Команда провела первый в своем роде анализ руководителей казахстанских компаний в сфере льгот и мотивации. Аналитика, собранная Beneteria, показала, что 74% сотрудников хотят, чтобы соцпакет был адаптирован под их личный профиль. Не просто «бесплатный спортзал для всех», а выбор между спортом, курсами, психологией или детским садом. При этом половина HR-менеджеров уже отмечают рост интереса к нефинансовой мотивации — гибкости, обученности и ментальному благополучию. И всё же более 60% компаний до сих пор продолжают работать по шаблону: универсальный соцпакет, который не вдохновляет, а вызывает равнодушие.

Идея Beneteria родилась в конце 2024 года с простой, но вдохновляющей идеей: забота — это не привилегия, это стандарт. Стартап предлагает технологическую платформу, где компании могут собирать персонализированные льготы-пакеты для сотрудников — из маркетплейса льгот, каталога скидок и других гибких опций. Это не просто приятный бонус, стратегический инструмент обработки и удержания команды.

И судя по первым результатам, подход работает: в компаниях, прошедших пилота с Beneteria, оперативность сотрудников выросла на 20%, удержание — на 5%, показатель eNPS (готовность непосредственно работодателя) вырос на 3–5%. «Стартап» уже сотрудничает с 10 компаниями, сопровождает пилотный контракт с Coca-Cola и выходит на рынок Центральной Азии.

Что особенно важно, в Бенетерии не просто «чувствительный тренд» — они его считают. Проведенное исследование стало, по сути, первой попыткой в ​​Казахстане понять, чего хотят сотрудники, а не в теории, а на пример. И, похоже, их желания просты: гибкость, выбор и ощущение, что о них действительно заботятся.

«Мир бежит за трендами ИИ, но люди — главный актив любой компании. Бизнес выигрывает там, где сотрудники довольны и замотивированы. Работа о команде — не бонус, а конкурентное преимущество» , — говорит основатель стартапа Оразалы Нурсултан.

Сегодня Beneteria не просто делает продукт. Она помогает компаниям перестроить мышление: от экономии людей — инвестировать в них. Это не о соцпакетах. Это о новой культуре. Культура, где забота — это правило.