Главный менеджер исполнительного офиса (HR-generalist)

Краткое описание

Международный технопарк IT стартапов Astana Hub в поиске главного менеджера в исполнительный офис (HR-generalist).

Основные требования (образование, навыки):

  • Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях;
  • Более 5 лет опыта работы в HR, предпочтительно на аналогичной должности;
  • Опыт работы в динамичных и быстрорастущих компаниях будет преимуществом;
  • Знания в области HR-процессов, включая рекрутинг, управление производительностью, развитие сотрудников и управление талантами;
  • Опыт в формировании и поддержании корпоративной культуры;
  • Отличные коммуникативные навыки и способность налаживать эффективное взаимодействие на всех уровнях организации;
  • Умение работать с KPI и метриками HR для оценки эффективности процессов;
  • Знание трудового законодательства и нормативных актов;
  • Лидерские качества и умение вдохновлять команду;
  • Высокий уровень ответственности и инициативности;
  • Гибкость и адаптивность в условиях изменений;
  • Стремление к постоянному профессиональному развитию.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

  • Проведение рекрутинга на открытые вакансии Astana Hub;
  • Проведение onboarding для новых работников Astana Hub;
  • Администрирование кадрового делопроизводства;
  • Управление HR-процессами: оценка, корпоративная культура;
  • Разработка и утверждение плана обучения (внутреннее и внешнее обучение);
  • Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
  • Осуществление мероприятий по поддержке HR-бренда компании;
  • Внедрение автоматизированных HR-сервисов;
  • Разработка и мониторинг планов работ сотрудников на испытательном сроке;
  • Проведение exit-интервью, аналитика;
  • Планирование и проведение процессов найма, включая определение потребностей в персонале, разработку вакансий, отбор и интервьюирование кандидатов;
  • Внедрение и поддержка систем управления производительностью (PMS) и планов развития сотрудников (IDP);
  • Разработка и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки эффективности HR процессов и программ;
  • Работа с государственными органами.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы):

  • Уровень заработной платы обсуждается по итогам успешного прохождения этапов отбора и зависит от вашей квалификации;
  • График работы с 09.00 до 18.30, 5/2;
  • Работа в Agile-команде талантливых ребят, которые ставят перед собой амбициозные цели, и всегда их добиваются;
  • Огромнейший нетворкинг! Все IT-community Казахстана в эпицентре инноваций - Astana Hub;
  • Удобный и красивый офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы;
  • Программа лояльности Astana Hub Discount Club, в рамках которой сотрудникам могут быть предоставлены различные бонусы и скидки;
  • Мы участвуем в различных благотворительных акциях, бегаем марафоны, участвуем в квестах и квизах;
  • Мы не только крутые специалисты, но и разносторонние, проактивные ребята, создающие различные активности внутри компании (interest clubs, тематические митапы, Ted Talks, Mafia и т.д.);
  • Медицинская страховка;
  • Развозка;
  • Профессиональная реализация (корпоративное обучение и доступ к корпоративной образовательной платформе, AH Leadership School).

Если вы не получили ответ в течение 7 дней, ваша заявка не была выбрана для дальнейшего рассмотрения. Наша команда благодарит вас за уделенное нашей компании время.

406