The post has been translated automatically. Original language: Russian
What's your favorite food - pizza or broccoli?
What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.
Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.
People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.
Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!
The SDTEST® asks people to rate five statements about values and motivations. For each statement, there are a few options to choose from. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like. Try selecting options.
After you complete all five statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green, and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.
Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.
With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!
It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.
Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.
The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values!
It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!
With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.
It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!
With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes.
However, we were surprised that most people fit into just 7839 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.
Out of over 82451 results from 169 countries, results clustered into these 7839 unique motivational patterns.
Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands.
This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!
Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.
Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.
When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.
For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.
The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.
The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!
Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise.
Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 82451 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!
Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top, and those who do often can't stay there long.
First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.
Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.
But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.
Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.
Maybe you have already heard about turquoise organizations. If yes, then their roots go back to the theory of Spiral Dynamics. As we have shown in the example above, not many people can confirm this even at the declaration level on such a simple test as SDTEST®.
The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.
Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary).
Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.
If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.
Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.
Comparing tests expands the picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!
Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.
Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:
Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll.
The SDTEST® shows their motivational color values.
The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most).
By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.
Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.
Students high in logical Orange values may rank Math higher.
Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.
The SDTEST® shows values, and the other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.
Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!
After completing the SDTEST®, you can participate in the following additional polls at your discretion. Access to all poll results is free and available after registration in the FAQ section (a bank card is not required for registration).
The survey "What is essential for IT specialists in choosing a job offer?" may generate the greatest practical interest among IT portal readers. I invite everyone to take part in it together with the other 30 participating countries.
The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.
While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.
Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain.
But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.
Какое ваше любимое блюдо - пицца или брокколи?
Какое ваше любимое хобби - танцы или чтение? Что вы больше любите на переменах? У всех нас разные вкусы и интересы, которые делают нас единственными в своем роде! Это потому, что у каждого из нас свой уникальный набор ценностей.
Ценности - это то, что наиболее важно для вас в глубине души, что-то вроде ваших любимых хобби и занятий. Ваши ценности подобны вашим любимым увлечениям - одни дети любят рисовать, другие - заниматься спортом. Ценности формируют то, как вы видите мир. Они управляют вашими мыслями, чувствами и действиями.
Люди иногда описывают ценности по цветам. Цвет показывает, какие черты характера и мотивы кто-то считает наиболее важными. Темно-красный означает любовь к приключениям. Синий - соблюдение правил. Оранжевый - достижение целей. Каждый из нас по-своему сочетает цвета.
Многие тесты направлены на выявление цветовых предпочтений человека. Одним из них является SDTEST®. В нем используются вопросы для выявления ценностей, которые определяют наш выбор и приоритеты. Давайте узнаем, как это работает!
SDTEST®
В SDTEST® участникам предлагается оценить пять утверждений о ценностях и мотивации. Для каждого утверждения есть несколько вариантов на выбор. Выберите окончание, которое наилучшим образом соответствует вашим ценностям. Правильных или неправильных ответов нет! Вот как выглядит интерфейс. Попробуйте выбрать варианты.
После того, как вы выполните все пять утверждений, ваш выбор будет оценен. Оценка показывает ваши мотивационные ценности, основанные на таких цветах, как красный, синий, оранжевый, зеленый и другие. SDTEST® показывает ваши цветовые предпочтения, что-то вроде определения ваших интересов и любимых занятий.
Ваши цветовые предпочтения подобны палитре художника. Они сочетаются по-вашему уникальным образом! SDTEST® помогает выявить сочетание цветов, которое движет вашими мыслями и действиями.
Множество комбинаций
Используя пять утверждений и несколько вариантов ответов на каждое утверждение, люди могут ответить на тест SDTEST® по-разному!
Это все равно, что смешивать краски. Возьмите всего три цвета - красный, желтый и синий. Вы можете смешивать их во множестве оттенков! Добавляйте больше цветов, и возможности будут безграничны.
Или подумайте о строительстве из блоков. Используя всего несколько блоков разной формы, вы можете построить так много всего! Чем больше блоков, тем больше возможностей.
SDTEST® содержит более 7000 возможных уникальных комбинаций ответов. Это примерно 7000 уникальных сочетаний цветов, отвечающих чьим-то мотивационным ценностям!
Это больше, чем вкусы в магазине мороженого. Больше, чем виды пончиков в пекарне!
При таком разнообразии вариантов у каждого есть свои уникальные цветовые оттенки, например, у всех детей есть свои любимые хобби и занятия, которые они любят.
Это как снежинки - каждая из них уникальна и особенная. У каждого из нас есть уникальная мотивационная смесь, которая делает нас теми, кто мы есть!
Большинство людей объединяются в общие группы
При таком количестве возможных вариантов ответов на тест SDTEST® можно подумать, что у каждого человека есть уникальные сочетания цветов.
Однако мы были удивлены, что большинство людей попадают всего в 7839 общих групп. Это похоже на то, что большинство снежинок имеют одну из нескольких основных форм, хотя каждая из них уникальна.
Из более чем 82 451 результатов, полученных в 169 странах, результаты были сгруппированы в эти 7839 уникальных мотивационных моделей.
Большинство людей смешивают свои цветовые предпочтения с несколькими основными оттенками, а не с очень редкими сочетаниями. Это похоже на радугу с несколькими основными цветовыми полосами.
Это означает, что SDTEST® выявляет основные ценности, разделяемые многими людьми из разных культур. Большинство из нас сочетают основные цветовые мотивы привычными способами. Наши ценности не так уж сильно отличаются друг от друга, как кажется!
Ценности могут меняться
Вы все еще любите те же игрушки, продукты питания и занятия, которыми увлекались в детстве? Люди растут и меняются, как и ценности.
Вспомните свой первый день в школе. Он казался таким большим и пугающим! Теперь школа кажется вам знакомой. Ваши ценности изменились.
Когда меняется жизнь, меняются и наши представления о цвете. Новый опыт может заставить вас по-другому взглянуть на мир.
Например, появление нового брата или сестры может повысить значимость семьи. Переезд в другую школу может переключить ваше внимание на поиск друзей. Ценности меняются по мере того, как мы учимся и растем. Точно так же, как сейчас вы можете увлекаться поездами, а в детстве - куклами, то, что вас мотивирует, может измениться по мере взросления.
SDTEST® показывает ваши мотивационные цвета сегодня. Но не ожидайте, что они останутся неизменными навсегда! Как и ваш рост или размер обуви, ценности меняются вместе с вами.
Тест дает представление о том, кто вы и что для вас важно. Но в будущем у вас может появиться расширенная цветовая палитра!
Редкие высоты
Существует ли высший уровень мотивационных ценностей и цветов? Некоторые считают, что существует самый яркий цвет радуги, который называется бирюзовый.
Ценности бирюзового цвета - это глобальное видение, глубокая цель, синтез и гармония с природой. Только 1 из 82 451 результатов, полученных в бирюзовом цвете в SDTEST®, набрал 40% баллов!
Достичь вершины - все равно что взобраться на высокую гору. Очень немногие добираются до вершины, а те, кому это удается, часто не могут долго там оставаться.
Во-первых, в 2018 году пользователь не смог набрать 40% бирюзовых баллов.
Во-вторых, в 2018 году пользователь набрал 40% бирюзовых баллов.
Но позже, через пять лет, в 2023 году, пользователь не смог повторить этот редкий результат.
Бирюзовый - вершина, которой достигают немногие. Большинство из нас, поднимаясь по жизненному пути, сочетают более распространенные цвета. Наше путешествие приносит рост, даже если мы не можем достичь наивысшей точки.
Возможно, вы уже слышали о бирюзовых организациях. Если да, то их корни уходят в теорию Спиральной Динамики. Как показано в приведенном выше примере, не многие люди могут подтвердить это даже на уровне декларации с помощью такого простого теста, как SDTEST®.
Связи с другими опросами и тестами
SDTEST® дает ключ к пониманию мотивационных ценностей человека. Однако дополнительные опросы могут предоставить дополнительные фрагменты головоломки.
Представьте, что вы также проводите опрос "Страхи". В нем людям предлагается оценить различные страхи от 0 (не страшно) до 5 (очень страшно).
Теперь представьте 100 человек, которые прошли оба теста. Вы могли бы сопоставить цвета SDTEST® для каждого человека с его оценкой страхов.
Если люди с высокими показателями синего цвета больше боятся неопределенности, это указывает на связь ценностей с восприятием. Синие люди могут больше сопротивляться переменам.
Или если люди с оранжевыми достижениями больше всего боятся неудачи, это показывает их стремление. Они могут переутомляться, чтобы избежать ошибок.
Сравнение тестов расширяет картину значений в действии. Чем больше фрагментов головоломки, тем более наглядной становится картина в целом!
Несколько тестов могут работать сообща, подобно смешиванию цветов на палитре. Другие опросы показывают, что соответствует вашим ценностям, например, как ваши хобби показывают, какие виды деятельности вам нравятся больше всего. В совокупности они дают более полную картину того, что движет нашими мыслями и поступками.
Вот расширенный простой пример корреляции SDTEST® с другой оценкой.
Допустим, 100 учащихся проходят два теста - SDTEST® и опрос "Любимые предметы".
SDTEST® показывает их мотивационные цветовые оценки.
В опросе "Любимые предметы" их просят оценить школьные предметы от 1 (нравится меньше всего) до 5 (нравится больше всего).
Сопоставляя результаты каждого учащегося по обоим тестам, мы можем выявить закономерности.
Учащиеся с высокими оценками по игривому желтому цвету могут ставить более высокие оценки по декоративно-прикладному искусству.
Учащиеся с высокими оценками по логическому оранжевому цвету могут ставить более высокие оценки по математике.
Наблюдение за этими связями между цветовыми значениями и предметными предпочтениями дает более глубокое понимание.
SDTEST® показывает ценности, а другой опрос показывает, что влияет на эти ценности. Вместе они дают больше информации о том, что мотивирует учащихся.
Несколько тестов создают более полный портрет, как смешивание цветов на палитре художника. Сочетание оценок делает картину богаче!
После прохождения SDTEST® вы можете принять участие в следующих дополнительных опросах по своему усмотрению. Доступ ко всем результатам опросов бесплатный и доступен после регистрации, в разделе Часто задаваемых вопросов (банковская карта для регистрации не требуется).
Опрос "Что важно для ИТ-специалистов при выборе вакансии?" может вызвать наибольший практический интерес у читателей ИТ-портала. Я приглашаю всех желающих принять в нем участие вместе с уже 30 странами-участницами.
Заключение
SDTEST® - это простой и увлекательный способ выявить наши уникальные мотивационные ценности. Он сочетает жизненные приоритеты, как цвета на палитре, чтобы нарисовать картину того, что для нас важнее всего.
Хотя большинство людей используют общие цветовые схемы, каждый результат уникален в своем роде. Наши ценности делают нас теми, кто мы есть, но мы также растем и адаптируемся по мере того, как меняется жизнь.
Очень немногие достигают наивысшего бирюзового уровня развития мотивации, точно так же, как немногие могут взобраться на вершину высокой горы.
Но путешествие приносит рост, даже если вершина остается далекой. SDTEST® помогает нам лучше понять самих себя и других людей на этом жизненном пути самопознания.
Share
