Что мы ожидаем от кандидата

• • Теоретические/академические знания в области: финансов, экономики.
  • Специальные профессиональные знания и навыки: знание принципов и инструментов стратегического планирования, оценки и определения эффективности управления активами Общества, анализа финансовых рынков, оценки финансовых инструментов и управления рисками.
  • В своей деятельности Главный менеджер руководствуется:
  • законодательством Республики Казахстан: Конституцией, Кодексом «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», Законом «Об акционерных обществах», Законом «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», а также иными нормативными правовыми актами, связанными с деятельностью Общества;
  • порядком систематизации, учета и ведения документации, управленческой отчетности с использованием современных информационных технологий;
  • основами администрирования, этики делового общения;
  • правилами безопасности и охраны труда, требованиями пожарной безопасности.

Основные требования (образование, навыки)

• Ориентация на результат: для достижения необходимого результата берет на себя дополнительные функции;
• Навыки подготовки профессиональных презентаций;
• Коммуникабельность: умеет отстаивать позицию подразделения / компании для достижения результатов;
• Выбор и принятие решений: при анализе информации учитывает все ключевые факторы и выделяет приоритеты;
• Межфункциональное взаимодействие: выдвигает инициативы, которые существенно улучшают сложившийся подход к работе в смежном взаимодействии;
• Организация работы подразделения: четко планирует выполнение поставленных задач, а именно - разбивает задачу на этапы, определяет ресурсы, необходимые для выполнения каждого этапа, устанавливает реалистичные сроки выполнения;
• Внедрение изменений: способствует принятию группой необходимых изменений;
• Командность: активно взаимодействует с коллегами, добиваясь согласованности действий на стыках своего и соседних участков работы;
• Развитие: непрерывно расширяет кругозор, совершенствует свои знания и способности для достижения лучших результатов в работе.
• Стрессоустойчивость;

• 1. Высшее профессиональное образование (экономическое, математическое, финансовое);

  2. В экономической, финансовой сфере или в областях, соответствующих направлениям должности – не менее 2 (двух) лет;

  3. В соответствующем профилю организации в виде экономической деятельности (предпочтительно в корпоративном кредитовании банками второго уровня, крупных консалтинговых компаниях) – предпочтительно не менее 4 (четырех) лет;

  4. Желательно наличие профессиональных сертификаций в области управления рисками и/или в области финансового анализа/ оценки инвестиционных проектов / В области оценки стоимости бизнеса (ACCA/CFA/FRM/ASA/ CMAO и прочие аналоги).

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• - осуществление внутренней переоценки стратегического  портфеля Общества, согласование стоимости покупки/реализации доли участия (акций) в проектных компаниях (портфельных инвестициях), фондах прямых инвестиций и ДО;

  - осуществление анализа содержания отчета об оценке на предмет соответствия требованиям законодательства Республики Казахстан об оценочной деятельности, нормативных правовых актов Республики Казахстан и иных документов, регламентирующих проведение оценки, стандарты оценки, обязательные для применения субъектами оценочной деятельности, иные стандарты профессиональной практики (международные стандарты оценки, стандарты профессиональных организаций и др.), которые были использованы оценщиком при проведении оценки;

  - осуществление анализа расчетной части отчета об оценке в части правильности применения подходов, выбора и применения методов оценки, а также проведение анализа оформления отчетов об оценке с изучением документов, используемых оценщиком и устанавливающие количественные и качественные характеристики объекта оценки, в том числе правоустанавливающие, идентификационные и технические документы, а также документы технической инвентаризации, распечатки с интернет-ресурсов, копии газетных публикаций, заключений специальных экспертиз и другие документы по объекту оценки (при их наличии), а также фото- и (или) видео материалы;

  - согласование отчета об оценке оценщика по оценке справедливой стоимости инвестиций ДО и/или Общества для финансовой отчетности;

  - своевременное формирование и предоставление риск заключений, заключении по оценке/подтверждению стоимости инвестиции;

  - подготовка материалов, предоставляемых на рассмотрение уполномоченному органу ДО и/или Общества, а также исполнение поручений уполномоченных органов Общества, в рамках оптимизации системы управления риками;

  - исполнение иных поручений и/или распоряжений Директора Департамента в рамках деятельности Общества и ДО;

  - согласование финансовых моделей DCF (discounted cash flow) в рамках инвестиционных проектов ДО и/или Общества;

  - подготовка заключений в рамках инвестиционных проектов и мониторингов ДО и/или Общества;

  - согласование требований об оплате в соответствии с соглашениями по созданию и/или участию в фондах прямых инвестиций. Учет требовании и оплат;

  - оптимизация бизнес-процессов, связанных с оценкой стратегического портфеля Общества;

  - в силу своих функциональных задач осуществляет идентификацию, анализ и контроль рисков, присущих деятельности структурного подразделения Общества, в том числе уведомляет об изменениях, состоянии и размере соответствующих рисков, обо всех нестандартных операциях и ситуациях структурное подразделение, ответственное за координацию системы управления рисками;

  - разработка шаблона и расчетных файлов по оценке справедливой стоимости инвестиций ДО и/или Общества для финансовой отчетности;

  - взаимодействие со Службой внутреннего аудита Общества, органами государственного аудита и иными организациями (АО «НУХ «Байтерек» и др.) в части подготовки и предоставления информации в пределах компетенции Департамента в рамках проведения внутреннего аудита, государственного аудита и иных проверок соответственно.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;
• Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;
• Медицинская страховка на всю семью (до четырех человек)
• Обучение и профессиональное развитие;
• Профессиональный коллектив;

Что мы ожидаем от кандидата

• Качественного исполнения функциональных обязанностей

Основные требования (образование, навыки)

• высшее экономическое/финансовое/юридическое/ образование
• Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1 (одного) года;
• Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
• Должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
• Знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
• Иметь навыки ведения деловой переписки;
• Должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
• Должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда;
• MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно
• Казахский, русский

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Проведение всех видов мониторинга проектов субсидирования, гарантирования, обусловленного размещения средств, стандартных проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, а также проектов, по которым предоставлены государственные гранты, контроль и проверка всех объектов мониторинга в соответствии с требованиями программ финансовой поддержки предпринимательства, реализуемых Фондом (далее - Программы), кредитных соглашений, заключенных в рамках Программ, внутренних документов Фонда, и отражение результатов проведенного мониторинга в мониторинговом отчете.
• Взаимодействие по вопросам, относящимся к мониторингу с банками второго уровня/микрофинансовыми организациями/ лизинговыми компаниями, участвующими в Программах (далее - Партнеры), уполномоченными государственными органами, местными исполнительными органами и иными организациями, которые согласно условиям Программ и (или) кредитных соглашений, заключенных с Партнерами в рамках Программ (далее – Кредитные соглашения) задействованы в процессе проведения мониторинга проектов.
• Взаимодействие с Департаментом мониторинга (далее - ДМ) по основным направлениям деятельности. 

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• KPI
• 30 календарных дней отпуска
• мед.страховка

Что мы ожидаем от кандидата

• Координация и анализ эффективности деятельности действующих отечественных и зарубежных фондов прямого инвестирования, в которых Общество прямо или косвенно имеет долю участия, а также участвует в управлении и принятии инвестиционных решений данными инвестиционными фондами, в том числе путем прямого или косвенного участия в управляющей компании данными инвестиционными фондами (далее – Кэптивные фонды), управляющих компаний, компаний специального назначения и иных дочерних организаций в сфере инвестиционной деятельности.

  Обеспечение исполнения инвестиционной политики Общества. 

Основные требования (образование, навыки)

• Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование;
• Опыт работы в финансово-инвестиционной сфере не менее 3-х лет и/или не менее 1 года в сфере слияния и поглощения (M&A) и/или не менее 1 года в инвестиционном банке в роли инвестиционного менеджера, аналитика;
• Наличие международных сертификатов (CFA и/или ACCA, др.);
• Наличие опыта по курированию / управлением/ и мониторингом проектов
•  
• Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• 1. Отбор и анализ предложений по созданию/участию в Кэптивных фондах:

   - осуществляет анализ и отбор наиболее перспективных предложений по созданию новых или участию Общества в действующих отечественных и зарубежных Кэптивных фондах в целях формирования качественного инвестиционного портфеля.

  1. Структурирование и определение основных условий Кэптивных фондов, включая изменение условий участия Кэптивных фондах:
  • оптимальное структурирование и определение основных условий создания Кэптивных фондов/участия Общества в Кэптивных фондах и в их деятельности, обеспечивающих максимально возможное соблюдение и защиту интересов Общества, в том числе основанное на мнениях независимых экспертов, привлеченных в рамках процесса;
  • внесение изменений в основные условия участий в Кэптивных фондах;
  • организация, при необходимости, независимой правовой, финансовой и прочей экспертизы/оценки предложений, включая поиск и привлечение независимых экспертов/экспертных/оценочных организаций.

  3) Прекращение участия Общества в Кэптивных фондах:

   - проведение необходимой работы с целью прекращения участия Общества в Кэптивных фондах, в том числе вынесение вопросов на рассмотрение уполномоченного органа Общества (при необходимости), сопровождение заключения необходимой документации (при необходимости).

  4) Мониторинг деятельности Кэптивных фондов:

  • осуществление мониторинга деятельности Кэптивных фондов и/или компаний специального назначения согласно внутренней нормативной документации Общества;
  • подготовка материалов для рассмотрения текущих вопросов Кэптивных фондов на заседаниях уполномоченных органов Общества;
  • подготовка соответствующих презентационных материалов по Кэптивным фондам для потенциальных партнеров, а также в целях отчетности о деятельности Департамента;
  • подготовка и сбор необходимой документации для оплаты уведомлений об оплате обязательств Общества Кэптивных фондов;
  • формирование рекомендация для представителя Общества в органах управления Кэптивным фондом;
  • вынесение на рассмотрение уполномоченных органов Общества отчетов по деятельности Кэптивных фондов.

  5) Инвестиционный анализ портфельных компаний с участием Кэптивных фондов Общества:

   - анализ портфельных компаний Кэптивных фондов Общества с целью формирования рекомендация для представителя Общества в органах управления Кэптивным фондом;

   - периодический мониторинг портфельных компаний Кэптивных фондов;

   - стоимостной анализ компаний, планируемых к приобретению Кэптивными фондами с высокой степенью контроля со стороны Общества;

   - выборочный стоимостной анализа портфельных компаний Кэптивных фондов для внутренних целей Общества, в том числе для полугодовой оценки.

  6) Содействие в реализации проектов государственных программ, участии Общества государственных программах:

    - участие в подготовке аналитической информации, презентационных;

  - участие в мониторинге реализации программ Обществом и Кэптивными фондами Общества.

  7) Участие в сборе и подготовке информации для разработки финансово-экономических обоснований в целях выделения денежных средств из Республиканского бюджета Республики Казахстан.

  8) Исполнение других обязанностей в соответствии с внутренними нормативными документами Общества и поручениями Директора, Управляющего директора и курирующего Заместителя Председателя Правления Общества в пределах своей компетенции, включая, но не ограничиваясь:

  • переписка с Единственным акционером Общества по вопросам, касающихся инвестиционной деятельности;
  • взаимодействие с заявителями и потенциальными партнерами, включая предоставление информации о деятельности Общества, его инвестиционной политики, критериев и процедуры отбора Кэптивных фондов на предмет инвестирования;
  • ведения базы Кэптивных фондов и проектных компаний;
  • участие в составе рабочих групп, комиссий, в переговорах в рамках своей компетенции;
  • участие в подготовке информации о выполнении программных документов, поручений и запросов государственных органов, по которым Департамент является ответственным исполнителем (соисполнителем) в уполномоченные государственные органы в сроки, определенные поручениями;
  • внесение изменений во внутренние нормативные документы Общества, касающихся инвестиционной деятельности;
  • участие в процессе формирования и корректировок Плана развития, Отчета по стратегическому планированию, оценки справедливой стоимости стратегического портфеля Общества;
  • подготовка информационных справок, презентаций по приоритетным вопросам.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Оформление трудового договора в соответствии с трудовым кодексом РК;
• Оклад + ежеквартальные премии по итогам результативности деятельности;
• Медицинская страховка на всю семью (до трех человек)
• Обучение и профессиональное развитие;
• Профессиональный коллектив.

Что мы ожидаем от кандидата

• Качественную работу

Основные требования (образование, навыки)

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое/ образование
• Стаж работы в банке/ финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте/ в претензионно-исковой работе, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 2 (двух) лет.
• Должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;
• Должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учёта;
• Знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчётов, актов и т.п.);
• Иметь навыки ведения деловой переписки;
• Должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.
• Знание MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно.
• Знание языков: казахский/русский

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Проведение всех видов мониторинга проектов субсидирования, гарантирования, обусловленного размещения средств, стандартных проектов, перешедших на баланс Фонда в результате уступки прав (требований) к заемщикам, а также проектов, по которым предоставлены государственные гранты, контроль и проверка всех объектов мониторинга в соответствии с требованиями программ финансовой поддержки предпринимательства, реализуемых Фондом (далее - Программы), кредитных соглашений, заключенных в рамках Программ, внутренних документов Фонда, и отражение результатов проведенного мониторинга в мониторинговом отчете.
• Взаимодействие по вопросам, относящимся к мониторингу с банками второго уровня/микрофинансовыми организациями/ лизинговыми компаниями, участвующими в Программах (далее - Партнеры), уполномоченными государственными органами, местными исполнительными органами и иными организациями, которые согласно условиям Программ и (или) кредитных соглашений, заключенных с Партнерами в рамках Программ (далее – Кредитные соглашения) задействованы в процессе проведения мониторинга проектов.
• Координация работы менеджеров по мониторингу РФ и взаимодействие с Департаментом мониторинга (далее - ДМ) по основным направлениям деятельности. 

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• KPI

По задачам:

• Создание сложных и переиспользуемых архитектурных решений;
• Техническое развитие проекта, исследование новых технологий и их интеграция;
• Проводить рефактор и своего и легаси-кода;
• Постоянное улучшение возможностей приложения для пользователей.

Hard Skills:

• Высшее образование;
• Опыт коммерческой разработки мобильных приложений от 1 года;
• Знание Swift, iOS SDK;
• Умение брать в работу фичу, уточнять постановку задачи и доводить ее до конца;
• Работа с RESTful интерфейсами;
• Работа с системой контроля версий Git;
• Понимание шаблонов проектирования iOS-приложений (MVC, MVVM, Redux и др.);
• Умение верстать programmatically (SnapKit) и в соответствии с дизайном;
• Опыт создания проектов с нуля, внедрения новых архитектурных решений;
• Навыки работы с Promises, Swinject, Alamofire, Apollo;
• Навыки работы с паттерном навигации Coordinator;
• Способность самостоятельно разобираться в новых технологиях и внедрять в проект.

Бенефиты от компании:

• Гибридный формат работы (дом + коворкинг СмартПоинт);
• Крутой годовой бонус;
• Компенсация за фитнес или медицинская страховка в одной из лучших частных клиник Алматы;
• Компенсация мобильной связи;
• Безлимитный мобильный интернет;
• Новая техника (Macbook);
• Обучение и внешние конференции за счет компании.

По задачам:

• Проводить все scrum события;
• Работать с бизнес-заказчиками;
• Держать руку на пульсе продукта и уметь челленджить владельца продукта по метрикам;
• Коучить скрам команду по продуктовому подходу;
• Фасилитировать события на уровне трайба (команды СуперАпп);
• Повышать процессные метрики команды;
• Проводить one-to-one встречи.

Hard skills:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере управления проектами не менее 1-го года;
• Работа со Scrum командой;
• Коучинг и фасилитация команды;
• Организация всех обязательных событий Scrum;
• Знание продуктовых практик, таких как CustDev, USM, VSM, CJM;
• Знание Atlassian JIRA, Atlassian Confluence;
• Хорошие знания инфраструктуры и архитектуры IT/Telecom систем (желательно).

Бенефиты от компании:

• Гибридный формат работы (дом + коворкинг СмартПоинт);
• Крутой годовой бонус;
• Компенсация за фитнес или медицинская страховка в одной из лучших частных клиник Алматы;
• Компенсация мобильной связи;
• Безлимитный мобильный интернет;
• Новая техника;
• Обучение и внешние конференции за счет компании.

Что мы ожидаем от кандидата

• Умение писать чистый, поддерживаемый код.
• Умение разбираться в чужом коде
• Инициативность и самостоятельность
• Умение профилировать и отлаживать код, писать тесты
• Умение работать в команде, обмениваться опытом с коллегами
• Опыт работы от 3-х лет
• Хорошее знание react.js, webpack, docker, нативного js
• Самодисциплина и организованность

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• • Умение писать хороший код
  • Опыт работы от 3-х лет
  • Хорошее знание react.js, webpack, docker, нативного js
  • Знания и опыт работы с Java технологиями: Java (ver.8-11), Spring Framework, Spring Boot;
  • Опыт работы с SQL/PostgreSQL DB;
  • Опыт работы с JOOQ;
  • Знание принципов ООП, методологий разработки (Agile/SCRUM).

  Технологический стек:Java 8, Spring Boot, JOOQ, Maven, Git, Jenkins, PostgreSQL.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Работу над интересными и сложными задачами в единственном лидирующем Construction Tech;
• Возможность использования современных технологий;
• Посещение международных конференций, участие в митапах, тренингах и мастер-классах, доступ к огромной tech-библиотеке;
• Обучение и профессиональное развитие;
• Офис с современной техникой, в формате оупенспейса в самом квартале города, доступный 24/7, со всей необходимой инфраструктурой;
• Отсутствие дресс-кода, велопарковка, атмосферные тимбилдинги, умопомрачительные закаты с видом на озеро
•  

Omni-channel – это принцип, по которому удается объединить весь пользовательский опыт. Основное достоинство такого подхода заключается в возможности переключаться между разными каналами

Мы разрабатываем продукт, которым пользуемся сами и 4 миллиона наших соотечественников, поэтому для нас важно делать крутые фичи.

Если ты готов привносить свои идеи, не боишься работать с новыми технологиями, и способен самостоятельно принимать решения и двигаться вперёд, смело откликайся!

Обязанности:

• Сбор, анализ и формализация функциональных требований на основе бизнес-требований;

• Проведение интревью с участниками процесса для уточнения бизнес-требований;

• Формирование технических заданий и планов тестирования, инструкций для пользователей и разработчиков;

• Построение архитектурных моделей, процессных диаграмм, сценариев использования (BPMN, UML);

• Актуализация эксплуатационной документации;

• Участие в функциональном тестировании и приемо-сдаточных испытаниях;

• Постановка задач для разработчиков в JIRA;

• Документирование проектных решений в Confluence;

• Проектирование/Тестирование REST/SOAP API (JSON, XML);

• Сопровождение плановых работ по апгрейду продукта, ввода в эксплуатацию, вывода из эксплуатации;

• Выявление узких мест в процессах, продуктах и подготовка предложений по их устранению.

Требования:

• Высшее техническое образование либо среднее техническое и большой опыт в системном анализе;

• Опыт разработки продуктов (важно)

• Аналитическое мышление (будет проверка задачами на логику);

• Системный подход к поставленной задаче;

• Многозадачность:

• Опыт в в подготовке технической документации (будет дано домашнее задание на разработку ТЗ);

• Желательно знание IT/Телеком систем;

• Понимание принципов разработки программного обеспечения;

• Работа с программными интерфейсами приложения API;

• Опыт в разработке ПО;

• Опыт в написании SQL запросов;

• Опыт работы с брокерами очередей RabbitMQ/Kafka;

• Участие в проектах по запуску финансовых сервисов;

• Опыт написания технических заданий;

• Понимание языка, на котором разговаривают разработчики и технические инженеры;

• Имеет опыт работы не менее 2 лет в направлении проектного управления, IT, телеком, либо автоматизации систем управления;

• Умеет пользоваться инструментами: Atlassian Confluence, Atlassian JIRA;

• Знает английский язык на Upper-Intermediate уровне (желательно предоставить результаты онлайн-теста), может свободно общаться с иностранными поставщиками;

• Умеет пользоваться методологией Agile / SCRUM.

Что мы предлагаем:

• Работу в динамично развивающейся экосистеме телеком-оператора и разработчика своего ПО;

• Замечательный коллектив и дружественную атмосферу во время работы и отдыха;

• Медицинскую страховку и/или спортивный зал;

• Мобильная связь;

• Комбинированный режим работы - удаленно либо в офисе, по выбору.

• Оплата за личный ноутбук (программа BYOD)

По задачам:

• Формирование ежегодной технической стратегии в рамках коммерческой стратегии SuperApp;
• Регулярный контроль утилизации технических ресурсов для исполнения стратегии (ФОТ, оборудование, лицензии, устройства, программное обеспечение, облачные решения, ЦОД, IT инфраструктура, работы подрядчиков в рамках аутсорс или аутстафф);
• Формирование end-to-end технической архитектуры (Android, iOS, Web, Back-end, NOCODE, интеграций с внешними (партнерскими) сервисами и внутренними сервисами через интеграционную шину);
• Согласование правил и процессов технического внутреннего и внешнего взаимодействия (SLA, RACI);
• Формирование правил релизной политики, политики отката релизов;
• Нахождение решения любой коммерческой задачи, либо предоставление альтернативного решения вопроса;
• Менеджмент тимлидов технических компетенций трайба;
• Внедрение DevOps, QA практик;
• Наблюдение за процессом разработки бизнес/технических требований;
• Консультирование участников трайба по техническим вопросам;
• Performance review тимлидов и остальных участников технических скводов;
• Лидирование процесса стандартизации документирования;
• Проработка индивидуальных технических целей: спринт, испытательный срок.

Стек технологий:

• Agile Methodologies · Spring Boot · Spring Cloud · Kotlin · Swift (Programming Language) · · React.js · DevOps · Git · Kubernetes · PostgreSQL.

Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктовой командой по методологии Agile.

Бенефиты от компании:

• Гибридный формат работы (дом + коворкинг СмартПоинт);
• Крутой годовой бонус;
• Компенсация за фитнес или медицинская страховка в одной из лучших частных клиник Алматы;
• Компенсация мобильной связи;
• Безлимитный мобильный интернет:
• Новая техника (Macbook);
• Обучение и внешние конференции за счет компании.

Что мы ожидаем от кандидата

• качественной работы

Основные требования (образование, навыки)

• Высшее экономическое/финансовое/юридическое образование;
• Стаж работы в банке/финансовой организации в кредитовании малого и среднего бизнеса и/или корпоративном кредитовании/ кредитном администрировании/ риск-менеджменте, или в национальных институтах развития (связанных с проведением анализа и финансирования проектов СЧП) не менее 1-го (одного) года.
• - должен знать и применять действующее законодательство Республики Казахстан, в том числе регулирующее финансовую, банковскую и кредитную деятельность;- должен знать финансовый анализ, базовые цели и задачи процесса управления рисками, основы и методы бухгалтерского учета;- знать порядок, основы и правила ведения и составления документов (договоров, отчетов, актов и т.п.).- иметь навыки ведения деловой переписки;- должен обладать навыками проведения презентаций и переговоров.В случаи перевода сотрудника, работающего в Фонде (дополнительно к изложенному выше):должен знать постановления, распоряжения, приказы и другие документы, касающиеся деятельности Фонда.
• MS Office, почтовые приложения и интернет – ресурсы на уровне опытного пользователя, знание прикладных компьютерных программ (1С и д.р.) - желательно
• Казахский/ Русский

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

- Организация и участие в мероприятиях и встречах с СЧП, предоставление консультаций по Программам, в т.ч. по программам, предусматривающим субсидирование и гарантирование кредитов СЧП, а также обусловленного размещения средств;

- Своевременное рассмотрение проектов СЧП на соответствие условиям Программ;

- Своевременное рассмотрение и проведение экономической экспертизы проектов СЧП в рамках Программ, предусматривающих частичное гарантирование кредитов СЧП;

- Осуществление полного цикла работ по информационной, организационно¬ технической, аналитической поддержке СЧП в рамках Программ;

- Своевременное введение информации по проектам СЧП в автоматизированной системе «Конфигурация 1C «Учет субсидий»;

- Формирование актов сверок взаиморасчетов по проектам СЧП в рамках Программ;

- Соблюдение сроков предоставления информации, презентаций, отчетности по проектам, одобренным Правлением/Кредитными комитетами Фонда по субсидированию и гарантированию в соответствующее структурное подразделение ГО и/или руководству Фонда, непосредственному руководителю и кураторам по функционалу;

- Взаимодействие по вопросам реализации Программ с Контрагентами, местными исполнительными органами власти и др., и другими структурными подразделениями Фонда, в пределах компетенции;

- Предоставление отчетности/запрашиваемой информации о ходе реализации государственных программ ГО/координатору программы на местном уровне/контролирующим органам/отраслевым ассоциациям и другим обществам;

- Подготовка исходящих писем для местных исполнительных органов, банков второго уровня/лизинговых компаний, СЧП и других организаций по вопросам, относящимся к компетенции РФ;

- Оказание методологической и консультационной помощи банкам второго уровня/лизинговым компаниям, СЧП и внешним сторонним организациям (местный исполнительный орган власти, отраслевые ассоциации предпринимателей и др.) в части вопросов, относящихся к компетенции РФ;

- Формирование досье конечных заемщиков: проверка и рассмотрение досье СЧП по проектам субсидирования и гарантирования: полнота досье (наличие всех необходимых документов); правильность оформления и соответствия требованиям Программ и действующему законодательству Республики Казахстан, своевременная передача документов особой важности на хранение согласно внутренним нормативным документам Фонда (далее – ВНД); не реже 1 раза в год проводить проверку досье конечных заемщиков на предмет полноты ведения в соответствии ВНД и законодательству Республики Казахстан;- Обеспечение своевременного заключения договоров и дополнительных соглашений по Программам Фонда: проверка представленных протоколов уполномоченных органов Фонда (Правление/Кредитные комитеты по субсидированию и гарантированию, Рабочая группа, иные комиссии) на предмет правильности оформления в соответствии с условиями Программ; проверка представленных договоров на предмет соответствия используемым типовым формам и решениям уполномоченных органов (протоколу Кредитного комитета БВУ, протоколам Правления/Кредитных комитетов по субсидированию и гарантированию, протоколу Рабочей группы, и иных комиссии); подготовка к подписанию договоров субсидирования и гарантирования;

- Предоставлять ежедневные отчеты о запланированной и выполненной работе кураторам по функционалу в РФ;

- Формирование и своевременное направление отчетов об освоении средств Партнерами Фонда в местные исполнительные органы (МИО) / иные юридические лица в объеме и в сроки, определенные условиями кредитных договоров, заключенных между Фондом и МИО / иными юридическими лицами;

- Выработка идей и предложений по совершенствованию и развитию деятельности РФ и Фонда;- Разработка совместно с другими структурными подразделениями Фонда проектов ВНД и подготовка предложений о внесении изменений и дополнений ВНД по вопросам в рамках своих должностных обязанностей;

- Внесение предложений по улучшению работы РФ и Фонда в целом;

- Разработка текущих и перспективных планов работы РФ в рамках своих должностных обязанностей, составление аналитических справок по Программам, а также необходимой отчетности к ним;- Содействие процессу развития риск-коммуникаций: выявлять и информировать о значительных рисках в сфере деятельности РФ; оперативно представлять информацию по рискам РФ в Департамент риск-менеджмента; участвовать в создании плана мероприятий по управлению рисками РФ; содействовать реализации утвержденного плана мероприятий по реагированию на риски; вести статистическую базу данных по видам рисков РФ;- Не покидать рабочее место в рабочее время, за исключением случаев вызда, в связи со служебной необходимостью и естественными надобностями;- Соблюдать законодательство Республики Казахстан, ВНД, решений органов Фондов, приказов и распоряжений;- Соблюдать стандарты, описанные в ВНД регламентирующие процессы, находящиеся в компетенции работника;

- Сохранять строгую конфиденциальность всей информации, полученной в результате выполнения должностных обязанностей в соответствии с требованиями ВНД Фонда;

- Соблюдать внутренние и/или законодательные требования по недопущению конфликта интересов и противодействия коррупции в процессе выполнения должностных обязанностей;

- Выполнять иные письменные/устные поручения и требования непосредственного руководителя, кураторов по функционалу.

- Руководствоваться действующими законодательствами Республики Казахстан, Уставом Фонда, ВНД Фонда (правила, регламенты, инструкции, положения, кодексы и т.д.), актами работодателя.

- При прекращении трудового договора или переводе в другое структурное подразделение, передать определенному директором филиала работнику все находящиеся у него на исполнении дела и документы по акту о приеме-передаче служебных дел. При этом один экземпляр подписанного акта приема – передачи служебных дел передает в уполномоченное структурное подразделение по работе с кадрами с обходным листом, а другой экземпляр – ответственному работнику за ведение делопроизводства в филиале.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• KPI,
• 30 дней отпуска,
• мед.страховка