QA Engineer – одна из самых востребованных специализаций в геймдев-индустрии. Только в G5 Games – шведской компании-разработчике и издателе мобильных игр – трудятся больше сотни таких специалистов: они тестируют игровые продукты и сервисы, ищут баги и помогают улучшать игровой опыт пользователей.

Поэтому привлечение талантливых профессионалов – одна из важнейших задач любой игровой компании. И G5 Games уже давно работает в этом направлении. В компании есть собственный QA University – это образовательная программа, разработанная сотрудниками. За три года существования ее прошли несколько тысяч человек, лучшим из них G5 предложила работу в команде.

Компания решила не останавливаться на достигнутом и пошла дальше, решив расширить целевую аудиторию. Если студенты и молодежь могут освоить профессию тестировщика, то почему люди старшего поколения, у которых за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт, – нет? Так в G5 решили запустить пилотный проект, в котором приняли участие родители и старшие родственники сотрудников. В течение нескольких недель участники проекта изучали новую для себя профессию QA Engineer, а в конце могли пройти отбор на вакансию тестировщика в компанию.

Часто люди этой возрастной группы находятся в уязвимом положении. С одной стороны, после выхода на пенсию или потери работы они теряют привычный доход и социальные связи, чувствуют профессиональную невостребованность. А с другой, у них появляется свободное время и желание продолжать приносить пользу обществу. Сочетание этих двух факторов делает представителей старшего поколения идеальными кандидатами на вакансию –– они ответственны, мотивированы и готовы учиться новому. 

«Этот проект – нестандартный и креативный способ поиска новых сотрудников. Особый его плюс в том, что кандидаты, уже завершившие основную карьеру, решили принять участие сами, демонстрируя искреннюю заинтересованность и высокую мотивацию», – поделилась QA Director Мария.

Заявку на участие в проекте подали 130 человек, все они родственники и близкие сотрудников компании. Большинству из них – от 50 до 55 лет. Были среди участников и самые возрастные представители, которым уже больше 70 лет. 

Возраст участников проекта

Среди всех, подавших заявку на программу, больше половины имеют за плечами техническое образование, но, как показала практика — это совсем не обязательное условие. Среди дошедших до финала кандидатов были как те, кто работал в сфере ИТ, так и те, кто никогда раньше не сталкивался с ИТ-тематикой. 

Наличие технического образования

В течение нескольких недель участники самостоятельно изучали лекции от ведущих инженеров G5 по основам тестирования и QA, выполняли задания и проходили тесты для самопроверки.

В G5 постоянно держали руку на пульсе и контролировали процесс – поддерживали коммуникацию и отвечали на вопросы.

За время проекта 44 человека полностью прошли курс и дошли до финального отбора на вакансию Junior QA Engineer. Рекрутеры и специалисты QA-депаратмента отобрали среди них лучших кандидатов и пригласили пройти собеседование. По итогам проекта два кандидата присоединились к команде G5 и приступили к новым обязанностям.

Сами участники с большим интересом отнеслись к предложению своих близких принять участие в программе и попробовать свои силы в чем-то новом. 

«Когда мне рассказали о такой возможности, я подумал, а почему бы и нет: прошел обучение, тесты, собеседования и был отобран. Может быть, помог тот факт, что у меня есть профильное образование – я окончил в 85-м году харьковский политех. Всю жизнь работал по специальности в разных сферах. Большую часть – в  автоматизации банковского производства. Но я всегда был "по ту сторону" разработки  – больше работал с железом. Поэтому пришлось узнать и изучить много нового, начиная от терминологии до работы с конкретными мобильными устройствами, под которые создаются игры. Было интересно!», ––  поделился впечатлениями Станислав, присоединившийся к команде G5 в роли Game QA Engineer.

Еще один из участников проекта, Александр, раньше никогда не сталкивался с ИТ, но тоже решил попробовать свои силы в проекте по рекомендации сына.  

«Я узнал о проекте от сына, который работает в G5, и решил попробовать. Поначалу было сложно вникнуть в учебный процесс, взять тетрадь и ручку и снова почувствовать себя студентом. Уже где-то на половине курса, когда увидел, что получается, то появился азарт и я понял, что смогу. Сейчас могу сказать, что чувствую себя комфортно, могу задать коллегам любой вопрос и получить нужный ответ. Есть план обучения, по которому я двигаюсь к цели – освоить новую профессию и быть готовым работать в новых проектах».

Участники программы и сотрудники G5 делятся отзывами

Этот проект не только подарил надежду людям старшего возраста, помог им почувствовать себя нужными и востребованными, но и укрепил семейные связи и корпоративный дух, ведь все участники проекта – близкие и родственники сотрудников компании. Это особенно важно сейчас, когда многие оказались на расстоянии друг от друга и не имеют возможности видеться также часто, как раньше. 

«Для нас как для компании важно создавать инициативы, которые не только приносят пользу бизнесу, но и оказывают позитивное влияние на общество. Мы верим, что возраст – это не барьер, а возможность для нового старта, и гордимся тем, что смогли открыть для участников проекта двери в новую профессию, подчеркнув их готовность начать новый карьерный путь», – Татьяна, HR People Partner Team Lead. 

Войти в геймдев реально в любом возрасте! Этот путь под силу каждому, кто хочет освоить новую профессию, кто готов учиться и развиваться. В компании получили большой отклик от сотрудников и предложение провести подобную программу не только для родителей и бабушек-дедушек, но и для других членов семьи, которые могли остаться без работы в сложное время.