Менеджер департамента стратегического анализа и корп.развит

Краткое описание

МЕНЕДЖЕР Департамента стратегического анализа и корпоративного развития

Структурное подразделение: Департамент стратегического анализа и корпоративного развития

Квалификационные требования:

  • Образование Высшее образование в области экономики / финансов / делового администрирования / государственного управления.
  • Опыт работы в сфере, соответствующей деятельности департамента не менее 1 (одного) года. Предпочтителен предыдущий опыт работы в национальных институтах развития, финансовых организациях, исследовательских институтах, консалтинговых компаниях, международных организациях, в сфере бизнес-консалтинга, на государственной службе. Желательно наличие опыта работы на руководящих должностях. Для выпускников международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашак»/ выпускников окончивших магистратуру/докторантуру PhD, стаж работы в сфере, соответствующей деятельности департамента, не менее 6 (шести) месяцев.
  • наличие навыков аналитической работы, умение собирать, обобщать и анализировать информацию, в том числе статистическую и экономическую, с применением необходимых математических расчётов, наличие навыков подготовки аналитических докладов, отчётов;
  • знание и применение действующего законодательства Республики Казахстан, в том числе регулирующего финансовую деятельность, а также законодательство Республики Казахстан о частном предпринимательстве;
  • знание порядка, основ и правил ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.).
  • Уверенный пользователь пакета прикладных программ Microsoft Office (Power Point, Word, Excel), навыки работы с почтовыми приложениями, службами и сервисами сети Интернет, знание прикладных компьютерных программ (1С, системы электронного документооборота, электронное правительство и др.) - желательно.
  • Казахский/русский

Функционал требования к кандидату:

  • Осуществление анализа и мониторинга результатов программ Фонда для информирования руководства Фонда;
  • Организация сбора данных из внешних источников для внесения в базы данных Фонда;
  • Подготовка материалов к выступлениям руководства Фонда в рамках компетенции Департамента;
  • Подготовка исходящей корреспонденции по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
  • Подготовка ответов по входящей корреспонденции в Департамент строго в указанные сроки исполнения;
  • Участие в разработке предложений по стратегическим направлениям развития Фонда;
  • Участие в разработке предложений по совершенствованию корпоративного управления;
  • Осуществление иных полномочий в рамках деятельности Департамента.
307