Kolesa Group 2022 жылғы зерттеуден бастап трендтердің қалай өзгергенін, қазір қандай бағыттар жоғары тұрғанын және болашақта нарықты қандай сын-қатерлер күтіп тұрғанын түсіну үшін Қазақстандағы IT-мамандар нарығына зерттеу жүргізді.

Әдістеме

Онлайн сауалнама және жалақы деректерін талдау. Сауалнама junior — дан senior-ға дейінгі әртүрлі деңгейдегі және бағыттағы 643 маман арасында, сондай-ақ it-менеджерлер арасында жүргізілді, бұл ағымдағы үрдістердің объективті бейнесін алуға мүмкіндік берді. Сарапшылардың QA және DevOps жауаптары талдаудан алынып тасталды, олар келесі зерттеулерде қарастырылады.

Зерттеудің негізгі тезистері:

• Қазақстандағы әзірлеушілердің орташа жалақысы — 1 220 000 KZT, медианалық — 960 000 KZT.
• IT мамандары көбінесе гибридті жұмыс форматын таңдайды (36%), бірақ кеңсе жұмысының үлесі жоғары болып қалады (33%).
• Әзірлеушілердің 74%-ы қазақстандық IT-компанияларда жұмыс істейді, бірақ халықаралық компанияларда (14%) және қашықтан (12%) мамандар саны өсуде.
• Орта және аға әзірлеушілердің саны өсті, олардың үлесі 76% құрайды.

Демографиялық деректер

Жынысы: әзірлеуші мамандығын әлі де ер адамдар алады-90%.

Қала: оңтүстік астана қазақстандық әзірлеушілердің таңдауы болып қала береді. Ірі IT-компаниялардың кеңселері Алматыда орналасқан. Алайда, соңғы зерттеуден бастап Астанадан келген респонденттер саны 5% - ға өсті.

Жасы: мамандық жас болып қала береді-35 жасқа дейінгі мамандар нарықтың 90% - заним алады.

IT-мамандардың көпшілігі Азық — түлік компанияларында жұмыс істейді (38%), екінші орында — финтех (29%), үшінші орында-аутсорсинг (13%). Аутсорс үлесі 2022 жылмен салыстырғанда 7%-ға төмендеді, бұл өзінің it-өнімдерін дамытатын компаниялар санының өскенін көрсетеді.

Телеком мен бөлшек саудада айтарлықтай өзгерістер жоқ-сұраныс тұрақты болып қалады.

1. Қазақстандық компаниялар негізгі жұмыс берушілер болып қала береді (74%), бірақ елде кеңселер ашатын халықаралық компаниялар саны өсуде (14%).
2. Жалақы өсуде, бірақ орташа және орташа жалақы арасындағы айырмашылық ең жақсы мамандар арасында жоғары бәсекелестік туралы айтады.
3. Мансаптық перспективалар айқынырақ болады: компаниялардың 58% - ы грейд жүйесін енгізді.

Зерттеуге сәйкес, жалақы мамандандыруға байланысты өзгереді

Табыстың максималды өсуі 3 жылдық тәжірибеден кейін байқалады.Ең жоғары жалақы – iOS әзірлеушілерінде (2 100 000 KZT дейін).Ең төменгі старт-кросс-платформалық мамандарда (160 000 KZT).

Қорытынды: нарық 3 жылдан астам тәжірибесі бар мамандарды бағалайды және компаниялар білікті әзірлеушілер үшін көбірек төлеуге дайын.

Зерттеу көрсеткендей, нарық құрылымды бола бастайды:

• Компаниялардың 58% - ы қызметкерлердің біліктілігін бағалау үшін бағалау жүйесін енгізді.
• Әзірлеушілердің 31% - ы салада 5 жылдан астам жұмыс істейді, бұл оның жетілгендігі мен өкілдердің жинақталған тәжірибесін көрсетеді.
• Компаниялар бонустық бағдарламаларды көбірек ұсынады, қызметкерлердің 26% — ы жылдық бонустар алады, ал 17% - ы тоқсандық сыйлықақылар алады.

2022 жылмен салыстырғанда grade Middle мамандарының саны 25% - ға қысқарды,мүмкін grade Team Lead/ Tech Lead енгізілуімен. Алайда, Grade senior әзірлеушілері екі жыл ішінде айтарлықтай өсім көрсетті – 22%.

Екі жыл ішінде грейдтер енгізілген компаниялар саны – 18% - ға өсті.Бұған дейін респонденттердің тек 41% - ы грейдтің бар екенін атап өткен.

Жылдық бонус алатын респонденттердің саны сақталады. Бұл қаржы секторындағы жылдық сыйлықақы беру тәжірибесіне байланысты. Сондай-ақ, тоқсан сайын сыйлықақы алатын әзірлеушілер саны 6% - ға өсті. 

Гибридті жұмыс форматы жетекші (36%), бірақ қашықтан басқару пульті басым емес (26%), бұл кеңсе кездесулері мен командалық өзара әрекеттесу қажеттілігін көрсетеді. Кеңсе мамандардың 33% - ы үшін өзекті болып қала береді, ал фриланс пен комбинация нарықтың тек 3% -. алады.

• Әзірлеушілердің 39% - ы жұмыс уақытында компания есебінен оқи алады.
• 21% оқу ақысын өз бетінше төлейді және оны жұмыстан тыс уақытта аяқтайды.
• 14% жұмыс берушінің есебінен жұмыстан тыс уақытта оқытылады.

Бұл компаниялардың мамандардың үздіксіз біліктілігін арттырудың маңыздылығын түсінетінін және оқытуға инвестиция салатынын көрсетеді.

Әзірлеушілер жұмыс берушіні таңдағанда нені бағалайды?

Backend әзірлеушілері икемділікке (95%) және жалақыға (85%) бағытталған.Frontend әзірлеушілері қызықты өнімді көбірек бағалайды (93%).Fullstack-инженерлер қоршаған ортаның маңыздылығын көрсете отырып, команданы таңдайды (100%).iOS және Android әзірлеушілеріромаға келуге дайын, бірақ мансаптық өсуді күтуде.

1. Икемділік = бәсекелестік артықшылық қашықтан пішім мен икемді кестені ұсынатын компаниялар көбірек мамандарды тартады.
2. Даму ставкасы: жалақы маңызды, бірақ жалғыз фактор емес. Әзірлеушілер мансаптық мүмкіндіктері, қиын міндеттері және мықты командасы бар компанияларды таңдайды.
3. Фокус 3 жылдан кейін ұстау, 3 жылдық тәжірибеден кейін жалақы айтарлықтай өседі-дәл осы кезеңде компаниялар қызметкерлердің қатысуы мен адалдығына ставка жасауы керек.

Қазақстандағы IT нарығы неғұрлым кәсіби және бәсекеге қабілетті бола түсуде. Әзірлеушілер middle деңгейіндегі білікті кадрларға сұраныстың артуы арқылы жоғары жалақы алады. Компаниялар ашық дәрежелерді енгізеді, бонустар ұсынады және оқуға инвестиция салады. Азық-түлік және финтех компаниялары негізгі жұмыс берушілерге айналады, ал нарық жетілу бағытында жалғасуда.

Зерттеу көрсеткендей, Қазақстандағы IT-индустрия мансапты дамыту үшін перспективалы болып қала береді, ал компаниялар үздік мамандар үшін бәсекелесуді жалғастыруда. Зерттеудің толық мәтіні сілтеме арқылы қол жетімді.