Краткое описание

Мы ищем опытного инженера по автоматизации тестирования .NET для нашей растущей команды.  В качестве старшего инженера вы будете отвечать за разработку и выполнение автоматизированных тестовых скриптов с использованием технологий .NET.  Ваш опыт в тестировании программного обеспечения, особенно в разработке и внедрении автоматизированных тестовых фреймворков, будет играть важную роль в обеспечении качества и стабильности наших программных продуктов.

Обязанности

• Сотрудничество с командами разработчиков и межфункциональными командами

• Разработка и поддержка автоматизированных тестовых скриптов с использованием фреймворков и инструментов .NET

• Выполнение автоматизированных тестов и сообщение о проблемах команде разработчиков

• Выявление возможностей для автоматизации тестирования и постоянное совершенствование фреймворков и процессов

• Отслеживание новых тенденций и технологий для их внедрения в процесс автоматизации

Требования

• Высшее образование в области информатики или смежных областях

• Подтвержденный опыт автоматизации тестирования с использованием технологий .NET

• Глубокое понимание платформ .NET (например, NUnit, MSTest) и инструментов (например, Visual Studio, Selenium WebDriver)

• Владение языками программирования, такими как C#, .NET и SQL.

• Знание методологий разработки программного обеспечения, включая Agile и Scrum.

• Уровень английского языка B2 или выше, как письменный, так и устный.

Желательно

• Сертификация в области тестирования программного обеспечения (например, ISTQB).

• Опыт работы с CI/CD-пайплайнами

• Знание фреймворков для тестирования веб-сервисов, API и производительности.

Контактная информация 

 WFATalentAcquisitionKZ@epam.com

Краткое описание 

Мы в поисках старшего инженера по автоматизации тестирования, владеющего Python, для расширения охвата автоматизированного регрессионного тестирования и поддержки нашей системы автоматизации тестирования.

Вы будете тесно сотрудничать с командами контроля качества и разработки для внедрения тестов в веб-интерфейс, cron-задания и API.  Эта должность дает возможность внести вклад в качество релизов и улучшить стратегии автоматизации тестирования.  Если у вас есть большой опыт в автоматизации тестирования на Python и вы любите работать в команде, мы приглашаем вас подать заявку.

Обязанности 

• Внедрение регрессионных тестов для веб-интерфейса, cron-задач и API в сотрудничестве с командами контроля качества и разработки

• Расширение и поддержка инфраструктуры автоматизации тестирования для удовлетворения текущих потребностей в тестировании

• Сотрудничество с командой контроля качества для определения объема автоматизации тестирования и рекомендации эффективных стратегий автоматизации

• Автоматизация тестирования веб-интерфейса с помощью Selenium WebDriver в Python

• Разработка скриптов автоматизации тестирования API и их интеграция в рабочий процесс тестирования

• Участие в настройке и конфигурации сред тестирования автоматизации.

• Поддержка интеграции автоматизированных тестов в CI/CD-конвейеры.

• Мониторинг и устранение проблем, связанных с тестированием автоматизации.

• Участие в постоянном совершенствовании процессов тестирования и охвата автоматизации.

• Документирование автоматизированных тестовых случаев и фреймворков для использования командой.

Требования

• Минимум 3 года опыта в автоматизированном тестировании с использованием Python.

• Умение использовать Selenium WebDriver для автоматизации веб-интерфейса.

• Опыт тестирования и автоматизации API

• Опыт внедрения и обслуживания фреймворков автоматизации тестирования

• Знание конвейеров CI/CD и сред интеграции

• Умение использовать GitHub и GitHub Actions для управления версиями и автоматизации рабочих процессов

• Сильные навыки сотрудничества и коммуникации для работы с межфункциональными командами

• Уровень владения английским языком выше среднего (B2+)

Желательно

• Опыт работы в сфере здравоохранения, особенно в области телемедицины, является преимуществом

Контактная информация

 WFATalentAcquisitionKZ@epam.com

Мы создаем высоконагруженные системы на стыке Voice AI и телекоммуникаций. Наша цель — разработка ИИ-агентов нового поколения и VoIP-решений с экстремально низкой задержкой (low latency). Мы ищем инженера, который усилит нашу команду и поможет строить масштабируемую, отказоустойчивую архитектуру.

Чем предстоит заниматься

• Разработкой и оптимизацией ядра системы для работы ИИ-агентов в реальном времени.
• Проектированием архитектуры VoIP-сервисов с акцентом на производительность и минимальный latency.
• Реализацией асинхронных микросервисов для обработки больших потоков данных.
• Оптимизацией взаимодействия между компонентами системы (Python, БД, брокеры сообщений).

• Имеет коммерческий опыт от 3 лет на Python.
• Мастер asyncio: вы глубоко понимаете, как работает event loop, и умеете писать эффективный асинхронный код.
• Знает внутренности Python: уверенно работаете с многопоточностью (threading) и многопроцессностью (multiprocessing).
• Опытен в Web-фреймворках: FastAPI (предпочтительно) или Django.
• Дружит с Docker: умеет контейнеризировать приложения и понимает принципы работы в распределенной среде.

• Опыт работы с RabbitMQ, Kafka или Redis (pub/sub, очереди).
• Навыки работы с Celery для управления фоновыми задачами.
• Понимание специфики VoIP/SIP или опыт оптимизации высоконагруженных систем на уровне инфраструктуры.

• Сложные задачи: работа с передовыми технологиями в сфере ИИ (LLM, TTS, STT).
• Профессиональный рост: возможность влиять на архитектуру продукта с нуля.
• Сообщество: мы часть экосистемы Astana Hub, что дает доступ к мощному нетворкингу и профильным мероприятиям.

Ищем HR менеджера, который станет надежной опорой для команды и поможет каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.Обязанности

• Работа с командой, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
• Обучение и развитие сотрудников
• Взаимодействие с системами учета и отчетности, такими как ЕНБЕК КЗ
• Поиск новых сотрудников

Требования

• Опыт работы с ЕНБЕК КЗ и аналогичными системами
• Навыки обучения и развития персонала
• Умение создавать и поддерживать комфортную рабочую атмосферу
• Коммуникабельность и ответственность

Условия

• Оклад 300-400 тысяч тенге
• Стабильная занятость и полный рабочий день
• Работа в офисе

G5 Games - шведский разработчик и издатель мобильных игр, в которые играют более 250 миллионов человек по всему миру. Мы создаем масштабные проекты, такие как Sherlock, Hidden City®, Jewels of Rome®, и постоянно совершенствуем их технические аспекты.

Мы расширяем нашу команду и ищем директора по оперативному управлению продуктами, который будет определять стратегию оперативного управления в масштабах всей компании и руководить ею. Если вы преуспеваете в создании эффективных систем, повышении вовлеченности и доходов, а также в принятии масштабных решений, основанных на данных, - эта должность для вас.

Над чем Вы будете работать:

• Создавайте, улучшайте и экспериментируйте со стратегиями компании в области оперативного управления.
• Устанавливайте цели компании и ключевые показатели эффективности для улучшения показателей оперативного управления.
• Разрабатывайте стратегическое видение проекта в области оперативного управления; участвуйте в создании и обновлении списков функций, расписаний и стратегий монетизации.
• Создайте межпроектный календарь активных операций, который будет способствовать росту выручки и вовлеченности компании.
• Придерживайтесь высоких стандартов качества и достигайте показателей монетизации и вовлеченности.

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в игровой индустрии (не менее 5 лет).
• Опыт работы в активных операциях (не менее 3 лет).
• Лидерские качества, умение мотивировать команду.
• Высокий уровень владения аналитикой и геймдизайном.
• Успешный опыт работы в реальных операциях.
• Отличное знание рынка F2P-игр и современных игровых тенденций.
• Знание английского языка: Intermediate (B2) или выше, устное и письменное.

Будет плюсом:

• Опыт работы с играми "матч-3" или "Поиск предметов".
• Хорошее логическое мышление.
• Умение четко излагать мысли в письменной форме и эффективно доводить их до команды.

Что мы предлагаем:

• Гибкие условия работы – Полностью удаленный формат без ограничений по офису. Удобный гибкий график и прозрачные процессы.
• Развитие и обучение – Внутренняя система образования, включающая семинары, вебинары и хакатоны. Компенсация за курсы английского и других языков.
• Здоровье и благополучие – Медицинская страховка и возмещение расходов на посещение тренажерного зала. Инициативы в области командных видов спорта, направленные на пропаганду здорового образа жизни.
• Бонусная программа – Бонусы по результатам работы при достижении целевых показателей продаж. Для ключевых сотрудников — участие в прибыли от роста стоимости акций.
• Экспертное сообщество – Работа бок о бок с ведущими профессионалами отрасли. Развивайтесь в динамичной и инновационной среде.

Мы с нетерпением ждем ваших заявок!

Подробнее о G5 Games:

Следите за нами в социальных сетях: LinkedIn, Instagram, Facebook, Telegram, Medium, Artstation.

Все официальные контакты с представителями G5 Games осуществляются исключительно через домен g5.com. Мы внимательно рассматриваем каждую заявку в течение недели. Если ваш опыт и навыки соответствуют нашим требованиям, мы свяжемся с вами для дальнейшего обсуждения. Если на данный момент нет подходящей вакансии, мы добавим вас в наш кадровый резерв и уведомим, когда появится соответствующая возможность.

​

​

G5 Games — шведский разработчик и издатель мобильных игр, в которые играют 250+ млн человек по всему миру. Мы создаем игры, которые дарят радость миллионам игроков по всему миру. Наши проекты Sherlock, Hidden City®, Jewels of Rome® и другие становятся лучше благодаря людям, которые их делают.

Сейчас мы ищем 2D Spine Animator, который будет создавать анимации персонажей для диалоговых окон и игровых локаций, разрабатывать анимации игровых и визуальных эффектов, анимировать элементы интерфейса и окружения, а также подготавливать анимации для интеграции в игровой проект. Вы будете работать с опытными специалистами, прокачивать навыки и влиять на визуальную часть успешных игр. Если вам нравится оживлять игровые миры с помощью выразительной, аккуратной анимации в казуальной стилистике и хочется быть частью дружного комьюнити профессионалов — будем рады видеть вас в команде!

Чем предстоит заниматься:

• Создавать анимации персонажей для диалоговых окон и игровых локаций.
• Разрабатывать анимации игровых эффектов и визуальных эффектов для локаций.
• Анимировать элементы и объекты окружения в игровых локациях.
• Работать над анимацией элементов пользовательского интерфейса: иконок, кнопок, баблов, окон и т.п.
• Подготавливать и оптимизировать анимации для интеграции в игровой проект.
• Участвовать в работе команды и взаимодействовать с художниками, дизайнерами и программистами.
• Выполнять задачи в казуальной стилистике.

Ожидаем, что вы:

• Понимаете особенности мобильного геймдева и желаете развиваться в этой индустрии.
• Уверенно владеете Spine 2D и Photoshop.
• Имеете портфолио с анимациями для мобильных игр.
• Владеете навыками рига персонажей и опытом работы с эффектом псевдо-3D.
• Имеете опыт создания анимаций игрового интерфейса и опыт работы с визуальными эффектами.
• Умеете подготавливать и импортировать нарезанную графику в Spine.
• Способны оптимизировать существующие анимации, поддерживать их и создавать новые, соблюдая стиль проекта.
• Обладаете знанием технических требований и умением работать в их рамках.
• Имеете опыт взаимодействия с командой художников, дизайнеров и программистов.

Будет плюсом:

• Умение экспортировать и интегрировать свои анимации в движок.
• Художественное образование или завершенные курсы по анимации.
• Понимание теории и принципов классической анимации.
• Опыт работы с редакторами частиц и шейдерами.

Мы не ожидаем, что вы будете знать и уметь все одинаково хорошо, однако для нас важно, чтобы вы были готовы браться за разные задачи в рамках вашей специализации, если это потребуется проекту

Мы предлагаем:

• Гибкие условия работы: полностью удаленный формат без привязки к офису. Удобный гибкий график и прозрачные процессы.
• Развитие и обучение: внутренняя система образования, которая включает воркшопы, вебинары и хакатоны. Компенсация уроков английского и других языков.
• Заботу о здоровье: медицинская страховка и компенсация спортивных абонементов. Командные спортивные инициативы для поддержания здоровья.
• Бонусную программу: бонусы при достижении плановых показателей продаж. Для ключевых сотрудников — прибыль от роста стоимости акций.
• Экспертное комьюнити: работа с профессионалами и высококлассными специалистами индустрии. Развитие в динамичной и инновационной среде.

Ждем ваше резюме! 

Больше о G5 Games:

Мы в социальных сетях: Linkedin, Telegram, Instagram, Facebook, Medium, Artstation.

Все официальные коммуникации с представителями компании G5 Games ведутся только через домен g5.com. Мы внимательно рассмотрим вашу заявку в течение недели. Если ваш опыт и навыки соответствуют требованиям, свяжемся с вами для дальнейшего общения. Если сейчас подходящей позиции нет, мы добавим вас в базу талантов и обязательно сообщим, когда появится вакансия, которая вам подойдет.

​

​

Вакансия: Growth Partnership Manager

Миссия: Масштабировать экосистему Kenesai, обеспечивая взрывной рост пользовательской базы и максимизацию LTV (Lifetime Value) через синергию новых продуктов.

Твои ключевые задачи:

• Масштабирование аудитории: Увеличение базы пользователей с текущих 1 до целевых  на рынках Казахстана, Центральной Азии и за ее пределами.
• Оптимизация воронки: Работа над привлечением потенциальных клиентов через каналы коммуникаций и устранение барьеров в продажах.
• Управление монетизацией: Оптимизация конверсии и стимулирование объема транзакций
• Международная экспансия: Реализация стратегий выхода на рынки MENA, Юго-Восточной Азии и Америки согласно дорожной карте.
• Работа с инфлюенсерами: Коллаборации с блогерами и лидерами мнений для вирального привлечения аудитории, используя опыт наших со-основателей из медиа-сферы.
• Проверка гипотез: Быстрое тестирование гипотез по новым фичам, таким как платный контент, донаты и инструменты верификации.
• Создание сети «с нуля»: Поиск, переговоры и онбординг партнёров (фитнес-центры, студии йоги и пилатеса, врачи и велнес-эксперты).
• City-in-a-Box: Реализация стратегии развёртывания города за 30 дней — от первых контактов до готового расписания в приложении.
• Этика без штрафов: Внедрение нашей уникальной модели бронирования без late/no-show fee, заменяя их эффективной работой с листом ожидания.
• Партнёрская экономика: Анализ P&L со стороны залов и тренеров, чтобы сотрудничество с нами было для них максимально выгодным.
• Коллаборации: Настройка работы с агрегаторами залов и других для эффективного использования off-peak слотов.
• B2B-направление: Участие в упаковке корпоративных wellness-программ и привлечение партнёрских площадок для нужд бизнеса.
• Оффер: Мы ищем не исполнителя, а "хакера роста", который готов делить с нами успех глобальной экспансии.
• Компенсация:

• ●  Фиксированная часть: обсуждамо лично с кандидатом
• ●  Performance Bonus: Ежеквартальные бонусы за достижение целей по MAU (Monthly Active Users) и объему транзакций (GMV).

Почему стоит идти к нам:

• ●  Сильная команда: Ты будешь работать бок о бок с основателями, имеющими 10-летний опыт в международном маркетинге и стратегии и 8-летний опыт в разработке.
• ●  Глобальный рынок: Мы не ограничиваемся Казахстаном — твоя работа затронет пользователей по всему миру, от Алматы до Америки.
• ●  Инновационный продукт: Ты будешь продвигать платформу, которая не просто конкурирует, а объединяет лучшие инструменты рынка
• Требования к кандидату:

• ●  Опыт в Growth Marketing / Product Growth / Sales в успешных B2C/SaaS проектах от 2 лет.
• ●  Умение работать с данными и инструментами аналитики (метрики воронки, когортный анализ).
• ●  Английский язык на уровне Upper-Intermediate (для работы на рынках MENA и США).
• ●  Азарт к созданию "единорога" и готовность к высокой скорости изменений.

​

Контакт для связи: @omaradae​

Kenisai / Вакансия: Fullstack developer

Вакансия: Fullstack developer Локация: Алматы / Удаленно (СНГ)

Проект: Kenesai — нейро-инклюзивная wellness-экосистема. Кто нам нужен:

Мы ищем человека, который возглавит разработку Super-app с нуля. Тебе предстоит не просто писать код, а проектировать архитектуру системы, которая будет управлять здоровьем миллионов людей. Твой стек должен позволять работать с данными биометрии, ИИ-персонализацией и сложными интеграциями.

Твои задачи:

• Архитектура: Проектирование масштабируемого бэкенда (Python/Go) и мобильного приложения (Flutter/React Native). 
• AI & Data: Реализация алгоритмов машинного обучения для персонализации планов питания и тренировок. 
• Integrations: Работа с API носимых устройств (Apple Health, Google Fit, Garmin) и сторонних виджетов (например, Billz).
• Multi-Platform Architecture: Разработка и поддержка мультиплатформенной системы, позволяющей создавать персонализированные профили и страницы. 
• Mobile and Web: Создание нативного приложения и сайта для бесшовного пользовательского опыта. 
• Scalability: Построение архитектуры, способной выдержать рост от пилотных 10 000 пользователей до миллионов на рынках Азии и Америки. 
• Требования:

• Опыт 2+ года в разработке (предпочтительно Python, Java или Go).
• Опыт запуска мобильных приложений с аудиторией от 100k+ пользователей.
• Понимание принципов безопасности данных (GDPR/HIPAA).
• Soft Skills: Способность объяснять сложные технические вещи простым языком и готовность работать в темпе и проактивность (ты не ждешь когда тебе дадут задачу а предлагаешь решения сам).

• Опыт в B2B продажах от 1 года (SaaS/IT/сервисы — плюс).
• Умение самостоятельно генерировать лидов (outbound) и вести клиента по воронке.
• Навыки переговоров, работа с возражениями, уверенный follow-up.
• Понимание базовой воронки продаж: лид → квалификация → демо → КП → сделка.
• Грамотная устная и письменная речь (русский обязательно).
• Умение работать с CRM/таблицами (фиксировать этапы, задачи, статусы).
• Самоорганизация и дисциплина: доводить до результата без микроменеджмента.
• Образование: не критично (важнее опыт и результат). Высшее/среднее — приветствуется.

• Искать и привлекать B2B-клиентов: поиск компаний, сбор контактов ЛПР, формирование базы.
• Делать аутрич: сообщения/письма/звонки, назначать созвоны и демо.
• Квалифицировать клиентов: боль, процесс, ЛПР, бюджет, сроки.
• Проводить демо Tizim, показывать ценность и выгоду для бизнеса.
• Готовить коммерческие предложения, согласовывать условия, закрывать сделки.
• Вести CRM: этапы, задачи, прогноз, причины отказов, регулярные follow-up.
• Передавать клиента в онбординг и помогать довести до первой ценности.
• Собирать обратную связь и передавать в продукт/команду.

• Оплата: фикс + % от продаж (или KPI-бонус + % — обсуждается).
• Гибкий формат: удалённо/гибрид, гибкий график.
• Прозрачные KPI и понятная система мотивации.
• Быстрые решения и минимум бюрократии, прямой контакт с фаундером/командой.

Основные требования (образование, навыки)

Опыт: от 3–5 лет на позиции Каталогера, Ведущего товароведа или Завскладом.

Сфера: Строго запасные части, автобизнес, спецтехника или промышленное оборудование. (Кандидаты из FMCG/продуктового ритейла не рассматриваются).

Hard Skills:

Глубокое понимание жизненного цикла запчасти.

Отличное знание принципов штрихкодирования и адресного хранения.

Продвинутый уровень владения 1С (УТ / ERP / Склад).

Soft Skills: Способность выстраивать процессы с нуля и аргументировать свои решения. Нам нужен методолог, а не просто оператор ПК .

Чем предстоит заниматься

Задачи:

Каталогизация и стандартизация: Полное описание номенклатуры (запчасти для спецтехники, механика, электрика, узлы). Превращение "разношерстных" названий в единый стандарт.

Работа с атрибутами и аналогами: Заполнение технических характеристик (размеры, применимость) и связка кросс-номеров (оригинал-аналог). Это критически важно для нашей системы.

Архитектура штрихкодирования: Настройка логики «Товар — Ячейка — Партия». Правила маркировки при поступлении.

Управление данными в 1С/ERP: Структурирование справочников, исключение дублей и пересортицы на уровне системы.

Методология процессов: Участие в выстраивании логики всех складских операций (приемка, размещение, адресное хранение, инвентаризация).

Регламентация: Написание понятных инструкций по учету для линейного персонала.

Нам нужно навести идеальный порядок в базе запчастей крупного автопарка и снабжения. Мы ищем профессионального каталогера — человека, который умеет создавать правильные, подробные карточки товаров, знает, что такое кросс-номера, и понимает, какие характеристики запчасти критически важны для подбора.

Что мы предлагаем (Соц пакет, льготы)

Выплаты: раз в месяц

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

Оформление: Трудовой договор

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя (г. Алматы)