Автоматты аударма пайдаланылды
Как создать экосистему для стартапов: инсайты из подкаста с Миратом Ахметсадыковым
В одном из выпусков Invest Dala Podcast, первого подкаста о венчурном рынке Казахстана на казахском языке, гостем стал Мират Ахметсадыков – предприниматель с 20-летним опытом, один из основателей MOST Holding.
MOST – это не просто бизнес-инкубатор, а целая экосистема для стартапов, включающая венчурные фонды, акселераторы, образовательные программы и даже собственный нео-банк. В подкасте Мират рассказал о своем пути в предпринимательстве, о том, как развивать стартап-культуру в Казахстане и почему стране нужно привлекать больше талантливых людей.
Для большинства людей работа – это стабильная зарплата, график и отпуск раз в году. В предпринимательстве же все иначе: нет гарантий, но есть свобода и ответственность.
«Я никогда не работал в найме, поэтому понятия "зарплата" и "отпуск" для меня чужды. Никто не давал мне отпуск, я ни у кого не просил зарплату. Всю жизнь я рассчитывал только на свои силы и собственную мотивацию».
По мнению Мирата, если человек хочет стать предпринимателем, он должен быть готов к тому, что не будет «безопасной зоны» – только его личная мотивация и готовность решать сложные задачи.
Многие проекты в Казахстане решают локальные проблемы, но этого недостаточно, чтобы вырасти в компанию стоимостью в миллиард долларов.
«Перед тем как запустить стартап, задай себе вопрос: эта проблема существует только в Казахстане или во всем мире? Если она глобальная, твой стартап может вырасти в миллиардную компанию».
Большие компании строятся там, где есть большие рынки. Поэтому стартаперам важно мыслить шире, чем границы одной страны, и сразу тестировать гипотезы за пределами Казахстана.
Обычно в компаниях от нового сотрудника ждут быстрого включения в процесс и выполнения задач с первых дней. В MOST к этому подходят иначе: новичкам дают целый месяц на адаптацию, без дедлайнов и KPI.
«Когда я беру человека на работу, я говорю: "Мы начинаем, но первый месяц ты не работаешь". Люди удивляются: "Почему?". Я объясняю: "Ты пришел из другой компании с другим мышлением, поэтому у тебя не будет задач. Я буду платить тебе зарплату, но твоя единственная задача – читать, общаться с командой и вникать в культуру. Через месяц мы вместе решим, какие цели перед тобой ставить"».
Это позволяет человеку глубже понять компанию, познакомиться с командой и не застрять в старых рабочих привычках. По словам Мирата, такой подход делает сотрудников более вовлеченными и мотивированными.
Стартапам сложно получить финансирование в традиционных банках. Для кредитных организаций такие компании выглядят слишком рисковыми, так как у них нет залога и стабильного денежного потока.
«В Казахстане банки не дают деньги стартапам, потому что у них нет залога. Сколько бы ты ни работал, ты все равно считаешься слишком рискованным заемщиком. Банки оперируют средствами вкладчиков, поэтому не могут пойти на такой шаг. Мы поняли, что такой проблемы у стартапов очень много, и начали выдавать займы сами».
По словам Мирата, чтобы стартап-экосистема росла, нужны не только венчурные инвестиции, но и гибкие финансовые инструменты – краткосрочные займы, стратегическое финансирование, smart-инвестиции. В MOST уже тестируют новые механизмы, чтобы помочь стартапам не терять доли в бизнесе, а привлекать деньги более эффективно.
Чтобы Казахстан стал региональным IT-хабом, важно не только развивать местные стартапы, но и создавать условия для переезда специалистов со всего мира.
«В США 56% компаний из списка Forbes были основаны иммигрантами. Это значит, что Америка не просто привлекает таланты, а создает для них условия. Главная конкуренция в мире – не за рынки, а за людей».
Америка выигрывает в глобальной конкуренции за таланты, потому что создает среду, в которой хотят работать лучшие умы мира. Казахстану нужно делать то же самое.
Послушать полную версию выпуска с Миратом Ахметсадыковым можно по ссылке – Youtube, аудио-площадки.
Invest Dala Podcast – первый подкаст о венчурном рынке Казахстана на казахском языке. Здесь мы честно говорим о стартапах, инвестициях и будущем технологического бизнеса в стране.
Whatsapp
321
Пікірлер 0
Кіру пікір қалдыру үшін