Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
В этой статье мы покажем как Павел Ступко проявил творческий подход и разработал собственную технология найма ценных сотрудников с применением теории Спиральной Динамики и SaaS SDTEST®, которую Павел успешно использует более 10 лет и делится со всеми желающими.
Результаты технологии
Что делать, чтобы найти быстро своего ценного сотрудника?
Понять, кто нужен
На этом шаге Павел применяет теорию Спиральной Динамики и SaaS SDTEST®,
В настоящее время данный шаг можно обогатить информацией, которая подробно описана ранее в статье Простой SDTEST® дает огромные возможности.
Протестировать кандидатов перед интервью
Процесс внедрения технологии
По всем вопросам внедрения вы можете обратиться напрямую к разработчику технологии Павлу Ступко.
Скачать PDF-файл презентации Технология найма ценных сотрудников
В этой статье мы покажем как Павел Ступко проявил творческий подход и разработал собственную технология найма ценных сотрудников с применением теории Спиральной Динамики и SaaS SDTEST®, которую Павел успешно использует более 10 лет и делится со всеми желающими.
Результаты технологии
Что делать, чтобы найти быстро своего ценного сотрудника?
Понять, кто нужен
На этом шаге Павел применяет теорию Спиральной Динамики и SaaS SDTEST®,
В настоящее время данный шаг можно обогатить информацией, которая подробно описана ранее в статье Простой SDTEST® дает огромные возможности.
Протестировать кандидатов перед интервью
Процесс внедрения технологии
По всем вопросам внедрения вы можете обратиться напрямую к разработчику технологии Павлу Ступко.
Скачать PDF-файл презентации Технология найма ценных сотрудников
Поделиться
