В последние два года проблема трудоустройства выпускников IT-школ стала особенно острой. Эксперты из IT-отрасли и HR-директора IT-компаний отмечают дефицит специалистов среднего (middle) и высшего (senior) уровня. При этом, начинающие специалисты (junior) с текущим уровнем подготовки, которые выпускаются из IT-школ, не востребованы на рынке труда. Возникает парадокс: несмотря на нехватку IT-специалистов, рынок перенасыщен джуниорами, которые не могут найти работу.

Мы запустили проект «Из junior в junior+», который помогает нашим начинающим специалистам получить необходимый опыт и повысить свою ценность на рынке труда.

Идея проекта родилась в процессе общения с командами стартапов. Все они сталкиваются с двумя основными проблемами: нехваткой средств и рабочих рук. Мы поняли, что недостаток денег обусловлен невозможностью оплатить труд необходимых специалистов. Именно эту потребность могли бы удовлетворить наши выпускники.

Мы разработали опросник для стартапов и разослали его потенциальным участникам. Из тех, кто прошёл опрос, мы выбрали два стартапа, которые особенно остро нуждались в рабочей силе, но не имели бюджета на её оплату. Каждому из этих стартапов мы предоставили профильную команду наших junior под руководством преподавателя (тимлида) на два месяца. В течение этого времени команда работала бесплатно.

Через два месяца один из стартапов полностью забрал команду наших junior, официально их трудоустроив, так как за это время они нашли инвестора. Второй стартап принял на постоянную работу двух человек, а оставшихся двух junior мы порекомендовали HR-директору IT-компании, приложив к резюме описание их задач и достижений за время работы над стартапом. Как и ожидалось, их приняли на работу в IT-компанию.

Таким образом, мы смогли решить проблему трудоустройства наших выпускников, сделав проект «Из junior в junior+» постоянным. Наш сотрудник продолжает анализировать запросы от стартапов и формирует для них профильные команды из наших учеников и преподавателей.

Программа «Из junior в junior+» была успешно запущена в Беларуси и уже показала свою эффективность. Мы надеемся расширить её географию и планируем запустить программу в Казахстане осенью 2024 года. Это позволит ещё большему числу наших выпускников получить ценный опыт и найти достойное трудоустройство.