Егер мақаланың тақырыбын оқығаннан кейін сіз бірден түйіндеме туралы ойласаңыз, мен сізді ренжітуге асығамын — бұған дейін көптеген маңызды қадамдар жасалуы керек.

Жұмыс тек ақша ғана емес, сонымен бірге рахат әкелуі керек. Егер сіз не істеп жатқаныңызды ұнатпасаңыз, тіпті жоғары жалақы сізді шынымен бақытты ете алмайды. Кем дегенде, жұмыс уақытында бақыт қосылмайды, бұл көп те, аз да емес, біздің өміріміздің үштен бірі.

Тек "жұмысқа орналасу" мақсатын қоймаңыз. Мақсат қойыңыз-сізге ұнайтын жұмыс табу.

Бұл мақсатқа жету үшін алдымен нені қалайтыныңызды және қандай шарттарда екеніңізді түсіну маңызды. Бұл сіздің алғашқы қадамыңыз болады.

Бұл сұраққа мүмкіндігінше шынайы жауап беріңіз. Сіз үшін шынымен не маңызды екенін ойлаңыз:

• Сіз қандай тапсырмаларды орындағыңыз келеді?
• Сіз қандай адамдармен жұмыс істегіңіз келеді?
• Сіз үшін қандай кесте тамаша?
• Сіз қандай жалақы алуды жоспарлап отырсыз?
• Сіз жұмыста қанша еркіндік алуға дайынсыз?

Бұл критерийлердің саны мен басымдығы тек сізге байланысты.

Маңызды: әр түрлі компаниялардағы бір лауазымдағы міндеттер тізімі түбегейлі өзгеруі мүмкін. Ұқсас бағыттарға жауап беретін мамандардың лауазымдық атаулары да жиі ерекшеленеді. Сондықтан, осы кезеңде қажетті позицияны анықтау жеткіліксіз-сізді қызықтыратын міндеттерден бастаңыз.

Сіз не істегіңіз келетінін түсінгеннен кейін, мұндай жұмыстың бар екеніне көз жеткізіңіз. Ол үшін еңбек нарығын талдау қажет. Көптеген жолдар бар, бірақ ең тиімділерінің бірі — желі.

Желі: өз салаңыздың мамандарымен танысыңыз, олармен кәсіби тақырыптар бойынша сөйлесіңіз. Олар жұмыс істейтін компаниялар туралы сұраңыз. Көп ұзамай сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бар адамды бір жерде күтіп тұрғанын білетін шығарсыз.

Басқа жұмыс іздеу көздері:

• Жұмыс сайттары: ең қарапайым және айқын тәсілдердің бірі.
• Әлеуметтік медиа және кәсіби платформалар: LinkedIn, Telegram-дағы тақырыптық арналар, Facebook-тегі кәсіби қауымдастықтар, Хабр Мансап және басқалар.
• Компания сайттары: егер белгілі бір арман компаниясы болса, олардың веб-сайтындағы "мансап" бөліміне өтіңіз.
• Google-іздеу: "компания атауы және жұмыс орындары"сұрауын пайдаланыңыз.

Айтпақшы: егер тиісті жұмыс жарияланбаса, бұл сіздің оған жету мүмкіндігіңіз жоқ дегенді білдірмейді, бірақ бұл бөлек әңгіме тақырыбы :)

Ақпаратты табу үшін әртүрлі ресурстарды пайдаланыңыз және сіздің салаңыздың ерекшеліктерін ескере отырып, Сізді қызықтыратын жұмыс орындарын таңдаңыз.

Қызықты жұмыс орындарын таңдағаннан кейін келесі қадамға өтіңіз: сұраққа жауап беріңіз: "бұл жұмысты орындау үшін менде не бар?"

Сіздің қазіргі біліміңіз бен дағдыларыңыз жұмыс берушінің үмітіне қаншалықты сәйкес келетінін талдаңыз. Әдетте, талаптардың бірінші жолында көрсетілген нәрсе әлеуетті жұмыс беруші үшін ең маңызды болып табылады. Керісінше-соңғы жолдарда, әдетте, онша маңызды емес дағдылар көрсетіледі, олардың болмауы соншалықты өлімге әкелмейді. Мен барлық талаптарды талдауға кеңес беремін, бірақ жұмыс сипаттамасының басында келгендерге назар аударуды ұсынамын.

Егер сіздің тәжірибеңіз талаптарға сәйкес келмесе ше?

• Жанама сәйкестік: егер сіздің бұрынғы тәжірибеңіз қажетті дағдылармен жанама түрде байланысты екенін түсінсеңіз, бұл жұмысқа батыл өтініш беріңіз.
• Тәжірибе жеткіліксіз: егер сіздің қазіргі тәжірибеңіз жеткіліксіз екеніне сенімді болсаңыз, бұл жұмысты кейінге қалдырыңыз. Алайда, егер сіз оны шынымен қызықтыратын болсаңыз, сұраққа жауап беріңіз: "біраз уақыттан кейін осы лауазымға сәтті ие болу үшін қандай дағдыларды дамытуым керек?"Әрине, оларды дамыту үшін белсенді жұмыс жасаңыз.

Осы қадамдардың барлығын орындағаннан кейін ғана түйіндемені құрастыруды немесе өңдеуді бастау керек. Бірақ бұл бөлек және үлкен талқылау тақырыбы. Мүмкін бұл туралы келесі мақалада айтатын шығармыз? :)