IT-рынок Казахстана сегодня: наем, зарплаты и мотивация разработчиков

За последние пару лет конкуренция между отечественными работодателями за специалистов обострилась. Причин несколько: повсеместный переход на удалёнку, нехватка квалифицированных кадров и приход в Казахстан глобальных игроков с «иностранными» зарплатами.


Согласно последнему исследованию Kolesa Group, средняя заработная плата разработчика за год выросла на 49%. Так в 2020 году средний оклад разработчика составлял 459 тысяч тенге, а в 2021 — 685 тысяч в месяц. По словам экспертов, рынок сильно нагрелся — казахстанских специалистов стали больше хантить зарубежные компании.

В новом эпизоде подкаста «Код и Кофе» обсудить животрепещущую тему в IT — зарплаты и наём разработчиков — мы пригласили руководителя HR-отдела Kolesa Group Асель Мухтарову и технического директора JMart Игоря Распопова.

Важные отрывки из подкаста вы можете прочитать ниже, а полная версия доступна по ссылке.

 

Что происходит на казахстанском рынке IT

 

Игорь Распопов: С точки зрения разработчиков всё прекрасно. У них сейчас золотое время — айтишники нужны всем. Самый большой спрос у нас сейчас на ML-специалистов (Machine Learning), DevOps-инженеров и backend-разработчиков. Рынок у нас маленький, основных языка программирования 3: 

  • PHP — им пользуется большинство IT-компаний;
  • Java — как enterprise-решение он часто используется в банках;
  • Go сейчас набирает популярность.

 

Нематериальная мотивация разработчиков

 

Асель Мухтарова: Три фактора:
1) классный продукт с интересными задачами;
2) сильная команда, в которой комфортно работать;
3) польза, которую продукт несёт людям.

 

Стоит ли удерживать сотрудника деньгами?


Асель Мухтарова: Постоянно удерживать зарплатой невозможно. Просто на начальном этапе нужно подбирать правильных ребят по soft skills. Важно, чтобы они чувствовали, что в компании можно профессионально развиваться, что вокруг много классных людей, что здесь они могут завести друзей. Люди тянутся к людям.


Есть мнение, что в связи с последними событиями, открытием границ и прочими факторами, спрос на джунов резко снизится. Что более востребованы будут мидлы и синьоры. Что вы думаете?


Игорь Распопов: Я не согласен. Что джун, что мидл, что синьор — каждый найдёт себе работу, если он действительно этого хочет. В команде у каждого свои задачи:

  • джунам поручают рутину;
  • мидлы прорабатывают вопросы среднего звена;
  • синьоры решают достаточно сложные задачи.

 

Что ждёт рынок IT в 2022 году

 

Игорь Распопов: 2022 год будет тяжёлым для всех. Потому что спрос высокий, специалистов мало, а новых профи за полгода не научишь. Приток российских кадров нам поможет — приедут опытные ребята, которые чему-то нас научат. Думаю, в краткосрочной перспективе будет тяжёло, а в долгосрочной всё будет ОК.

 

Асель Мухтарова: Будет много классных продуктов, много ребят будут расти, причём быстро. Уже не удивляют случаи, когда 10-классник изучает Python. Если HR-ы раньше ходили по университетам, то уже можно переходить и на школы.

Пікірлер 0

Кіру пікір қалдыру үшін