Только РК

Сумма: 0

Количество заявок: 0

Разработка SaaS-платформы корпоративных льгот с медиа-экосистемой: подписки на цифровой контент как льгота и ИИ-персонализированные корпоративные медиа для сотрудников
Заказчик

Лайф Эпп жауапкершілігі шектеулі серіктестігі
Прием решений до

18.11.26 (включительно)

Форма вознаграждения

Договорная

Статус продукта

MVP

Тип задачи

Задачи ИКТ

Сфера применения

Медиасфера

Область задачи

Прочие решения для креативной индустрии

Цель и описание задачи (проекта)

Создать облачную платформу, где сотрудник сам распределяет персональный бюджет льгот (фитнес, медицина, обучение, питание и др.). Ключевая часть — медиа-слой из двух блоков. Медиа-льготы. Каталог легальных подписок на онлайн-кинотеатры, стриминг музыки, подкасты, аудиокниги, электронные библиотеки, казахстанские медиасервисы и образовательные видеоплатформы. Правообладатели и сервисы подключаются через партнёрский кабинет. Подписки оформляются и оплачиваются из бюджета льгот, а на уровне компании ведётся учёт лицензий. Корпоративные медиа. Встроенный конструктор коротких видео, подкастов и новостных лент: HR и руководство рассказывают о льготах, онбординге и достижениях команды, в том числе на казахском и русском. ИИ-модуль генерирует субтитры, озвучку и дубляж, адаптирует ролики под сегменты сотрудников и рекомендует контент и льготы по интересам. Остальные модули: кабинеты сотрудника, HR и партнёра, интеграции (1С, Bitrix24, HRM, Kaspi/Halyk), аналитика вовлечённости и удержания.

Тип продукта

ПО/ИС

Описание проблемы

Льготы в компаниях РК одинаковы для всех, и сотрудники часто не знают, что они им доступны. Корпоративные коммуникации остаются текстовыми письмами с низкой читаемостью. При этом спрос на легальный цифровой контент растёт, а у казахстанских медиасервисов нет B2B-канала в корпоративный сегмент. Нужна единая платформа, которая соединяет льготы, цифровой контент и современные форматы внутренних коммуникаций с локализацией на казахский язык.

Тех задание
Скачать файл
Ожидаемый эффект

снижение текучести персонала на 10–15%; рост охвата и прочтения HR-коммуникаций в 3–4 раза за счёт видео и аудио; новый B2B-канал сбыта для казахстанских медиасервисов и создателей контента; сокращение стоимости локализации корпоративного контента (ИИ-дубляж и субтитры на каз/рус); легальное потребление контента сотрудниками вместо пиратского.

ФИО ответственного лица

Аслан

Примечание

Отправить решение