Зерде. Глав.мен Деп-та корп.упр. и стратегического развития

Основные требования (образование, навыки):

• Высшее образование: высшее гуманитарное /юридическое /экономическое/ техническое образование;
• Опыт работы не менее по специальности не менее 3 (трех) лет;
• Законов Республики Казахстан «Об акционерных обществах», «О государственном имуществе»; 
• гражданского законодательства Республики Казахстан;
• трудового законодательства Республики Казахстан;
• нормативных правовых актов по вопросам информатизации; государственного языка;
• Опыт работы в субъектах квазигосударственного сектора.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

• участие и выполнение работ по вопросам:

• разработки и развития децентрализованного процесса планирования деятельности и обеспечение его применения в Холдинге;

• определению, установлению и анализу ключевых стратегических приоритетов и их перевод в плоскость воплощаемых количественных планов с соответствующими индикаторами;

• содействия Правлению Холдинга в процессе стратегического планирования для обеспечения того, чтобы процессы были своевременны, целенаправленны и создавали ценность Холдингу;

• обеспечения того, чтобы процесс стратегического планирования выделял имеющиеся проблемные вопросы и, что решение данных вопросов продумано отраженно в заложенных планах;

• управления и развития инфраструктуры КПД в Холдинге, чтобы облегчить анализ и отчетность об эффективности деятельности Холдинга по отношению к планам и стратегическим целям;

• управления формирования ежемесячных/ ежеквартальных/ ежегодных отчетов о деятельности Холдинга согласно инфраструктуре КПД для Правления Холдинга, а также содействие обзору межфункциональной деятельности Холдинга в рамках своей компетенции;

• участие в процессах идентификации и оценки стратегических угроз и разработки различных потенциальных сценариев для смягчения возможных рисков и выработки рекомендации по управлению этими сценариями;
• содействие проведению анализа долгосрочных тенденции деятельности Холдинга с целью предоставления рекомендаций Правлению Холдинга в отношении возможностей развития Холдинга;
• содействие проведению анализа долгосрочных тенденции деятельности Холдинга с целью предоставления рекомендаций Правлению Холдинга в отношении возможностей развития Холдинга;
• участие в разработке и корректировке Стратегии развития Холдинга;
• реализация и формирование отчета по исполнению Стратегии развития Холдинга;
• участие в разработке планов мероприятий и программных документов, в части стратегии развития;
• разработка и корректировка нефинансовых показателей Плана развития Холдинга;
• мониторинг реализации и формирование отчета по нефинансовым показателям Плана развития Холдинга;
• разработка, корректировка и мониторинг ключевых показателей деятельности Холдинга и членов правления Холдинга;
• разработка и корректировка методик по вопросу ключевых показателей деятельности Холдинга и членов Правления Холдинга;
• анализ и разработка стратегических инициатив;
• формирование отчетов о деятельности Холдинга для внутренних и внешних пользователей;
• разработка внутренних документов, регулирующих деятельность Холдинга и ДО в рамках своей компетенции;
• разработка, корректировка и мониторинг исполнения плана мероприятий по развитию и совершенствованию корпоративного управления Холдинга;
• участие в разработке планов мероприятий и программных документов, в части корпоративного развития;
• рассмотрение материалов к заседаниям Совета директоров ДО по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Холдинга, государственными органами, ДО и сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
• содействие непосредственному руководителю в осуществлении общего и методического руководства Департамента;
• своевременная, качественная подготовка проектов писем, презентационных материалов, отчетов, протоколов и иных документов;
• своевременное исполнение поручений руководства, документов, поступающих в Департамент.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы):

• 5/2, 09:00 – 18:30
• 30 к/д трудового отпуска