any adequate employer.
Вопрос о ваших недостатках — это не попытка застать вас врасплох, а возможность показать свою зрелость как специалиста. Работодатель не ищет идеального сотрудника, ему нужен адекватный и честный человек, который умеет расти.
Что работодатель хочет услышать?
- Осознанность и честность. Готовность признать свои ошибки говорит о вашей зрелости. Это качество ценят в любой компании.
- Стремление к развитию. Работодателю важно понять, как вы работаете над собой. Признать недостаток мало, нужно показать, что вы предпринимаете конкретные шаги для его устранения.
- Оценка рисков. Для обеих сторон полезно знать, есть ли у вас критические слабости, которые могут помешать вам эффективно выполнять свои обязанности.
Как не стоит отвечать
- "У меня нет недостатков." Это сразу ставит под сомнение вашу адекватность. Идеальных людей не бывает, и такой ответ воспринимается как нежелание быть честным.
- "Я слишком много работаю." Не пытайтесь выдавать достоинство за недостаток. Этот трюк устарел, легко распознаётся и не вызывает доверие. Лучше говорить о реальных вещах.
- Нерелевантные примеры. Рассказы о том, что вы "в детстве стеснялись" или "в школе опаздывали", не имеют никакой ценности для работодателя.
Рекомендации по правильному ответу
- Превратите слабость в точку роста. Покажите, что это не приговор, а вызов. Например: "Я работаю над тем, чтобы стать более уверенным в публичных выступлениях, и уже записался на курс ораторского мастерства."
- Выберите актуальный и некритичный недостаток. Говорите о том, что действительно влияет на вашу работу, но не является критически важным для конкретной должности. Если вы идёте в продажи, не стоит упоминать, что вам тяжело общаться с людьми.
- Опишите свои действия. Расскажите, что вы делаете для решения проблемы. Конкретные шаги (курсы, чтение литературы, практика) показывают, что вы серьёзно относитесь к своему развитию.
- Укажите контекст. Покажите, что недостаток проявляется только в определённых ситуациях, а не является вашей постоянной чертой. Пример: "Иногда мне сложно делегировать задачи, особенно когда речь идёт о жёстких дедлайнах или очень важных проектах. Чтобы это не влияло на производительность команды, я внедрил систему чёткого планирования, где каждая задача подробно описана. Также я регулярно провожу короткие встречи с командой, чтобы быть уверенным в качестве работы. Это позволило мне с большей уверенностью доверять задачи коллегам, не опасаясь за результат."
- Будьте честны, когда это очевидно. Если у вас нет опыта в конкретной сфере или высшего образования, признайте это. И сразу же покажите свои сильные стороны и как вы планируете компенсировать этот пробел.
Умение честно говорить о своих слабостях и работать над ними — это ваше конкурентное преимущество. Подготовьтесь к этому вопросу заранее, и вы сможете произвести сильное впечатление на любого адекватного работодателя.
Share
