Рекрутер

Краткое описание

Обязанности

Вести полный цикл рекрутинга — от брифа по вакансии до принятия оффера — с фокусом на Non-IT позиции
Строить крепкие партнёрские отношения с нанимающими менеджерами, чтобы понимать потребности команды, формировать профиль кандидата и согласовывать стратегию подбора
Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска, используя LinkedIn Recruiter, job boards и альтернативные каналы
Проводить интервью для оценки профессиональных навыков и культурного соответствия кандидатов
Отслеживать и анализировать ключевые метрики рекрутинга, выявлять точки улучшения и оптимизировать процесс найма
Вести процесс оффера и обеспечивать качественный опыт кандидата
Вносить вклад в развитие и улучшение рекрутинговых процессов, а также поддерживать более широкие HR-проекты и инициативы

Требования

2+ года опыта в полном цикле рекрутинга с глубоким пониманием Non-IT ролей (продакт-менеджеры, дизайнеры, бизнес-аналитики и др.)
Отличные коммуникативные навыки и умение управлять ожиданиями стейкхолдеров — вы умеете выстраивать доверие с нанимающими менеджерами и достигать результатов
Сильное аналитическое мышление и опыт использования данных и метрик рекрутинга для повышения эффективности найма
Практический опыт оптимизации рекрутинговых процессов и построения масштабируемых рабочих потоков
Умение одновременно вести несколько вакансий и приоритетов в динамичной среде
Владение английским на уровне B2 или выше для эффективного общения с международной командой

Условия

Контактная информация

ТОО MX CREDIT SYSTEMS (ЭМЭКС КРЕДИТ СИСТЕМС)

IT-компания

Участник Astana Hub