Что мы ожидаем от кандидата

• Коммуникация с потенциальными заказчиками по вопросам внедрения Платформы горизонтального мониторинга;
• Выстраивание долгосрочных отношений с заказчиками;
• Проведение переговоров с ЛПР: топ-менеджерами, представителями бизнеса и ИТ;
• Организация пресейл-мероприятий и активное участие в них;
• Формирование коммерческих предложений;
• Контроль согласования и подписания договоров;
• Взаимодействие с руководителями проектов, контроль хода выполнения проектов;
• Обеспечение своевременного принятия работ заказчиками и подписания актов приема-передачи; 
• Коммуникация с вендором, партнерами и смежными подразделениями;
• Знание налогового законодательства, бухгалтерского и налогового учета Республики Казахстан;
• Опыт участия в продажах ИТ-решений (ERP-системы).

Основные требования (образование, навыки)

• Опыт работы менеджером по работе с клиентами/налоговым консультантом в Республике Казахстан от 3 лет;
• Опыт коммуникации с квазигосударственным сектором;
• Отличные коммуникационные навыки, навыки подготовки и проведения переговоров с ЛПР.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Сейчас в Казахстане ведется пилотный проект по «горизонтальному мониторингу» - новый способ взаимодействия налогоплательщика с КГД (Комитет Государственных Доходов). В нем принимают участие 20 Компаний уровня Казахтелеком, Интергаз, Казотомпром и др.  Мы ищем менеджера по работе с клиентами, который будет развивать продажи Платформы горизонтального мониторинга в этих компаниях.  

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Участие в масштабных проектах с крупными заказчиками;
• Фиксированный оклад и достойный бонус от проектов;
• Профессиональный и карьерный рост;
• Компенсация представительских расходов;
• Профессиональное обучение за счет компании.

👩🏼‍💼 Position: HR Director

💪 Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)

🌎 Location: #Remote / #удаленно

🕗 Employment: #Fulltime / #полная

🚀 Company: Онлайн-школа для детей Kidskey

🔗 Site: kidskey.org

💰 Final Salary: 2000 – 3500$ на руки

💵 Payroll Form: Оклад + KPI

✏️ Telegram: @Tatiana_Jobs

💎 КОГО ИЩЕМ:

Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.

🎯 ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:

Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.

🧑🏽‍💻 ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

1. Создание сети рекрутеров-фрилансеров
2. Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети
3. Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров
4. Разработка системы мотивации сотрудников
5. Поиск и подбор рекрутеров
6. Проведение обучения и онбординг
7. Контроль и выполнение плановых показателей

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

1. Опыт работы от 1 года в роли HRD / HRBP / HRPP / HRG / Рекрутер в успешных онлайн-школах, которые обучают детей
2. Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров
3. Опыт работы в роли HRD от 1 года
4. Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (НЕ фриланс)
5. Опыт разработки системы мотивации сотрудников
6. Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ
7. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ

🏆 БУДЕТ ПЛЮСОМ:

1. Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD
2. Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет
3. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет
4. Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет
5. Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов
6. Проживание в Республики Сербия

🎁 ОТ НАС:

1. Конкурентная заработная плата
2. Удалённый формат работы
3. Адекватное руководство
4. У нас нет лишней бюрократии
5. Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов
6. Оказываем документальное содействие релокации в Сербию

🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

1. Первичный скрининг.
2. Интервью с использованием видеозаписи с рекрутером (30-40 минут).
3. Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, видеозапись интервью, зарплатные ожидания).
4. Интервью с CEO (40-60 минут).

✏️ TG: @Tatiana_Jobs

Что мы ожидаем от кандидата:

• Максимальная вовлеченность в процесс
• Дисциплина
• Ответственность

Основные требования (образование, навыки):

• Знание необходимых языков программирования
• Умение построения алгоритма процессов
• Опыт написания плагинов с использованием открытого API

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности):

• Автоматизация процессов проектирования
• Написание кода для плагинов к продуктам компании Autodesk
• Написание скриптов в приложении Dynamo к Программе Autodesk Revit
• Интеграция плагинов и скриптов в производственный процесс компании
• Сопровождение проектов при внедрении разработанных плагинов и скриптов
• Координация файлов и мастеринг семейств в экосистеме Autodesk Revit

Что мы ожидаем от кандидата

• Понимание принципа разработки ПО;
• Наличие технических навыков работы с информацией;
• Знать язык структурированных запросов PL/SQL на продвинутом уровне;
• Опыт сбора, валидации и утверждения требований, составления технических заданий, постановок задач разработчикам ПО;Опыт работы с внешними и внутренними интеграционными взаимодействиями (REST API, SOAP);
• Выявление, документирование и контроль исполнения ключевых требований функциональных заказчиков;
• Моделирование бизнес процессов с помощью UML, BPMN диаграмм. Описание сложной бизнес-логики;
• Опыт работы с микросервисной и монолитной архитектурной системами будет плюсом.
• Знание Java также будет плюсом.

Чем предстоит заниматься (функциональные обязанности)

• Проводить анализ запросов пользователей для выявления потребности в доработке ПО;
• Модернизации программного обеспечения;
• Разрабатывать техническое задание на доработку/модернизацию ПО;
• Осуществлять поддержку пользователям в процессе тестирования нового/модернизированного функционала.

Что мы предлагаем (соцпакет, льготы, бонусы)

• Работу в международном банке;
• Возможность работать с коллегами из разных стран;
• Крутых наставников и коллег;
• Ежемесячные лимиты на спорт, здоровье, саморазвитие или на заботу о семье;
• Возможность совмещать работу в офисе и home-office;
• Кредиты для сотрудников по выгодной ставке;
• Депозиты "ДЛЯ СВОИХ" с повышенной ставкой;
• Отсутствие дресс-кода;
• Внутренние и внешние программы обучения;
• Курсы английского языка;
• Стабильную зарплату и ежеквартальные бонусы.

Чем предстоит заниматься:

• Развитие продаж по закрепленным вендорам (выполнение плана продаж);
• Поддержка менеджеров блока продаж в проведении переговоров с заказчиками;
• Анализ текущей архитектуры заказчика для подбора решений;составление спецификации, проработка их с производителями (вендорами);
• Проработка защиты сделок, и спец цен;
• Подготовка тендерной документации (ТЗ);
• Консультации по продуктам по закрепленным вендорам;
• Мониторинг и поддержка процессов реализации проектов;
• Участие в маркетинговых мероприятиях компании.

Основные требования от кандидата:

• Высшее образование, предпочтительно техническое
• Опыт работы в должности специалиста по продажам (1-3 года)
• Опыт работы в сервисе ИТ-оборудования, знание сервисных процедур, политик и организации сервиса (3-5 лет)
• Готовность к командировкам и разъездному характеру работы
• Знание английского языка
• Желание учиться и развивать свои профессиональные навыки

Что мы предлагаем:

• Сильная и дружная команда;
• Обучение и знакомство с новыми продуктами;
• Интересная мотивационная программа;
• Возможности для развития и роста;
• Плюшки (сотовая связь, day-off в день рождения и др.).

Чем предстоит заниматься:

• Командная работа в отделе, связанная с юридическим сопровождением деятельности компании (группа компаний Noventiq);
• Работа с договорами / соглашениями. Включает разработку, экспертизу, правки, согласование с вовлеченными подразделениями;
• Делопроизводство в юридическом отделе. Включает ведение электронного реестра договоров, учет и хранение бумажных экземпляров и т.п.;
• Подготовка доверенностей, корпоративной документации (решения, протокола, приказы, связанные с регистрационными действиями);
• Представление интересов компании (юридического характера) в различных инстанциях, связанных с регистрационными процедурами, ведением претензионной-исковой деятельности.
• Участие в разработке (внутренней) документации компании, включая регламенты, шаблоны договоров, гарантийных писем, обращений и т.п. – связанной с юридическим сопровождением деятельности компании.
• Работа в рамках ситуационных поручений руководителя отдела, руководителя компании, а также самостоятельная (инициативная) работа в порядке ежедневной операционной деятельности отдела в связке с другими юристами.

Основные требовния от кандидата:

• Высшее юридическое образование (форма обучения – дневное);
• Опыт работы на должности юриста, юрисконсульта от 3-х лет, предпочтение к кандидату с опытом работы в отделе;
• Аналитический склад ума, внимательность, усидчивость, обязательность, собранность, коммуникабельность.
• Бизнес-ориентированность, желание работать в большом коллективе стабильно развивающейся IT-компании, в условиях большого потока входящих запросов.
• Стрессоустойчивость и умение быстро ориентироваться между задачами.

Что мы предлагаем:

• Сильная и дружная команда;
• Обучение и знакомство с новыми продуктами;
• Интересная мотивационная программа;
• Возможности для развития и роста;
• Плюшки (сотовая связь, day-off в день рождения и др.).

Чем предстоит заниматься:

• Участвует в технических проектах Компании, связанных с реализацией программного обеспечения/продуктов/решений/оборудования по закрепленным направлениям.
• Осуществляет подготовку технической документации и заданий в проектах Компании.
• Осуществляет подбор и формирование спецификаций для заказчиков Компании.
• Осуществляет организацию и проведение тестирования предлагаемых решений на территории клиентов Компании.
• Осуществляет внедрение и поддержку решений/продуктов для клиентов Компании.
• Обеспечивает предоставление высокого уровня сервиса при работе с клиентами.
• Отвечает за получение Компанией сертификаций, необходимых для поддержания либо повышения партнерского статуса Компании.
• Консультирует менеджеров Компании по вопросам формирования решений и составления спецификаций по направлению информационная безопасность.
• Развивает и поддерживает отношения с вендорами по своему направлению.
• Вносит данные в информационные базы.

Основные требования от кандидата:

• Высшее образование, техническое
• Опыт работы в сервисе ИТ-оборудования по информационной безопасности, знание сервисных процедур, политик и организации сервиса (3-5 лет)
• Готовность к командировкам и разъездному характеру работы
• Желание учиться и развивать свои профессиональные навыки

Что мы предлагаем:

• Сильная и дружная команда;
• Обучение и знакомство с новыми продуктами;
• Интересная мотивационная программа;
• Возможности для развития и роста;
• Плюшки (сотовая связь, day-off в день рождения и др.).